Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > документы > Докладная на классного руководителя который нарушил должностную инструкциютекст

Докладная на классного руководителя который нарушил должностную инструкциютекст

Докладная записка — это информационный документ, который составляется для того, чтобы сообщить руководителю о происшествии на предприятии или неудовлетворительной трудовой деятельности сотрудников. Чаще всего ее составляют, если необходимо доложить директору о невыполнении своих должностных обязанностей каким-либо работником. Также в ней содержится просьба применить к нему меры ответственности. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей вы можете посмотреть в нашем материале. Должностные обязанности сотрудника При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его под подпись с должностной инструкцией и трудовым договором.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Докладная на ученика неадекватного поведения пример

Я воспитатель, работаю в детском саду. Несколько дней назад родительница позволила себе обматерить меня, толкнуть и угрожать, безо всякой причины. При этом присутствовали маленькие дети и другие родители, пришедшие забирать из группы своих детей.

Я написала докладную заведующей садиком, но позиция садика такова, что извиняться нужно мне. Потому что садик не хочет проверок. Родители возмущены поведением этой мамочки и целиком на моей стороне, оценивают мою работу высоко. У меня самой нет денег и желания обращаться в суд, хотя может быть придется. Что я могу сделать, чтобы защитить себя в дальнейшем? Имею ли я право включать диктофон и делать запись разговора с родительницей?

Сослаться на какую-нибудь статью в законе? Что можно сделать заведующей и тем родителям, которые хотят меня поддержать? Составить письмо? Действительно ли заведующая может просить в роно предоставить ребенку этой мамочки место в другом садике если этот их не устраивает? Надо ли обращаться в милицию и писать заявление?

Хотите сказать что человек пришел и ни с того ни с чего вас обматерил и толкнул? Или все же она вас в чем-то обвинила? НО, по вашему вопросу, нет, вы и заведующая не сможете перевести ребенка из этого сада без желания самих родителей. В суд вы с чем пойдете? Так в чем была претензия родительницы? Произошло вот что. Ребенок у меня в раздевалке сидел на скамеечке и описсался с этим мальчиком такое бывает , а ребенок женщины с кот.

Жидкость по пластику разлилась мгновенно и шорты сидящего рядом реб. Я вежливо объяснила ситуацию родительнице, но она уже была на взводе и начала возмущаться, как такое вообще могло случится. На что я опять же вежливо ответила, что не могу понять что тут еще можно объяснить?

Ведимо моя вежливость завела ее еще больше, потому что посыпались оскорбления моих умственных способностей и так далее. Когда женщина перешла на крик, я попросила ее собрать своего ребенка и покинуть раздевалку т к рядом находятся и другие дети и такое поведение в их присутствии недопустимо она не отреагировала.

Тогда я решила сама одеть ребенка, стала надевать шапочку, родительница меня оттолкнула я знаю не надо было этого делать, но в тот момент мне казалось это лучшим выходом. После этого, сочуствующие мне родители других детей, которые пришли забирать детей, помогли мне собрать всю группу и вывести на прогулку. Они пытались успокоить разгневанную мамочку, но не смогли. Потом на участок прибежала бабушка того самого мальчика чья мама меня оскорбляла и стала материться на меня , кричать, угрожала , описывала, что она со мной сделает, если с ее внуком что-то случится.

У меня высшее образование, я хорошо отношусь ко всем детям в группе и у меня даже мысли не возникает менять отношение к ребенку из-за его родителей. Вот и весь случай.

Мне нет смысла приукрашивать ситуацию, потому что у меня есть свидетели и они не дадут мне солгать, когда я попытаюсь решить этот вопрос в реальной жизни , а не в инете. И мне нужен полезный совет, поэтому говорю все как есть. Любому человеку — нельзя. А свидетели происшедшего у меня есть. Автор, из законных способов у вас лишь один вариант — напиать жалобу в милицию на хулиганские действия по отношению к Вам.

Но это означает — задействовать в своих разборках садик. Заведующая вас за это не поблагодарит. Если вы уверены в том, что найдете другую работу — подошла бы к заведующей еще раз, попросила бы повлиять на хамскую маму.

Сказала бы, что если этого не сделает ее начальство — я буду вынуждена защищать себя сама через милицию, тем более, что другие родители готовы вас поддержать. Решайте вопрос с мамой, у нее явные претензии к вам, а вот в чем они, ваше дело разобраться. Лично я никогда, даже когда было за что не повышала голос ни на воспитателей, ни на учителей, но когда были неадекватные воспитатели, сразу шла к заведующей и в 2 случаях они были уволены.

Я с воспитателями беседы воспитательные не веду вообще. Если директорша не дура — поймет как надо дальше действовать.

Главное — не перегнуть палку. Спасибо OllaKo C. За поддержку. Это правдо для меня очень важно Я последую вашему совету.

Но проблема еще в том, что когда родители забирают своих детей вечером, я часто бываю с ними один на один. И мне очень хотелось бы использовать диктофон. Но в интернете пока про этот момент ничего не нашла. Имею ли право его включить. А бабушка видимо в прошлом имела какое-то отношение к роно, поэтому и считает, что может себя вести как хочет. Я ,конечно, объясню свою точку зрения. Но сначала хочется взвесить все за и против. Вот эти двое, бабушка и мама оскорбившие меня, уже обещали нажаловаться в роно, милицию, к заведующей сбегали нажаловались.

А что могут сделать родители, которые хотят , чтобы я осталась? Могут ли они обратиться в то же роно, что им написать? Скажите, завтра рабочий день. Могу я взять и включить диктофон перед тем как подойти к нахамившему мне родителю? Должна ли я предупредить что разговор записывают? Где , в каком законе. Спасибо за ответ. Уволиться для меня не проблема. Жалко детей, которые опять остануться на одном воспитателе. Поверьте когда воспитатель работает 12 часов целый день!

Всю неделю! Это для всех не сахар и для детей тоже. И еще, я бы очень хотела чтобы милиция с ней побеседовала. Докладная записка — это письменный документ, который адресуется вышестоящему руководству и содержащий какую-либо информацию, которую нужно донести до руководства. В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки на ученика за хамское поведение.

Если между учеником и учителем возник конфликт, который не может быть урегулирован его участниками, то учитель может написать докладную записку на ученика если его хамское поведение является причиной конфликта. Докладная записка направляется руководству учебного заведения для рассмотрения данного вопроса и принятия каких-либо мер. Докладная записка всегда пишется вышестоящему начальству. Если записка передается равнозначному по должности коллеге, то ее именуют служебной.

Документ адресуется руководству школы директор, завуч — его ФИО и точная формулировка должность в родительном падеже пишется в правом верхнем углу.

Текст составляется в свободной форме — кратко излагаются произошедшие событие, повлекшие обращение к руководству. Далее в свободной форме пишется, что именно плохого сделал ученик — нарушил дисциплину, не посещает занятия, мешает проводить урок, оскорбляет учителей или учеников и т. На основании изложенного может быть выдвинуто предложение совершить определенные действия, направленные на улучшение ситуации, например, проведение воспитательной беседы, вызов родителей ученика к директору школы, перевод ученика в другой класс или школу и т.

Предыстория… с детства его воспитывала бабушка, пока мама на зароботках, отца нет вроде бросил … в прошлом году она забрала его в город.

Довожу до вашего сведения, что поведение воспитанника подготовительной к школе группы Ш. Я взяла его за руку и поставила с мальчиком Рома Е. На что А. После этого я попыталась успокоить А. Далее он пошел впереди строя, пока я пересчитывала детей, проходя мимо строя, он пытался ударить и зацепить каждого. Дойдя до дверей в детский сад — А. Зайдя наконец в помещение детского сада я начала беседовать с А.

Поднявшись на верх и зайдя в приемную, где раздевались дети, его агрессия продолжилась — идя до своей кабинки он толкнул каждого, а мальчика Рому Е. На мои требования прекратить, он не реагировал. Тогда мне пришлось зайти и вывести его из приемной, так как сам он отказался выходить. Я попросила снять верхнюю одежду рядом со мной, так как его поведение опасно для окружающих детей, А. Но опасаясь за других детей — я его не запускала, начав помогать ему раздеваться. Когда почти все дети переоделись и вышли, А.

Переодевшись и зайдя в группу, где уже все дети сидели на стульчиках, А. На замечания и просьбы успокоится он не реагировал, продолжая обзывать детей, выражаясь и в том числе нецензурной бранью, также все это время он пытался вскочить со стула и ударить детей, которые на него смотрели, тем самым пытаясь выместить свою злость.

Подобное поведение повторяется почти каждый день. С мальчиком регулярно проводятся беседы о его поведении, о плохих поступках и их последствиях. С мамой А.

Докладная на классного руководителя который нарушил должностную инструкциютекст

Как родители могут защитить права ребенка в школе? Рассмотрим несколько примеров. Гендерное равенство. Возможный вариант нарушения — дискриминация по половому признаку: девочкам было приказано мыть полы, а мальчиков отпустили домой.

Примерная документациязаместителя директора школы по УВР. Директору жаловаться бесполезно - они там походу за одно, да и она. И где можно почитать такие жалобы, чтоб как образец использовать?.

Я воспитатель, работаю в детском саду. Несколько дней назад родительница позволила себе обматерить меня, толкнуть и угрожать, безо всякой причины. При этом присутствовали маленькие дети и другие родители, пришедшие забирать из группы своих детей. Я написала докладную заведующей садиком, но позиция садика такова, что извиняться нужно мне. Потому что садик не хочет проверок.

Докладная на классного руководителя который нарушил должностную инструкциютекст

Войти через uID. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья. Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя ст. Чтобы уволить учителя по этому основанию.

Защищаем права ребенка в школе

Международные документы по правам ребенка, Конституция Российской Федерации, законодательство РФ наделили школьника довольно обширными правами. В частности, школьник имеет право:. У учителя нет права решать: пускать или не пускать ученика на урок. В школе есть Устав, правила поведения, правила ношения школьной формы и т.

Отзывов о юристах за 24 часа. В должностных обязанностях классного руководителя нашей школы не написано, что мы должны после уроков кормить детей и гулять с ними.

Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации. Остальные элементы — название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора — оформляются так же, как и во внутренней докладной. Что дальше?

Докладная инспектору от классного руководителя

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

В отличие от объяснительной и служебной записок докладная может использоваться внутри предприятия или же играть роль отчетного документа для вышестоящей инстанции. Докладная записка составляется в результате выхода из-под контроля какого-либо процесса, что может нанести ущерб предприятию. Именно тогда сотрудник может подобным образом довести до сведения начальства всю информацию. К примеру, это могут быть множественные прогулы ответственного лица или наплевательское отношение к выполнению плановых показателей, что, естественно, может негативно отразиться на результатах работы всего предприятия. В целом, документ призван стать сигналом к изменению внутренней политики, которую реализует в данный момент руководство.

Задайте вопрос юристу,

Докладная записка — это информационный документ, который составляется для того, чтобы сообщить руководителю о происшествии на предприятии или неудовлетворительной трудовой деятельности сотрудников. Чаще всего ее составляют, если необходимо доложить директору о невыполнении своих должностных обязанностей каким-либо работником. Также в ней содержится просьба применить к нему меры ответственности. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей вы можете посмотреть в нашем материале. Должностные обязанности сотрудника При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его под подпись с должностной инструкцией и трудовым договором.

Докладная на классного руководителя который нарушил должностную инструкциютекст. Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный звонок.

Цветкова С. Особенности рассмотрения споров, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении Обязательства вследствие неосновательного обогащения представляют собой особый вид обязательств, необходимыми условиями возникновения которых являются следующие: Вопрос о месте института неосновательного обогащения в системе права и соотношении требований о неосновательном обогащении с другими требованиями традиционно относится к числу дискуссионных. Представляется, что кондикционное обязательство является универсальным для всех случаев, когда одно лицо приобретает сберегает имущество за счет другого без правового основания [1].

Дачный участок

Если между учеником и учителем возник конфликт, который не может быть урегулирован его участниками, то учитель может написать докладную записку на ученика если его хамское поведение является причиной конфликта. Докладная записка направляется руководству учебного заведения для рассмотрения данного вопроса и принятия каких-либо мер. Ученика среднего звена с низким уровнем учебной мотивации, негативным отношением к школе, испытывающего проблемы в общении с одноклассниками и учителями. На уроках старается сделать так, что бы его удалили с урока.

Должностные обязанности руководителя

Обязанностью каждого работника является надлежащее исполнение своей трудовой деятельности. Если контролирующим лицом будут выявлены нарушения, то он может написать записку на имя руководителя отдела и директору. После рассмотрения документа руководитель может привлечь провинившегося сотрудника с дисциплинарной ответственности. Факт нарушения инструкции, то есть невыполнения трудовых обязательств, может зафиксировать любой сотрудник, составив докладную.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Эмилия

    Я уверен, что Вы не правы.

  2. reihociwins

    В принципе, согласен

  3. chrysunon

    Неплохой топик

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.