Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > документы > Можно ли уволить директора не выплатив зарплату

Можно ли уволить директора не выплатив зарплату

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как не выплачивать зарплату генеральному директору единственному учредителю?

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут. Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору? Контролирующими органами это может расцениваться как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — с начислением соответствующего штрафа в кратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение абз.

Хотя, как показывает практика, если больше в штате работников нет и Табель учета рабочего времени не ведется, то за неначисление зарплаты директору органы Гоструда налагают штраф в размере 1 минзарплаты — как за несоблюдение других требований трудового законодательства на основании абз. Но рассчитывать на то, что штраф составит только 1 минзарплату, все же не стоит.

А можно ли, если деятельность на предприятии не ведется, уволить директора, а функции по управлению предприятием возложить на учредителя и не начислять ему зарплату? Сделаем оговорку: если мы хотим уйти от начисления зарплаты, нужно, чтобы наш учредитель не был в штате предприятия и не считался директором. Но может ли предприятие работать без директора? Тут не все так однозначно. Некоторые специалисты, ссылаясь на ч. Отметим, что в этой статье закреплено право собственника осуществлять свои права по управлению предприятием непосредственно т.

Но, на наш взгляд, здесь не идет речь о праве выбора способа управления предприятием. Например, в ООО управление обществом осуществляют его органы. А органы управления ООО — это общее собрание и исполнительный орган ч. Работать без исполнительного органа ООО не может. Вступает в силу с Читаем далее ст. То есть руководитель на предприятии должен быть назначен. При этом отметим, что право собственника выбрать: осуществлять управление учрежденным им предприятием 1 непосредственно или 2 через руководителя, который нанимается по контракту, установлено напрямую частным унитарным предприятиям ч.

А значит, для управления ООО должен назначаться руководитель и с ним должен быть заключен контракт трудовой договор. Поэтому, если учредитель в ООО, выполняющий функции управления предприятием, не будет назначен на должность директора, всегда есть риск того, что контролирующие органы могут расценить это как неоформление трудовых отношений с начислением соответствующих штрафов в размере 30 минзарплат на момент выявления нарушения.

Мнение Минсоцполитики и ГФС. В принципе контролирующие органы допускают, что учредитель предприятия может выполнять функции по управлению предприятием без нахождения в трудовых отношениях с предприятием.

Например, в свое время Минсоцполитики в письме от То есть Минсоцполитики фактически подтверждает возможность не заключать с учредителем трудовой договор и не платить ему зарплату. При этом обратите внимание, фискалы называют для этого следующие условия: 1 отсутствие хоздеятельности на предприятии; 2 отсутствие в штате работников. И в разъяснении в категории То есть фискалы, опять же, допускают возможность выполнения учредителем функции по управлению предприятия, не находясь с ним в трудовых отношениях.

Итак, и фискалы, и Минсоцполитики допускают возможность выполнения учредителем функций по управлению предприятием без назначения на должность директора. Но при условии, что: эта ситуация временна, деятельность на предприятии не ведется и на предприятии нет работников. Правда, предупредим, несмотря на такие разъяснения, все равно есть риск, что в данном случае Гоструда может увидеть в выполнении учредителем функций управления предприятием — скрытые трудовые отношения.

Чтобы снизить этот риск, нужно уделить внимание правильному оформлению отношений учредителя и предприятия:. На предприятии должны быть уволены все работники, включая директора. В устав предприятия нужно внести изменения — следует закрепить в нем положение о том, что временно , на период приостановления деятельности предприятия, функции управления предприятием!

Решение о внесении соответствующих изменений в устав оформляется протоколом общего собрания и должно пройти регистрацию в Едином госреестре. Не издавайте никаких приказов о назначении учредителя выполняющим функции директора. Есть ли альтернатива? Есть ли альтернативные варианты? До года вариантом, альтернативным указанному, являлось оформление директора на неполное рабочее время.

Но теперь при выплате зарплаты основному работнику в размере, меньшем минимального, ЕСВ на нее придется начислять в размере исходя из минимальной зарплаты. Поэтому этот вариант не поможет сэкономить в полной мере. Альтернативных вариантов, на самом деле, немного. В частности, можно:. В этом случае требования о минимальном ЕСВ тоже не работают. Единственная проблема — у такого директора уже должно быть основное место работы. Читайте новости и статьи в приложении!

Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход.

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Казанова Марина, налоговый эксперт, CAP.

На предприятии остался один директор — он же единственный учредитель. Можно ли ему не начислять зарплату, если предприятие практически прекратило свою деятельность? Чтобы снизить этот риск, нужно уделить внимание правильному оформлению отношений учредителя и предприятия: 1.

В частности, можно: — нанять директора- инвалида. Теги директор учредитель начисление зарплаты прекращение деятельности. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент.

Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Увольнение руководителя ООО по собственному желанию

Руководитель ООО — это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, так как подотчетен учредителям общества. С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой — наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании.

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя

Валерия Иванова. Директор — такой же наемный работник, как и все остальные. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы. Предприятие приостанавливает работу: нет заказов, поэтому нет денег на то, чтобы выплачивать заработную плату работникам, в том числе и директору. Надо ли в такой ситуации увольнять директора и по каким основаниям? Надо ли увольняться директору, если он — единственный учредитель предприятия? Основания, по которым предприятие вправе инициировать увольнение наемного работника в т. Правда, почти все они носят негативный характер, то есть увольнение является наказанием: за прогул, несоответствие занимаемой должности и т. Если вам директора наказывать не за что, эти основания не подойдут.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

В статье 62 Гражданского кодекса РФ установлено, что юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. Как следует из содержания статьи, учредители участники юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию ликвидатора и устанавливают порядок и сроки ликвидации С момента назначения ликвидатора к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Таким образом, к ликвидатору общества, назначенному решением единственного участника общества, переходят полномочия по управлению обществом постановлением ФАС Северо-Западного округа от Об этом так же сказано в статье 57 Закона от Поэтому, с момента принятия решения участниками общества решения о добровольной ликвидации общества и о назначении ликвидатора полномочия по управлению деятельностью общества переходят к ликвидатору, а полномочия генерального директора прекращаются, при этом его увольнение для такого прекращения необязательно.

Прежде всего необходимо понимать, что руководитель — это такой же сотрудник компании, поэтому трудовые отношения с его участием, в первую очередь, регулируются нормами трудового права. Однако он в то же время является единоличным исполнительным органом юрлица, поэтому при его увольнении следует также учитывать нормы гражданского законодательства, требования учредительных документов и иных внутренних актов компании, которые регламентируют деятельность руководителя.

Казанова Марина, налоговый эксперт, CAP На предприятии остался один директор — он же единственный учредитель. Можно ли ему не начислять зарплату, если предприятие практически прекратило свою деятельность? Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т.

Увольнение директора по правилам и без проблем

Гендиректору по его статусу полагаются неограниченные полномочия внутри предприятия. Пропорционально и возрастает возложенная на него ответственность. С таким грузом непросто уволиться даже испытывая острое желание так поступить. Для прекращения трудовых отношений по собственной воле согласно законодательству нашей страны достаточно лишь написать письменное заявление об этом на имя руководителя за две недели до последнего рабочего дня.

Согласно решению генерального был издан приказ о вступлении его на должность. С тех пор мы начисляем и выплачиваем заработную плату гендиректору он же единственный учредитель. Можно ли просто прекратить её выплачивать естественно при согласии и желании самого генерального? Какие документы для этого оформить? Ответ: Если трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем изначально не заключался, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана. При этом просто прекратить выплачивать зарплату нельзя.

Увольнение директора: четыре горячих вопроса

Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник акционер Постановления ФАС СЗО от Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется. ШАГ 1. Поэтому перед тем, как принять директора на работу, нужно запросить в любой ИФНС сведения о нем из Реестра дисквалифицированных лиц ч. Запрос может подать организация или участник акционер. За предоставление сведений из Реестра взимается плата в размере руб.

Как уволить директора ООО: основания увольнения директора, компенсация при Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за.

Из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно в том случае, когда он хочет уволиться, а участники в ответ отмалчиваются и бездействуют. Вот и выясним, каков же порядок досрочного увольнения директора ООО по собственному желанию, в том числе в случае, когда участники не назначают ему замену.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью?

Надо ли выплачивать зарплату директору при ликвидации ооо

Часто ли сейчас кидают на деньги зарплату не платят топ-менеджеры, директора и учредители Последние годы не слышала такого от знакомых, раньше на каждом шагу обманывали, не платили зарплату Конечно - да Проходной двор, доводят до ручки Не так распространено, как раньше. Можно ли не платить зарплату ген. Если у него фиксированная зарплата , то обязан платить. Если по какому либо договору, предусматривающем подобный пункт, то нет.

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Константин

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. inzarla

    пасибки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.