Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > документы > Можно ли компенсацию за неиспользованный отпуск списать счет резерва

Можно ли компенсацию за неиспользованный отпуск списать счет резерва

По состоянию на 31 декабря проводится инвентаризация созданного в бухгалтерском учете резерва на оплату отпусков. Если окажется, что сумма начисленного резерва больше суммы фактических расходов на оплату отпусков, то часть недоиспользованного в текущем году резерва можно перенести на следующий год. Ее нужно присоединить к резерву на оплату отпусков предстоящего года он создается 31 декабря предыдущего года. Таким образом, на начало 1 квартала года у Вас должна быть сформирована сумма резерва, достаточная для покрытия текущих обязательств по оплате отпусков сотрудников. Соответственно, в таком случае суммы резерва должно хватить на покрытие компенсации за неиспользованный отпуск. В таком случае вся сумма компенсации списывается проводками дебет 96 кредит 70,.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как отразить в бухгалтерском и налоговом учёте переходящие отпуска на следующий год

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Отдых или компенсация за неиспользованный отпуск ? Такие вопросы приходится порой решать каждому из нас в обычной жизни. В данной консультации поговорим о том, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и на какие виды отпусков, как определить неиспользованные дни отпуска и посчитать компенсацию. Порядок оплаты предоставления отпусков регламентируется Законом Украины "Об отпусках" от Ответом на вопрос, можно ли получить компенсацию за отпуск, будет: полностью заменить отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения нельзя ст.

Это возможно только частично с такими ограничениями ст. Пример 1. Работник имеет неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью 31 день. Тогда он должен на 24 дня взять отпуск.

Компенсация неиспользованного отпуска может быть проведена за оставшиеся 7 дней. Подчеркиваем, что 24 дня — количество календарных дней для расчета отпускных , отсчитывается за каждый рабочий год. Если сотрудник накопил много дней отпуска за несколько лет, то за каждый такой год он должен использовать 24 дня. Бухгалтер должен убедиться в том, что сотрудник при компенсации отпуска действительно имеет "сверхлимита" в 24 дня уже использованных для отпуска рабочего года.

Пример 2. Например, работник за 2 года накопил 48 календарных дней отпуска и хочет, чтобы вместо части из них была компенсация отпуска. Но сразу по примеру 2 сделаем оговорку - уже сама эта ситуация нарушает законодательство, потому что непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение 2 лет подряд запрещено ст. Даже если сотрудник упорно настаивает на полной его замене отпуска на денежную компенсацию, то бухгалтеру и руководителю следует ему твердо отказать.

Сотрудник просто не имеет на это права, кроме одного варианта: при увольнении об этом ниже. Если же работодатель согласен по просьбе сотрудника, то он рискует получить штрафы от Минтруда за неправомерную денежную компенсацию отпуска:. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - это уже обязанность работодателя ч.

В этом случае компенсируются полностью все неиспользованные дни отпуска, независимо от лимита "24 дня". Бухгалтер делает расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении за такие виды отпуска ст. Такие дополнительные отпуска как на обучение, творческий отпуск при этом, конечно, не оплачиваются, так как право на них не накапливается.

При увольнении сотрудник должен решить вопрос: отпуск или полная компенсация неиспользованных дней отпуска, а может, часть отпуска и компенсация за остальные. Это его право! Но здесь есть еще один нюанс: сотрудник, который увольняется, имеет право уйти в отпуск перед увольнением, а потом быть уволенным в последний его день ст. В таком случае происходит оплата отпускных перед уходом в отпуск в стандартном режиме. Получение такого отпуска не имеет ограничений по его продолжительности.

Если у сотрудника накопились дни отпуска за несколько прошлых лет, то он может "отгулять" их полностью и получить отпускные в полном объеме. Подчеркиваем, такой отпуск может быть только по требованию работника. В стандартном случае - компенсация отпуска. Единственное исключение, когда работник увольняется без права на предоставление такого отпуска - увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

В этом случае только один вариант - денежная компенсация отпускных. Як пояснити, що це зробити неможливо? Рассмотрим один важный нюанс, связанный с компенсацией дополнительных отпусков при компенсации отпуска без увольнения и при увольнении.

Он связан с учетом дополнительных отпусков в целом и отпуска на детей. Почему отпуск на детей в одном случае компенсация отпуска при увольнении оплачивается, а в другом случае - нет компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения. При расчете компенсации отпуска без увольнения отпуск на детей не оплачивается. Но при расчете компенсации отпуска с увольнением отпуск на детей оплачивается.

Сюда относятся в частности отпуска женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 15 лет, одинокие матери, вдовы;. Все это подводит к одному выводу: дополнительные отпуска на детей не относятся к ежегодным отпускам, предусмотренных п. Это также касается учебных отпусков они не оплачиваются в обоих случаях. Существует еще один специфический отпуск- "Чернобыльский" отпуск. Он вообще не относится ни к ежегодным, ни к дополнительным.

Это своеобразная льгота и компенсация ст. Этот отпуск не связан с выполнением работы работником и, естественно, не подлежит компенсации. Пример 3. Работник имеет 24 дня ежегодного основного отпуска и 10 дней отпуска на детей.

Он хочет уйти в основной отпуск на 14 дней, 10 дней отпуска на детей и оставшиеся 10 дней основного отпуска заменить компенсацией. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск в этом случае?

Но именно вышеуказанные соображения и письмо Минсоцполитики свидетельствует, о том, что: нет, так делать нельзя. В этом случае работник вообще не имеет права на компенсацию отпуска без увольнения. Даже если он пойдет в основную на 24 дня, то у него останутся 10 дней отпуска "на детей", которые не заменяются на денежную компенсацию.

Только при увольнении денежная компенсация будет учитывать все 34 дня. Добавим, что срока давности отпусков на детей нет, и работник при увольнении получит в полной мере за все неиспользованные дни этого отпуска.

Выплата за неиспользованный отпуск опять по срокам зависит от того, без увольнения или при увольнении она происходит:. Работодатель должен следить, как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, так как оплата неиспользованного отпуска с нарушением сроков выплаты компенсации - штраф по ст. Выясним теперь, как начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Расчет за неиспользованный отпуск происходит аналогично расчету отпускных. Таким образом, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск поясняет Порядок исчисления средней заработной платы постановление КМУ от Следовательно, правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск:. Дни неиспользованного отпуска определяются пропорционально отработанным дням, так как исходя из формулы расчета отпускных каждый отработанный день влияет на их сумму.

Для понимания расчета вспомним, что такое рабочий год. Он начинается со дня заключения трудового договора ч. Например, если работника приняли на работу Пример 4 как рассчитать неиспользованный отпуск. Работник идет в отпуск День принятия на работу — С даты приема на работу в отпуск не ходил.

Таким образом, за рабочий год Также в текущем рабочем году работник отработал календарных дней Количество праздничных и нерабочих дней в этот период составляет: 7 дней. В рабочем году В текущем рабочем году 3 кал. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск подскажет формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск:. Пример 5 отпускные и компенсация отпуска. Пусть работник из примера 4 имел за расчетный период зарплату грн, больничные грн, на которых был 10 дней.

Расчетным периодом будет май — апрель г. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть представлена в расчете в бухгалтерской справке или оформленном бухгалтерском расчете ведомости.

Формы этих документов произвольные, но с соблюдением обязательных реквизитов первичных документов ч. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть подкреплен подписями бухгалтера-исполнителя. Изучив, как выплачивается компенсация за отпуск становится очевидным, что ее налогообложения ничем не отличается от обычных отпускных. По компенсации отпуска НДФЛ и военный сбор уплачиваются на общих основаниях, так как оплата за неиспользованный отпуск облагается как зарплата п.

Налоговая социальная льгота определяется так же, как и при начислении обычных отпускных. В форме 1ДФ компенсация отпускных при увольнении проходит под кодом "". Начисление компенсации на отпуск в бухгалтерском учете происходит теми же проводками, что и отпускных: если предприятие использует резерв отпускных , то за счет резерва субсчет "Обеспечение оплаты отпусков" , то есть делается проводка Дт Кт Начисление компенсации за неиспользованный отпуск, таким образом, уменьшает остаток резерва обеспечения отпускных.

При отсутствии резерва учет аналогичен зарплате: Дт 23, 91, 92, 94 Кт Компенсация за неиспользованный отпуск. Содержание статьи:. Различия в начислении компенсации Скачать таблицу. Работа в Киеве. Все вакансии в Украине. Разместить резюме. Новини з теми. В Справочнике признаков доходов физических лиц появятся новые признаки доходов.

Отменят сообщение о принятии руководителя.

Можно ли компенсацию за неиспользованный отпуск списать счет резерва

Предприятие создает резерв на оплату отпусков. Как отразить в бухгалтерском и налоговом учёте переходящие отпуска на следующий год? Можно ли выплачивать компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении за счет резерва отпусков? Отражение в бухгалтерском и налоговом учёте? В бухгалтерском учете компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается за счет ранее созданного резерва: Дт 96 Кт

Если компания создает резервы на отпуска в бухгалтерском и налоговом учете, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в налоговом учете - отдельный расход, а в бухучете ее можно списать за счет резерва. Что кроется за требованиями инспекторов.

Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков в году обязаны создавать все организации, за исключением тех, которые могут вести упрощенный бухучет п. Создавая резерв отпусков, организации тем самым обеспечивают заинтересованных пользователей информацией о величине обязательства по оплате отпусков работникам на отчетную дату. Какую дату для расчета резерва выбрать, организация решает сама и закрепляет это в своей Учетной политике. Резерв на оплату отпусков на отчетную дату формируется по дебету тех же счетов учета, на которых организация отражает начисление заработной платы.

Компенсацию за неиспользованный отпуск можно списать за счет резерва

Создаваемый резерв на оплату отпусков позволяет равномерно распределять затраты в течение отчетного года. Шпаргалка для бухгалтера: налоговый учет в году. Внешнеэкономическая деятельность ВЭД. Юридические советы и судебная практика. Для отображения ваших закладок авторизуйтесь на сайте. О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 31 декабря г. Комментарий Декларации по НДС и акцизам и инструкции по их заполнению приведены в соответствие с положениями Соглашения по косвенным налогам в таможенном союзе. Об отдельных вопросах взимания земельного налога и арендной платы за земельные участки, находящиеся в государственной собственности. Об установлении ставок акцизов на отдельные подакцизные товары. О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 июня г.

Списание компенсации за неиспользованный отпуск счет резерва в 2018г

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. Заказать доступ.

В письме от

Не станем зацикливаться на правилах расчета, использования, учета и инвентаризации обеспечения на оплату отпусков работникам резерва отпусков. Напомним лишь: создание резерва отпусков для всех предприятий — процедура обязательная. Она предусмотрена п.

Резерв отпусков при увольнении не трогать!

Тема: Кадровое делопроизводство. К ним относится в том числе и резерв на оплату отпусков работников. Поэтому теперь компания должна создавать такой резерв.

Автор: Зарипова М. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней ст. Согласно п. Свою позицию финансисты объясняют следующим. Согласно ст.

Как отразить в учете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет определен статьей В соответствии с пунктом 1 указанной статьи налогоплательщик, принявший решение о равномерном учете для целей налогообложения предстоящих расходов на оплату отпусков работников, обязан отразить в учетной политике для целей налогообложения принятый им способ резервирования , определить предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в указанный резерв. Для этих целей налогоплательщик обязан составить специальный расчет смету , в котором отражается расчет размера ежемесячных отчислений в указанный резерв , исходя из сведений о предполагаемой годовой сумме расходов на оплату отпусков , включая сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с этих расходов. При этом процент отчислений в указанный резерв определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда. Согласно пункту 3 статьи Недоиспользованные на последнее число текущего налогового периода суммы указанного резерва подлежат обязательному включению в состав налоговой базы текущего налогового периода. При недостаточности средств фактически начисленного резерва, подтвержденного инвентаризацией на последний день налогового периода , налогоплательщик обязан по состоянию на 31 декабря года, в котором резерв был начислен, включить в расходы сумму фактических расходов на оплату отпусков и соответственно сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по которым ранее не создавался указанный резерв.

то коэффициент, увеличивающий резерв отпусков на сумму компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения. отчетного года как раз и позволяет создаваемый резерв отпусков. ранее, то вся сумма отпускных в бухучете будет списана за его счет: Дт — Кт ,

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Отпускной резерв: главные моменты

Автор: Зарипова М. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней ст. Согласно п.

Регистрация

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Отдых или компенсация за неиспользованный отпуск ?

Финансовое ведомство дало довольно выгодные для налогоплательщика разъяснения о порядке учета сумм компенсаций за неиспользованные отпуска, выплачиваемых уволившимся работникам компаниями, принявшими решение о создании резерва предстоящих расходов на оплату отпусков. Такие расходы списывать за счет созданного резерва нельзя, считают чиновники.

Вопрос Предприятие создает резерв на оплату отпусков. Как отразить в бухгалтерском и налоговом учёте переходящие отпуска на следующий год? Можно ли выплачивать компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении за счет резерва отпусков? Отражение в бухгалтерском и налоговом учёте?

В письме от Финансовое ведомство разъяснило, что расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, и денежные компенсации за неиспользованный отпуск являются разными видами расходов на оплату труда, поскольку первые из названных затрат предусмотрены п. Поэтому указанные компенсации за счет резерва не списываются, а учитываются для целей налогообложения прибыли в порядке, предусмотренном для других расходов на оплату труда. Новость подготовлена специалистами ИТС. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Порядок отражения в бухучете сумм компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, относится организация к субъектам малого предпринимательства или нет. Организация не является субъектом малого предпринимательства. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства , обязаны создавать резерв на оплату отпусков в бухучете, то есть признавать оценочные обязательства в виде оплаты отпусков подп. Компенсации за неиспользованный отпуск следует начислять за счет ранее признанного оценочного обязательства ранее созданного резерва.

Комментариев: 1
  1. Остромир

    А почему вот только так? Размышляю, как нам прояснить этот обзор.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.