Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > документы > Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий

Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Настоящая статья устанавливает порядок исчисления сроков, в ней предусмотрены общие правила исчисления сроков в зависимости от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Сроки в трудовом праве: проблемные вопросы и ошибки при исчислении

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В трудовых правоотношениях используется несколько видов сроков.

Это промежуток времени, календарная дата, указание на определенное событие. При этом одни из них прямо оговорены в ст. Давайте остановимся подробнее на рассмотрении правил, по которым устанавливаются и исчисляются перечисленные выше сроки.

Вновь обратимся к ст. Из нормы закона следует, что течение сроков, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено возникновение этих прав и обязанностей.

Например, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя Течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты , устанавливающей окончание трудовых отношений.

Например, если сотрудник уволен из организации 12 апреля, начиная со следующего дня, а именно — с 13 апреля, трудовые отношения между ним и организацией будут полностью прекращены. И если работник не согласен с увольнением и намерен по этому поводу обратиться с иском в суд, ему следует помнить, что с 13 апреля пойдет отсчет месячного срока, установленного для обжалования действий работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Кроме фиксированных календарных дат, ст. Они исчисляются по строго определенным правилам, то есть истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Под соответствующим числом понимается именно то число, с которым связано начало отсчета срока. Например, если с работником А если договор рассчитан только на два месяца, то При исчислении срока в месяцах следует учитывать одну важную деталь: не во всех месяцах года одинаковое количество дней.

И если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Например, если работник 31 марта по медицинским показаниям переведен на другую работу сроком на три месяца, то последним днем его пребывания на такой работе станет 30 июня ст. Исчисление срока в неделях и днях в практике кадровой работы также встречается достаточно часто.

Это и предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели ст. При исчислении сроков в Трудовом кодексе используются в качестве временных отрезков как календарные дни например, в ст. Однако в ряде статей закона не уточняется, о каких именно днях идет речь — календарных или рабочих. И поэтому не ясно, каким образом исчислять установленный срок. Например, в ст. По нашему мнению, когда закон не уточняет, о каких именно днях идет речь, исчислять сроки нужно таким образом, чтобы не задеть интересы работника.

Например, при предупреждении работника об увольнении в порядке ст. В этом случае у увольняемого будет больше времени, чтобы скорректировать свои дальнейшие планы 1.

Если в качестве временного отрезка указаны недели, то установленный срок заканчивается соответствующего числа последней недели. Причем в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включают и нерабочие дни. Следует отметить, что ст. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу Определяем последний день его работы который по закону считается днем увольнения.

При этом рассуждаем так. В соответствии со ст. А в соответствии со ст. То есть в нашем случае двухнедельный срок следует исчислять с субботы, 17 апреля. Отсчитываем положенный отрезок времени. У нас получается суббота, 1 мая. Но по закону это нерабочий праздничный день, следовательно, работник не может быть уволен этой датой. Поэтому последним днем его работы будет вторник, 4 мая, то есть ближайший после праздника рабочий день 2.

Теперь поговорим о сроках, исчисляемых часами. Надо отметить, что они также упоминаются в Трудовом кодексе, хотя и не включены в специальную статью ст. В часах исчисляется, например, нормальная продолжительность рабочего времени. Ограничивается время сверхурочной работы. Такая работа не может продолжаться более 4 часов в течение двух дней подряд или часов в год ст. Также в часах определяется срок отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Если такое отсутствие продолжается более четырех часов подряд без уважительных причин, следует считать, что работник совершил прогул.

Это, согласно закону, служит основанием для применения к провинившемуся дисциплинарного взыскания, а именно — увольнения с работы подп. Однако в случае если работодателю необходимо направить уведомление работнику через стороннюю организацию, например, по почте, будет считаться, что он выдержал установленные сроки, если уведомление сдано в эту организацию до 24 часов по местному времени. Например, нужно уведомить работника, находящегося на больничном или в отпуске, о переходе организации на режим неполного рабочего времени в порядке ст.

Если представитель работодателя успеет отправить документ до 24 часов этого дня, то претензий к организации по данному поводу у проверяющих органов не возникнет. А теперь обратимся к Гражданскому кодексу.

Из статьи закона следует, что срок может определяться не только с помощью календарной даты или отрезка времени, но и путем указания на определенное событие, которое неизбежно должно наступить.

Однако во многих его нормах именно с наступлением конкретного события связано возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей. Например, ст. Как только это событие наступит то есть будет установлен факт прохождения соответствующей подготовки , он вновь сможет выполнять свою трудовую функцию. В данном случае конкретное событие выход сотрудницы на работу служит основанием для прекращения трудовых отношений с временным работником.

На практике пропуск установленного срока определенного Трудовым кодексом, соглашением, срока, связанного с подачей искового заявления оборачивается для сторон трудового договора негативными последствиями. В том числе прекращением ранее имевшихся прав, появлением определенных обязанностей или возложением различного рода ответственности 4. В заключение давайте на различных примерах рассмотрим неблагоприятные последствия несоблюдения установленных сроков.

Виктор К. За время испытания сотрудник неоднократно нарушал дисциплину труда, недобросовестно относился к должностным обязанностям, в том числе постоянно нарушал сроки выполнения производственных заданий. Однако вскоре решением городского суда работник был восстановлен в должности.

Суд обязал работодателя оплатить сотруднику время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Ошибка работодателя заключалась в том, что в нарушение ст. Руководство организации объяснило этот факт отсутствием необходимых средств.

Двадцать второго марта предварительно известив работодателя в письменном виде за 15 дней, как того требует ст. В результате компания понесла серьезные финансовые потери, которые усугубились после уплаты каждому сотруднику денежной компенсации за просрочку платежей в соответствии со ст. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно 6.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Святослав З. Однако свое обещание работник не сдержал. Вскоре после этого руководство компании обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба. Однако судебное разбирательство не состоялось.

Суд установил, что годичный срок для подачи искового заявления был пропущен работодателем без уважительной причины. Таким образом, организация не смогла получить должного возмещения за пропажу дорогостоящих материалов. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;. Допустим, работодатель предупредил сотрудника об увольнении по результатам испытания в пятницу.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Если срок предупреждения исчислять в рабочих днях, то последним днем работы сотрудника будет четверг следующей недели, а если в календарных — то вторник следующей недели.

Вернуться назад. Понедельник 3 мая в году также нерабочий день, так как 1 мая в этот раз пришлось на субботу, а по правилам ст. Например, несоблюдение требований ст. А невыплата свыше двух месяцев заработной платы в результате корыстной или иной личной заинтересованности грозит руководителю, согласно ст. Как мы уже упоминали, ст. Центральный Банк установил новый размер ставки рефинансирования, который составляет 8,25 процента годовых.

Указание ЦБ РФ от Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль.

Статья 14. Исчисление сроков

Статья Исчисление сроков. Статья 14 излагает правила исчисления сроков. Таким образом, в действующем ТК эти правила помещены не в главу "Трудовые споры", а в разд. I "Общие положения".

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Немало вопросов возникает при исчислении сроков, связанных с трудовыми отношениями, поскольку трудовым законодательством регламентированы правила исчисления не всех сроков, возникающих в данной области. Так, например, можно ли применить правило об окончании срока, используемое при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при прекращении трудового договора на определенный срок? Какова будет продолжительность трудового отпуска, если на его период пришелся государственный праздник? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье. Законодательство о труде содержит довольно большое количество норм, предусматривающих применение определенных сроков в тех или иных правоотношениях.

Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Приведем еще один пример. Вариант 1. Трудовой договор подписан Вариант 2.

Сроки в трудовом праве: как избежать неприятностей

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Трудовой кодекс РФ. Постатейный учебно-практический комментарий.

.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили по статье. Как дальше жить?

.

.

Что делать, если последний день срока приходится на выходной? Исчисление сроков в трудовом праве является важным вопросом, так как и нерабочие праздничные дни не прерывают течения срока; почему.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Комментариев: 5
  1. Евлампия

    Это прям в точку!!! Другими словами и не скажешь! :)

  2. Поликсена

    Этот вариант мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  3. Прохор

    А газовый конфликт не окончен, а Вы тут всё о своём трёте

  4. Зосима

    Это выше моего понимания!

  5. Ангелина

    а я к этому и стремлюсь...

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.