Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > документы > Срок полномочий исполняющего обязанности генерального директора

Срок полномочий исполняющего обязанности генерального директора

Исполняющий обязанности: понятие, юридическое оформление. Исторически данное понятие появилось в г. Данный вариант является делегированием полномочий;. Решение о приеме или переводе будет принимать руководитель вашей организации;. Шаг 1. Если в учредительном документе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Исполняющий обязанности генерального директора: процесс назначения и область полномочий

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Директор учреждения уволен Приветствую, коллеги! Опять я со своими руководителями учреждений Ситуация: Директор учреждения уволен, новый не назначен. Необходимо срочно уполномочить кого-нибудь на подписание хозяйственных договоров.

Варианты: 1. Назначить и. Выдать доверенность? А вот насчёт назначения и. Отличным выходом было бы выдать доверенность на заключение хоздоговоров, что вроде как позволяет сделать п.

Вот такая вот закавыка Подсобите советом, кто может! Ссылка на сообщение. Re: Директор учреждения уволен А ну и ещё пара деталей: Учреждение - школа. Летом, как вы понимаете, она не работает, идут ремонтные работы, вот для их приемки и нужно уполномочить кого-нибудь Собранием акционеров принято решение о назначении на должность временно исполняющего обязанности генерального директора на срок 2 месяца прежний генеральный директор умер сотрудника организации, занимающего должность начальника службы эксплуатации объекта.

Совета директоров в ЗАО не имеется. Каким образом, с точки зрения трудового законодательства, оформить отношения с временно исполняющим обязанности генеральным директором ЗАО рассмотреть варианты совмещения, совместительства, перевода? С точки зрения гражданского законодательства, прежде всего ст. Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества п.

Отметим, что ни ГК РФ, ни Законом об АО не предусмотрено формирования уполномоченным органом АО исполнительного органа общества в качестве "временно исполняющего обязанности", предполагается, что формируемый орган в любом случае обладает всеми полномочиями. Создание "временного единоличного исполнительного органа" предусмотрено только в качестве исключения п.

Согласно абзацам третьему и четвертому п. Иными словами, п. Но совет директоров обязан одновременно принять решение о проведении общего собрания акционеров с тем, чтобы уполномоченный уставом орган мог сформировать "нормальный" исполнительный орган.

Сформированный советом директоров единоличный исполнительный орган потому и именуется "временным", что срок его полномочий ограничен моментом формирования "нормального" исполнительного органа.

Данный статус никак не влияет на полномочия временного единоличного исполнительного органа - он осуществляет руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительного органа, если компетенция временных исполнительных органов не ограничена уставом общества абзац шестой п. Таким образом, даже гражданин, избранный в установленных законом случаях советом директоров временным исполнительным органом АО, должен в документах именоваться просто по названию должности, означающей наименование единоличного исполнительного органа данной организации в данном случае - "генеральным директором".

Однако по смыслу вышеуказанной нормы временный единоличный исполнительный орган общества может быть сформирован только в указанных законом случаях, только на указанный там промежуток времени и только потому, что в этих случаях закон допускает формирование исполнительного органа, не уполномоченного уставом на его формирование органом общества.

Уполномоченный же орган общества может сформировать только "нормальный" исполнительный орган. Соответственно, в рассматриваемой ситуации акционерами общества фактически согласно п. То есть гражданин должен именоваться в документах именно "генеральным директором" без каких-либо оговорок "временный", "исполняющий обязанности" и т. Исполнение этим гражданином также трудовых обязанностей по ранее заключенному трудовому договору не влияет на этот его статус. В будущем акционеры точно также будут вправе в любой момент сместить этого генерального директора и избрать нового.

В соответствии с абзацем вторым п. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров общества или уполномоченным им лицом.

С точки же зрения трудового законодательства, оформление трудовых отношений с избранным генеральным директором, являющимся одновременно работником организации, возможно несколькими способами. Если в данном случае речь идет о работнике организации, продолжающем работать по прежней должности, возможно подписание соглашения к имеющемуся трудовому договору о совмещении или заключение трудового договора по совместительству.

Совмещение При совмещении дополнительная работа производится в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором ст. Отметим, что согласно абзацу третьему п. Ни Закон об АО, ни Трудовой кодекс РФ не содержат универсального запрета на выполнение работы по должности руководителя организации в порядке совмещения ее с работой по иной должности.

Единственное ограничение на выполнение работы по должности руководителя одновременно с другой работой в организации установлено ст. Согласно этой статье руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Равным образом ни один нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не запрещает начальнику службы эксплуатации объекта совмещать свою должность с какими-либо другими должностями в организации.

Таким образом, если начальник службы эксплуатации объекта ЗАО не входит в состав надзорных и контрольных органов общества, то никаких препятствий к совмещению должностей нет если иное не установлено уставом или внутренними документами общества.

Согласно части третьей ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема работы, которая будет выполняться по совмещаемой должности часть вторая ст. Таким образом, начальнику службы эксплуатации объекта и обществу следует подписать соглашение о совмещении должностей в порядке, установленном п.

Приказ об исполнении начальником службы эксплуатации объекта обязанностей генерального директора может быть издан им самим сразу после подписания соглашения о совмещении должностей.

Запись в трудовую книжку о совмещении должностей не вносится. Внутреннее совместительство Согласно ст. В соответствии со ст. Из этих норм следует, что работа по совместительству является работой по самостоятельному трудовому договору, который действует наряду с трудовым договором по основному месту работы. Указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, обязательно часть четвертая ст.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором ст. С учетом того, что работнику-совместителю устанавливается неполная норма рабочего времени не более половины месячной нормы , то нельзя и оплачивать ему работу исходя из полной ставки.

В части оформления приема на работу на условиях внутреннего совместительства в отношении генерального директора ни Закон об АО, ни ТК РФ, ни другие законодательные акты не содержат каких-либо ограничений или особенностей. Поэтому при оформлении необходимо руководствоваться нормами ст. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ о назначении подписывается генеральным директором лично в отношении себя самого. Сведения о работе на условиях внутреннего совместительства вносятся в трудовую книжку по желанию работника часть пятая ст. Временный перевод на другую работу При временном переводе, в отличие от совмещения, совместительства, сотрудник освобождается от прежней работы.

Таким образом, временный перевод на должность генерального директора оформляется в общем порядке. Согласно ст. Такой перевод оформляется дополнительным соглашением сторон к трудовому договору ст. В соглашении необходимо указать срок, на который осуществляется перевод. На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ распоряжение о переводе.

Запись в трудовую книжку при временном переводе не вносится часть четвертая ст. Поскольку в течение срока действия дополнительного соглашения о временном переводе условие о трудовой функции, предусмотренное трудовым договором, приостанавливается, а после окончания этого срока, соответственно, возобновляется, то документально оформлять окончание временного перевода и возвращение работника на прежнее место нет необходимости.

Никакого приказа о предоставлении прежней работы издавать не нужно. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. А кто допник к ТД со стороны работодателя подписывать будет? Редактировано 1 раз а. Вы, видимо, первый способ имели ввиду?

Ну вот, предположим: берём мы работника учреждения - скажем, замдиректора - и хотим ему поручить дополнительную работу директора путём совмещения должностей "наряду с работой, определенной трудовым договором" Но ведь в его ТД представителем работодателя являлся директор учреждения, а теперь его как-бы нет Что-то, как-то Как же будет выглядеть преамбула такого соглашения?

ТК РФ даёт определение "представитель работодателя" только в разрезе проведения коллективных переговоров, трудовых споров и т. В то же время, ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Опять же, если мы возьмём ту самую типовую форму из Постановления Правительства РФ от Однако если пойти от обратного: в каком случае тогда в подобном договоре в качестве работодателя будет указываться орган МСУ, на ваш взгляд?

Муниципальное учреждение "Школа", именуемое далее "Работодатель", в лице представителя работодателя - главы Администрации МО Иванова И. В ФЗ в свою очередь сказано: Органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя, определяют цели, условия и порядок деятельности муниципальных предприятий и учреждений, утверждают их уставы, назначают на должность и освобождают от должности руководителей данных предприятий и учреждений, заслушивают отчеты об их деятельности в порядке, предусмотренном уставом муниципального образования.

Я помню, в другой теме Вы писали, что учреждение тоже организация, и можно указать само учреждения в качестве работодателя в договоре с руководителем. Однако если пойти от обратного: в каком случае тогда в подобном договоре в качестве работодателя будет указываться орган МСУ, на ваш взгляд в случае приема на работу в администрацию муниципального образования, например. Руководитель государственного казенного учреждения назначен на должность Распоряжением Правительства Сахалинской области.

Учреждение находится в ведении Министерства сельского хозяйства области, которое и является работодателем. Права и обязанности, режим труда и отдыха, в том числе предоставление отпуска, основания для прекращения трудовых отношений регламентируются трудовым договором с работодателем, однако выплата заработной платы производится из фонда оплаты труда учреждения.

Руководитель учреждения не является государственным или муниципальным служащим. Где должно храниться личное дело руководителя государственного казенного учреждения и кто вносит записи в его трудовую книжку? Требование об обязательном формировании и ведении личных дел на работников трудовое законодательство не содержит. В то же время действующее законодательство содержит ряд норм, в соответствии с которыми формирование и ведение личных дел обязательно в отношении некоторых категорий сотрудников, например, государственных и муниципальных служащих ст.

Исполняющий обязанности руководителя организации в законодательстве и на практике

Четкого регулирования правовое положение "исполняющего обязанности руководителя" и. Можно выделить две разновидности исполняющих обязанности, полномочия которых в договорных правоотношениях принципиально отличаются. Первый случай.

Активировать демодоступ. Чем лицо, исполняющее обязанности отличается от лица временно исполняющего обязанности? Или нет принципиального отличия?

Является ли представителем юридического лица исполняющий обязанности генерального директора руководителя , действующий на основании приказа? Данный вопрос неоднократно возникал в арбитражной практике в связи с совершением гражданско-правовых и процессуальных действий лицом, действующим на основании приказа на время отсутствия субъекта, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа юридического лица. В целом можно говорить о том, что практика рассматривает такое лицо в качестве органа юридического лица не представителя. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем директора и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Алгоритм действий при назначении исполняющего обязанности руководителя в коммерческих организациях

Рассматривая данный вопрос, отметим, что в соответствии с п. Из этого следует, что назначить временно исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа вправе тот орган управления, который уполномочен на это законодательством и учредительным документом организации. Таким образом, если закон и учредительный документ организации не предусматривают порядок назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, то лицо, действующее в качестве такового, выполняет функции руководителя неправомерно и все юридически значимые действия, осуществляемые исполняющим обязанности руководителя не могут расцениваться как совершенные от имени организации. В настоящее время действующем законодательством порядок назначения временно исполняющего обязанности генерального директора не предусмотрен. Для возможности разрешения данного вопроса в ситуации законодательной неопределенности обратимся к судебной практике. Существует две позиции судов. Позиция 1. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, не вправе назначать временно исполняющего обязанности данного органа. Удовлетворяя исковое требование, суды апелляционной и кассационной инстанций исходили из того, что оспариваемое решение, оформленное приказом от Исполняющий обязанности генерального директора общества на соответствующий период, общим собранием участников общества не назначался.

Вправе ли генеральный директор назначить временно исполняющего обязанности генерального директора?

ИО гендиректора — это человек, управляющий компанией в отсутствие главного менеджера. Мы расскажем, кто это может быть, на каких условиях работает и какими полномочиями наделен. Периодически возникают ситуации, когда требуется временная замена руководителя компании. В этом случае назначается исполняющий обязанности генерального директора.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Активировать демодоступ. Директор организации уходит в декретный отпуск. На время отсутствия директора принимается сотрудник на должность временно исполняющего обязанности. По сути, смена директора не происходит трудовой договор не расторгается, полномочия директора не прекращаются.

И снова о врио

Довольно часто в практике юристы сталкиваются с запросами, письмами и другими документами с подписями руководителя того или иного учреждения, организации, предприятия или общества с приставками в. Определение правового статуса временно исполняющего обязанности руководителя является существенным моментом для выяснения правовой природы такого положения. Во-первых, временное исполнение обязанностей руководителя - это временное заместительство, предусматривающее выполнение служебных обязанностей другим работником по более ответственной должности временно отсутствующего руководителя отпуск, командировка, болезнь и т.

Руководитель общества далее также — директор является его единоличным исполнительным органом, осуществляет текущее руководство деятельностью общества п. К компетенции единоличного исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, не отнесенные Законом об ООО или уставом общества к компетенции других органов общества. Реализация руководителем ряда полномочий связана с исполнением обществом обязанностей, предусмотренных законом. В частности, руководитель подписывает бухгалтерскую и налоговую отчетность от имени общества, кадровую документацию и другие документы. Поэтому если руководитель в течение определенного времени не может выполнять свои обязанности, это может создать сложности в деятельности общества вплоть до фактической ее приостановки. В связи с этим на период отсутствия руководителя болезнь, командировка и другие причины необходимо обеспечить возможность исполнения соответствующих обязанностей иными лицами.

Срок полномочий исполняющего обязанности генерального директора

Для обеспечения непрерывной деятельности юридического лица в случае временного отсутствия единоличного исполнительного органа, если только мы не имеем дело с моделью множественности ЕИО, возникает необходимость назначить лицо, которое будет временно исполнять обязанности отсутствующего директора. Однако возможность такого назначения законодательством прямо не предусмотрена. Проанализируем, как обстоит дело на практике. Действующим корпоративным законодательством образование врио не предусмотрено. При этом на возможность образования врио среди специалистов имеется несколько точек зрения. Одна из них состоит в том, что создание временно исполняющих обязанности органов юридического лица не предусмотрено законодательством, и, даже если возможность образования такого органа будет предусмотрена учредительными документами организации, эти органы будут нелегитимными 1. Действительно, в соответствии с законодательством порядок назначения и избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами организации п. То есть назначить временно исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа вправе тот орган управления, который уполномочен на это законодательством и уставом организации.

–сохраняются ли полномочия за директором, находящимся в отпуске; Лицо, исполняющее обязанности генерального директора.

Повод для разговора: в законодательстве нечетко установлен правовой статус исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа. В этой связи актуальным здесь является вопрос легитимации его полномочий. Вариант решения: выработать четкую процедуру назначения исполняющего обязанности, предусмотреть возможность назначения данной единицы в уставе и других внутренних документах общества. Основания назначения исполняющего обязанности директора.

Как узаконить полномочия исполняющего обязанности в АО?

Часто специалисты в своей области деятельности менеджеры, инженеры, бухгалтеры и т. Одним из таких обманчивых и легких на первый взгляд вопросов является проблема передачи полномочий директора в период временной нетрудоспособности лицу, временно исполняющему его обязанности. В нашей статье мы постараемся раскрыть не только некоторые причины появления этой проблемы, но и нюансы в тех или иных спорах, а также дадим рекомендации, как минимизировать риски организации при передаче и подтверждении полномочий директора исполняющему его обязанности лицу. Начнем, пожалуй, с того, что дуализм правового регулирования труда руководителя организации далее — директора выражается в определенной мере в пересечении норм Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ и Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Решением собственника юридического лица назначен временно без указания срока исполняющий обязанности генерального директора. В связи с этим переформлена статкарта на основании решения собственника и приказа о назначении лица исполняющим обязанности генерального директора, в которой руководителем юрлица указано лицо исполняющее обязанности генерального директора. С момента назначения исполняющего обязанности прошло больше половины года.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Директор учреждения уволен Приветствую, коллеги! Опять я со своими руководителями учреждений Ситуация: Директор учреждения уволен, новый не назначен.

Единоличный исполнительный орган в хозяйственном обществе в понимании Трудового Законодательства — это просто работник, который без доверенности действует от имени юридического лица. Думаю, что никого это не смущает. Поскольку это работник, то он как и все остальные работники имеет право на отпуск, декрет, болезнь, повышение или понижение. Что делать? Вариант, но не единственный! Мы не будем сейчас касаться вопросов начисления заработной платы, надбавок, разницы окладов в штатном расписании, затронем только суть и полезность ИО и ВРИО. Основания: производственная необходимость, отсутствующий работник.

.

Комментариев: 1
  1. Герман

    Жаль не мое…..

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.