Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > документы > Имею ли право сократить премиальную часть зп беременной

Имею ли право сократить премиальную часть зп беременной

Вопрос: Здравствуйте, мне не понятен ваш ответ. Попробую заново сформулировать вопрос. Ответ: Сокращение будет уже в объединённой организации. Вопрос: Скажите пожалуйста, вот нам повысили оклады, бюджетникам, а зарплата осталась та же, так как выше МРОТ нам не платят, зачем повышать оклады - если зарплата та же? И почему выслуга и вредность, все так же входят в МРОТ? Ответ: 1 В отсутствии возможности изучения Ваших зарплатных квитков, до и после изменения оклада, ответить на вопрос о составных частях заработной платы, о причинах почему заработная плата не изменилась — не представляется возможным.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику.

Для сведения. Так, В. Так, согласно положениям ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. В прошлом году я пришла работать в школу 1 сентября, а 5 октября в школе выплатили всем премию ко Дню учителя, кроме вновь принятых педагогических работников.

Является ли это нарушением? Тамара Николаевна, в данном случае Вам нужно внимательно изучить Положение об оплате труда в образовательной организации.

Если в нём прописаны какие-либо условия для получения премии, то это не будет считаться нарушением. Очень часто возникают такие вопросы у вновь трудоустроенных работников относительно стимулирующих выплат по результатам работы, которых у них физически не может быть за короткий промежуток времени.

Относительно премии к празднику, думаю, что всё же условий для получения такой премии нет. Вы же являетесь учителем и не важно сколько по времени Вы проработали в данной организации со дня поступления на работу.

Но ещё раз обращаю внимание - прочитайте Положение. Александр Сергеевич прочитала все ваши статьи и консультации по ОТ, стимулированию Обращаюсь за разъяснением.

В летний период работники нашего ОУ были лишены части стимулирующих выплат, на этот счет были даны руководителями комитета по образованию разъяснения, что ФОТ на данный период оказался исчерпан из-за начисления отпускных. В Положении об ОТ муниципальном прописаны способы начисления зарплаты 3. Оплата труда работников организаций включает в себя: размеры минимальных окладов базовый окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам базовым окладам , ставкам заработной платы; выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 6 настоящего Положения; выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 7 настоящего Положения.

Организация в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ? Исходя из представленной Вами информации, можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты их объём могут быть "плавающими", то есть отличаться по размеру.

Таким образом по решению руководителя организации он отвечает за формирование ФОТ стимулирующие выплаты за определённый период могут отсутствовать, если только в Положении не указано на то, что это обязанность работодателя и выплаты осуществляются ежемесячно. В связи с тем, что в расчёт отпускных включаются все ранее выплаченные стимулирующие выплаты, то вполне понятно, что объём средств, которые потребовались на отпускные превысил объём "рядового" месяца, таким образом денег на текущие стимулирующие просто не хватило.

Вероятно, что муниципальное задание по объёму финансирования было дано организациям на 8 месяцев, а на оставшиеся 4 - дополнительное задание это новый учебный год, новые объёмы и дополнительное соглашение на субсидию кроме казённых организаций.

Именно поэтому возникает такая трудность с выплатой этих стимулирующих средств. У работников организации стимулирующие выплаты прописаны в тарификации или же они всегда начисляются отдельным приказом?

Это тоже существенно! Александр Сергеевич, большое спасибо за разъяснение. Если я правильно поняла Вас, то те стимулирующие, которые заложены в тарификации и прописаны в трудовом договоре должны нам выплатить в полном объеме, а которые идут по приказу директора они у нас тоже на год распределены, но по другому Положению и в тарификации не заложены могут не выплачивать, если есть объективные причины.

И еще возник вопрос идет тарификация : В Положении ОТ коэффициент по должности у учителя независимо от образования: среднее специальное или высшее, должен быть один? В документах региона и муниципалитета стоит вилка от1 до 1, Обком профсоюза в устной форме сказал, что трехсторонняя комиссия региона договорилась на коэффициент 1,32 Во время тарификации в нашем Положении школы стояла вилка, они нам указали, что коэффициент должен быть один и сделали тарификацию с коэффициентом 1, Правомерны ли действия экономиста и директора школы?

Ни с кем: коллективом и профсоюзом школы не было оговорено изменение. Это привело у ряда учителей по отношению к прошлому учебному году при равных показателях уменьшение заработной платы на 1,5 тыс рублей в месяц, так как от должностных окладов зависит не только расчет оплаты за учебные часы, но и компенсационные выплаты по Положению ОТ. ФОТ школы позволяет перейти на единый коэффициент учителя 1, Вы правильно поняли - единовременные премии по приказу - это не обязанность!

Относительно второй части: не совсем понял про данный коэффициент. Если это коэффициент к должности, то он должен устанавливаться для всех учителей в одной организации единым, так как должность у всех "учитель", от уровня образования данный коэффициент не должен зависеть, так как коэффициент по уровню образования у вас итак уже применяется к базовой единице оклада. Александр Сергеевич,поясню еще: Зарплата наша состоит из базового оклада его устанавливает региональная власть.

Он у нас один у всех учителей области руб. Этот коэффициент учитывал образование - среднеспециальное и высшее и профессиональную компетентность учителя распределялся он по Положению школы, поэтому должностные оклады у учителей были разные. От них шло дальнейшее начисление зарплаты часы нагрузки и суммировались компенсационные выплаты по Положению В своем первом вопросе в п.

Из вашего пояснения " коэффициент по уровню образования у вас итак уже применяется к базовой единице оклада. Что Вы посоветуете делать. Я являюсь председателем профсоюзной организации школы и защита работников моя прямая обязанность.

У меня есть план действий, но мне хотелось узнать ваше мнение. Я могу только посоветовать одно - всё же выяснить, кто установил и каким документом Ваши коэффициенты. Если это решение муниципальных властей, которые осуществляют "вёрстку" бюджета вашей организации, то здесь ничего не сделаешь! Я могу сказать, что в этом плане все регионов действуют по-разному, например, Москва в этом году перестала платить за квалификационную категорию И слов нет, но это решение Учредителя! Александр Сергеевич, спасибо за разъяснения.

Будем выходить с предложениями в к властям. Может что-то и услышат. Скажите пожалуйста если премия на предприятии выплачивается ан предприятии ежемесячно всем.

Но о ней в Трудовом договоре ничего не сказано. В справку 2НДФЛ входит. Могут её просто не выплатить на усмотрение начальства кому то одному? Или всё таки должны обосновать не выплату этой премии? Юлия, любая премия выплачивается согласно Положению об оплате труда в организации. Если премия кому-то не выплачивается, то работники должны понимать - "почему не выплачивается"! В Положении может быть указано, что руководитель организации может осуществлять разовые выплаты стимулирующие, премии по итогам какой-то работы, которая не входит в круг основных обязанностей и т.

При этом всё должно быть прозрачно и понятно всем! Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю Заместителем Генерального директора. Сегодня мой последний день согласно Трудовому договору. Меня волнует вопрос о премии.

Мне она не выплачивалась в течение года. При этом никаких дисциплинарных и иных приказов не издаввалось. Я не подписывался об ознакомлением о Премии по положению,да её и нет для сотрудников в моем ранге. Я это точно узнавал. Вот цитата из моего Трудового договора. Владимир, формулировка "может выплачиваться" говорит сама за себя. Никакой обязанности по данному Положению у работодателя перед Вами нет.

Прописана ли регулярность периодичность выплат? Кто решает, что можно выплатить премию? По итогам месяца положено. Но премия выплачивается если Президент Группы компаний соизволит дать команду. Владимир, тогда прошу обратить внимание на формулировки в этом огромная разница : 1. Если в Положении прописано так, как я указал во втором варианте, то претендовать на эту премию очень сложно, так как это не обязанность работодателя. Если бы в трудовом договоре была чётко зафиксирована сумма выплаты или процент от оклада, от общего объёма стимулирующих выплат и т.

Помогите разобраться! Никакого собрания по этому поводу не было. Воспитатели сказали это наши деньги вам не положено. Спасибо заранее за ответ. Вера Викторовна, отвечу на Ваш вопрос следующим образом: 1. Стимулирующие выплаты положены всем работникам образовательной организации, если они числятся в штате, то есть повара должны быть приняты на работу в штат организации. Относительно нянечек - вопрос очень странный! Помощники воспитателей - это учебно-вспомогательный персонал организации. Совсем не понятно - почему Вас ограничили в праве получать стимулирующие выплаты по результатам работы!

Обратитесь за разъяснением к Учредителю организации. Вам не положено вот и все.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Любое сокращение заработной платы или премий должно быть обусловлено условиями договора или внутренними локальными актами Вашей организации. Вы имеете право и должны отстаивать свой прежний оклад, а также можете обратиться в государственную трудовую инспекцию с заявлением о Вашей дискриминации по признаку беременности и незаконном снижении оклада. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по охране труда , а также в прокуратуру. Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;.

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры.

На многих предприятиях выплачивают заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ и премию, которая часто больше оклада. Такая система позволяет работодателю сократить расходы на персонал в случае резкого падения оборотов и не требует сложной бумажной волокиты, если нужно сократить ФОТ. За последние пару лет премии из поощрительной категории выплат перешли в категорию экономии расходов на персонал. В соответствии со статьей ТК РФ в компании можно установить стимулирующие доплаты и надбавки, системы премирования, предусмотренные коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

Могут ли сократить беременную женщину?

Права беременных женщин нарушаются довольно часто. Чтобы этого не произошло, каждая женщина должна знать о правах беременных на работе по Трудовому кодексу Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя. Для этого нужно принести справку из медицинского учреждения, где беременная состоит на учёте, и зарегистрировать её в отделе кадров. Беременную женщину нельзя ни уволить, ни сократить. Даже если она неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, согласно ст. Даже если у беременной женщины истёк срок срочного трудового договора, она имеет право написать заявление с просьбой продлить трудовой договор до наступления даты декретного отпуска или даты родов. Работодатель не имеет права ей отказать, но он имеет право требовать с неё каждый месяц справку из медицинского учреждения, которая будет подтверждать наличие беременности.

Правила выплат премии

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Сокращение зарплаты во время беременности

Шкловцом , в ходе которого ему были заданы наиболее актуальные вопросы по заданной теме. Тема интервью: "Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы". Благодарим всех посетителей сайта, приславших свои вопросы.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Перевод сотрудника. Пока сотрудница беременна, ее можно либо перевести на другую должность, исключающую вредные и опасные факторы, либо освободить от работы с выплатой среднего заработка. Так же, следует учитывать, что при расчете пособий по беременности родам, пособия по уходу за ребенком, выплаты по среднему исключаются из расчета. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:.

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года. Статья Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Понижение в должности и сокращение зарплаты беременной белая, премиальные от до (черная), т.е. выходило от до р. Имеют ли руководители принимать такие меры: понижать в должности и предлагало многим поднять по документам официальную часть з/платы.А если.

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен? Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить. Дополнительно право работника на премию может подтвердить штатное расписание, в котором премии работникам отражены как составная часть зарплаты.

Можно ли сократить беременную женщину?

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя? Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ.

Права беременных на работе

Тема: Кадровое делопроизводство. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст.

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению. Как правильно сократить работника по сокращению штата. При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить беременную женщину
Комментариев: 2
  1. harplafest

    Подтверждаю. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. paewedmodo

    А главное хорошо разжевано

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.