Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > документы > Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Account Options Anmelden. Meine Mediathek Hilfe Erweiterte Buchsuche. Трудовой кодекс РФ. Постатейный учебно-практический комментарий. Ольга Шевченко. Полный учебно-практический анализ статей Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Архив Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Эта норма закреплена в статье 38 Конституции Российской Федерации. В развитие конституционных норм российское трудовое законодательство устанавливает целый ряд гарантий и льгот для работающих женщин. Особую группу составляют гарантии и льготы для будущих мам и женщин, уже родивших детей. Одной из важнейших гарантий для этих категорий работников является отпуск по беременности и родам, предоставляемый в целях обеспечения охраны здоровья матери и ее ребенка 1.

Право работающей по трудовому договору женщины на такой отпуск установлено статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Распространяется это право на всех беременных женщин безотносительно продолжительности работы у данного работодателя, режима рабочего времени, времени отдыха и т.

Законом в части первой статьи ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска по беременности и родам:. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 84 дней;. При осложненных родах женщине предоставляется 86, а при рождении двух или более детей календарных дней отпуска. В ряде установленных федеральным законодательством случаев женщинам предоставляется отпуск большей продолжительности 2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от Порядок исчисления пособия устанавливается статьей 14 данного закона, Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 3 , а также рядом других нормативных правовых актов 4.

Основанием для выплаты пособия является представленный работодателю листок нетрудоспособности. Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней со дня предоставления работодателю необходимых документов. В целях стимулирования женщин вставать на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности федеральным законодательством 5 установлено единовременное пособие.

Оно полагается тем женщинам, которые встали на учет до 12 недель беременности. Выплачиваемая государством сумма составляет руб. Для получения такого пособия женщина должна представить работодателю справку из медицинской организации о постановке на учет в указанные сроки.

Пособие выплачивается по месту работы вместе с пособием по беременности и родам. Если же справка предоставлена позднее листка нетрудоспособности, то выплата осуществляется не позднее 10 дней со дня ее предоставления.

Действующее законодательство содержит и целый ряд норм, регламентирующих порядок оформления отпуска по беременности и родам. Форма бланка и порядок выдачи листка нетрудоспособности утверждены приказами Минздравсоцразвития России 6. Выдача листков осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность. По беременности и родам листок выдается в 30 недель беременности врачом акушером-гинекологом при его отсутствии — врачом общей практики или семейным врачом, а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдача листка производится единовременно продолжительностью календарных дней, т. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в каком-либо другом отпуске например, ежегодном или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Свои особенности имеет выдача листков нетрудоспособности женщинам, проживающим или работающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению; женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, а также при проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения ЭКО 7.

Использование отпуска по беременности и родам — сугубо добровольное дело женщины. В соответствии с частью первой статьи ТК РФ ее волеизъявление на предоставление такого отпуска должно быть выражено в соответствующем заявлении работодателю.

Таким образом, заявление можно рассматривать как еще одно основание предоставления отпуска. В ТК РФ не содержится конкретных указаний на форму заявления. Поэтому, по мнению ряда юристов, намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено без письменного заявления, а лишь путем предоставления работодателю листка нетрудоспособности 8. Однако многие работодатели устанавливают локальными нормативными актами обязательность письменной формы заявления.

Это объясняется, в том числе, и необходимостью правильного определения даты начала отпуска. Трудовое законодательство не определяет момент обращения женщины к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска: должно ли это произойти строго в день, указанный в листке нетрудоспособности, или же, по ее желанию, позднее.

Как показывает практика, многие женщины как раз не всегда просят предоставить им отпуск ровно с указанного в листке нетрудоспособности дня. Поэтому во избежание возможных недоразумений работодатели предлагают указывать желаемую дату начала отпуска в письменном заявлении.

В заявлении также целесообразно отразить и просьбу о выплате всех причитающихся женщине пособий по государственному социальному страхованию, единовременного пособия. Письменное заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам может выглядеть так:. Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с число, месяц, год по число, месяц, год с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном размере. Прошу также выплатить единовременное пособие как вставшей на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности.

Основание: листок нетрудоспособности от дата выдачи ; справка указываются название медицинской организации, выдавшей справку, номер справки и дата выдачи. Нет единого мнения о том, необходимо ли работодателю издавать распорядительный документ о предоставлении женщине отпуска по беременности и родам. Позиция противников сводится к тому, что для предоставления такого отпуска, расчета и выплаты пособия не требуется какого-либо распорядительного документа работодателя, а достаточно лишь выраженного в заявлении желания женщины и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

Более того, действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя оформлять такой отпуск приказом. Во-первых, раз этот период именуется в законе отпуском, то он должен оформляться как отпуск, то есть приказом. Листок временной нетрудоспособности является в этом случае лишь основанием для предоставления такого отпуска и, соответственно, издания приказа.

Во-вторых, после подачи женщиной заявления о предоставлении отпуска работодатель обязан принять по этому заявлению решение, которое должно выражаться в форме соответствующего приказа 9 , и т. Обе позиции имеют свои плюсы и свои минусы. Но так или иначе практика оформления отпуска по беременности и родам приказом работодателя достаточно широка.

Издание такого приказа в любом случае вряд ли можно расценивать как нарушение законодательства. Для подготовки приказа допустимо использовать как унифицированную форму Т-6, так и форму, разработанную и утвержденную работодателем.

Приказ, оформленный с использованием унифицированной формы, может выглядеть так:. Если унифицированная форма не используется, то, например, возможна и такая форма приказа:. Предоставить менеджеру по рекламе отдела рекламы Куркиной Марии Ивановне отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней с 3 июня по 20 октября года.

Основание: листок нетрудоспособности, выданный Локальными нормативными актами может быть предусмотрено визирование приказа руководителями структурных подразделений. С приказом о предоставлении отпуска по беременности и родам женщина должна быть ознакомлена под роспись. По ее требованию работодатель обязан выдать ей надлежаще заверенную копию этого приказа. При уходе в отпуск по беременности и родам женщине законом предоставляется и ряд гарантий, связанных с реализацией права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Так, в соответствии со статьей ТК РФ женщина вправе его использовать либо перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после этого отпуска. Более того, ежегодный отпуск может быть использован ею независимо от стажа работы у данного работодателя например, до истечения шести месяцев непрерывной работы, по общему правилу дающих право на отпуск. В соответствии с частью четвертой статьи ТК РФ предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантировано мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Все эти факторы работодателю, конечно же, необходимо учитывать при составлении графика отпусков. Куренного, С. Маврина, В.

Сафонова, Е. Отпуск по беременности и родам: нюансы предоставления и оформления И. Коссов, к. РГГУ Продолжительность отпуска и его денежная составляющая Основания предоставления отпуска Заявление об отпуске: форма и содержание Необходим ли приказ о предоставлении отпуска? Законом в части первой статьи ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов: 70 календарных дней.

В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 84 дней; после родов: также 70 календарных дней. Письменное заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам может выглядеть так: Должность, Ф. Руководитель организации Генеральный директор Г. Генеральный директор подпись Г. Чеклов С приказом работник ознакомлен подпись работника Дата Локальными нормативными актами может быть предусмотрено визирование приказа руководителями структурных подразделений.

Камасутра для оратора - Радислав Гандапас. При воспроизведении материалов с сайта обязательно давать ссылку или логотип в печатных СМИ. Предоставить отпуск. С приказом распоряжением работник ознакомлен. Поиск помощников поставлен на конвейер

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Елена Ткаченко. Как уйти в отпуск в Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков, которые предоставляются женщинам на основании медицинского заключения — больничного листка ст.

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Понятие отпуска по беременности и родам, основание его предоставления и документальное оформление. В соответствии со ст.

Отпуск по беременности и родам: пошаговая процедура

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно ст. Первый шаг в пошаговой процедуре предоставления отпуска по беременности и родам - предоставление работницей работодателю листка нетрудоспособности и заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Регистрация заявления и листка нетрудоспособности в установленном у работодателя порядке, например, заявление может регистрироваться в журнале регистрации заявлений работников, а листок нетрудоспособности — в журнале учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал учета листков нетрудоспособности. Издание приказа распоряжения о предоставлении отпуска работнице. Р егистрация приказа распоряжения в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов распоряжений. Журнал регистрации приказов по отпускам. Ознакомление работницы с данным приказом распоряжением под роспись - очередной шаг в пошаговой процедуре предоставления отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам: пошаговая процедура

Для подтверждения отмены записи введите SMS-код, высланный на указанный вами при записи номера телефона. Чтобы подтвердить запись на приём пройдите по ссылке в письме, которое мы отправили к Вам на почту. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет.

Архив Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Его продолжительность составляет 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов. При оформлении декретного отпуска в году длительность отдыха исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов ч. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Елена Ткаченко. Как уйти в отпуск в Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков, которые предоставляются женщинам на основании медицинского заключения — больничного листка ст. Продолжительность такого отпуска — 70 календарных дней далее — к.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Предоставление отпуска по беременности и родам - важнейшая гарантия, которая обеспечивает защиту здоровья матери и ребенка. Предоставление такого отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N "Об охране материнства", ратифицированной еще СССР, в соответствии с которой каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, исчисляемый до этой даты, продлевается до фактической даты родов, а продолжительность обязательного послеродового отпуска не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется государственное денежное пособие, что бы обеспечить самой женщине и ее ребенку надлежащий уровень жизни.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Алгоритм оформления отпуска по беременности и родам Александр Гарбуз, магистр права. Предоставление отпуска по беременности и родам регламентируется ст. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей — 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляйте суммарно и предоставляйте женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Понятие отпуска по беременности и родам, основание его предоставления и документальное оформление. В соответствии со ст. Трудового.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью нанимателя. Вместе с тем, на практике по-прежнему возникают различные вопросы, связанные с таким отпуском. Можно ли его предоставить бабушке или другому родственнику? Можно ли маме работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком?

Алгоритм оформления отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности продолжительность дородового отпуска увеличивается до 84 дней, а если отпуск предоставляется женщине, проживающей в зоне радиации, его продолжительность возрастает до 90 календарных дней. Предусмотрены и условия продления послеродового отпуска.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам. Как оформить декретный отпуск

Account Options Anmelden. Meine Mediathek Hilfe Erweiterte Buchsuche. Право социального обеспечения 2-е изд.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Декретный отпуск: продолжительность, порядок предоставления и оплаты

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар "Кадровикам об отпусках"
Комментариев: 5
  1. Аркадий

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это.

  2. Каролина

    Весьма ценная фраза

  3. Людмила

    Да так не чё. Хотя .......

  4. Изольда

    будем посмотреть

  5. Евграф

    Прошу прощения, это мне совсем не подходит.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.