Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > документы > Как и где прописать суммированный учет рабочего времени

Как и где прописать суммированный учет рабочего времени

Сторожа на суммированном учете рабочего времени. Как правильно прописать в трудовом договоре их график работы? Но в конце учетного периода нам нужно отрегулировать их норму, работник должен отработать 5 часов, а не 24 чтобы выработать норму и не было бы не доработки и переработки. Как отразить корректно в трудовом договоре, что возможны смены не по 24 четыре часа?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?

Очное обучение Online-трансляции Дистационное и заочное обучение Корпоративные курсы Бизнес-тренеры Статьи. Главная Персонал Кадровое делопроизводство Очный Корпоративный. В программе семинара Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.

Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты, анализ судебной и инспекционной практики. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, порядок учета, оплаты. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час; доплаты.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ, анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы.

Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочиепраздничные дни. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности, порядок сокращения продолжительности работы в ночное время. Суммированный учет рабочего времени: порядок введения, порядок определения нормы часов, порядок пересчета нормы в связи с предоставлением отпусков, увольнением работников до окончанияучетного периода.

Сертификат внутреннего образца. Для профессиональных бухгалтеров — возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации! Конюхова Евгения Владимировна. Разработка моделей компетенций. Оценка персонала. Мотивация на результат. Эффективная система оценки персонала в организации. Специалист отдела кадров.

Практический курс. Дистанционный руб. Разработка системы оценки персонала на основе KPI. Очный Online-трансляция руб. Курс повышения квалификации, 16 академических часов. Посмотрите похожие курсы по кадровому делопроизводству и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список курсов по персоналу , а также вам могут быть интересны обучение по 44 фз 44 , полный список курсов и приятная скидка! Подождите, идет загрузка информации

Суммированный учет рабочего времени

Руководство поставило задачу перевести сотрудников на график с 8часов со скользящими выходными. Вопрос: Как это прописать в трудовом договоре правильно ссылаясь на трудовой кодекс РФ. Помогите пожалуйста! Надежда Бекетова V.

Очное обучение Online-трансляции Дистационное и заочное обучение Корпоративные курсы Бизнес-тренеры Статьи. Главная Персонал Кадровое делопроизводство Очный Корпоративный.

Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Как прописать суммированный учет рабочего времени в ПВТР?

Акция месяца 8 88 Далее нужно сделать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий порядок применения суммированного учета, в котором и будут предусмотрены:. Основания для ввода сменного режима работы. Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг в частности охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи ;. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Порядок перехода на сменный режим работы. Приказ о переходе на сменный режим работы. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени более 40 часов в неделю , устанавливается сменный режим работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, определяемый условиями:. Изменение режима работы осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору. При совпадении праздничного нерабочего дня с рабочим днем сменой по графику сменности, рабочий день смена не переносится, оплата рабочего дня смены производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх ме-сячной нормы рабочего времени. Привлечение Работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день вне графика сменности допускается по производственной необходимости на основании Приказа ру-ководителя Предприятия с письменного согласия Работника.

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал.

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени: не более 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы. Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Режимы рабочего времени" Дмитрищук С.А.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Сергей Большаков, магистр экономических наук.

Суммированный учет рабочего времени в 2020 году

Ответ: В правилах внутреннего трудового распорядка при установлении порядка введения суммированного учета рабочего времени в том числе указывается: для каких работников или каких видов работ он вводится, длительность учетного периода, а также порядок составления, утверждения и доведения графика работ до работников. Обоснование: Когда по условиям производства работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст. Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается только порядок введения суммированного учета. Указанный порядок следует прописать в разделе "Режим работы" ст. Например, в разделе "Режим работы" может быть определено, что суммированный учет вводится приказом распоряжением работодателя руководителя организации, индивидуального предпринимателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или без такового.

Суммированный учет рабочего времени может применяться на А чтобы закрепить эту систему учета в компании нужно издать приказ и прописать все.

Суммированный учет рабочего времени может применяться на предприятии, если из-за условий производства установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может соблюдаться ст. А чтобы закрепить эту систему учета в компании нужно издать приказ и прописать все особенности ведения учета в локальном акте — правилах внутреннего трудового распорядка фрагмент ниже. В предлагаемом фрагменте как раз, прописаны особенности ведения суммированного учета рабочего времени в компании.

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Особенности работы некоторых предприятий и организаций требуют особого режима работы , который отличается от стандартной сорокачасовой рабочей недели. В подобных случаях у работодателя не получается выполнять законодательные требования относительно максимальной допустимой продолжительности дня или недели, поэтому возникает необходимость в ведении учета рабочего времени другим способом. В частности, таким способом выступает суммированный учет, особенности указания которого в трудовом договоре стоит рассмотреть более подробно. Обязанность работодателя подсчитывать длительность отработанного своими подчиненными рабочего времени установлена трудовым законодательством, а именно ч.

Для каждой организации принципиальное значение имеет режим рабочего времени и соблюдение нормы выработки рабочего времени. Когда работник трудится в обычном режиме: 5 рабочих дней в неделю по 8 часов и два выходных. Но не всегда можно обеспечить такой режим.

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Вышеслав

    Не уделите мне минутку?

  2. Мечислав

    Это розыгрыш?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.