Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Должностная инструкция психолога в санатории образец 2020

Должностная инструкция психолога в санатории образец 2020

Доброго времени суток, уважаемые читатели проекта 50baksov. Должностная инструкция не входит в пакет документации, которая должна быть у предприятий и организаций в обязательном порядке. Тем не менее, это очень важный документ, который по сути дела определяет перечень трудовых обязанностей, прав и ответственность всех работников, включая юристов. Иногда, в случае возникновения разногласий и конфликтов между работодателем и подчиненным, должностные инструкции становятся доказательными документами в судебных инстанциях. Разработка документа может входить в функцию руководителя юридического отдела, специалиста кадровой службы или секретаря организации. Но независимо от того, кто работает над должностной инструкцией, она обязательно должна быть заверена руководителем предприятия.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Должностная инструкция социолога

Акция месяца 8 88 Должностная инструкция на руководителя директора государственного бюджетного учреждения "спортивной школы олимпийского резерва" в соответствии с профсандартом. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель самостоятельно устанавливает структуру, содержание и форму должностной инструкции, а также правила ее разработки, согласования, утверждения и введения в действие.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Скачать все инструкции. Также прикрепляем образец должностной инструкции Вариант 2 , представленный в разделе Формы Системы Кадры.

Данный документ не противоречит профессиональному стандарту, более того он его дополняет по многим пунктам, которые возможно вы захотите включить в свой документ. Более подробно об обязательных с 1 июля профстандартах вы можете узнать в статье. Для создания собственной должностной инструкции самостоятельно определите, что именно кроме пунктов из профессионального стандарта, должен выполнять директор по персоналу вашей компании.

И включите данные пункты в свою должностную инструкцию. К сожалению, эксперты Системы Кадры не знаю тонкости работы спортивной школы олимпийского резерва, и учесть специфику работы ее директора по персоналу не представляется возможным.

Москва Директор по персоналу принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора. Директор по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору.

Во время отсутствия директора по персоналу его должностные обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель. В своей деятельности директор по персоналу руководствуется: положениями Трудового кодекса РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами организации, методическими материалами по вопросам труда и социального развития, правилами и нормами охраны труда, уставом организации, приказами и распоряжениями генерального директора, настоящей должностной инструкцией.

Мы рассказывали ранее о Приказе об утверждении должностных инструкций в материале по ссылке. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее: — высшее образование — специалитет, магистратура ;. Знакомиться с проектами руководства, имеющими отношение к непосредственной компетенции директора по персоналу. Представлять на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы по управлению персоналом. Требовать предоставления необходимой информации для решения возложенных на него задач.

Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Распоряжаться имеющимися финансовыми, трудовыми, информационными и техническими ресурсами, принимать решения по их перераспределению в соответствии с планом экономического развития. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

За некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. С приказом о внесении изменений дополнений в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 11 февраля г. С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее трех лет. Разработка единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики организации.

Организация и планирование работы с персоналом, разработка соответствующих локальных нормативных актов. Разработка и утверждение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом. Анализ эффективности и корректировка кадровой политики организации на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе.

Методическое обеспечение процессов создания, объединения и реорганизации структурных подразделений. Разработка и реализация программы кадрового резерва отбор, формирование и развитие необходимых профессионально-важных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности и т. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров собственными силами, а также с помощью кадровых агентств, центров занятости и иными способами.

Контроль укомплектования организации персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции.

Подготовка организации к введению новых форм организации труда аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала и т. Взаимодействие с руководителями подразделений при разработке программы адаптации персонала, ее внедрении, развитии и корректировке. Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие. Развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников, с одной стороны, и экономической эффективности организации, с другой стороны.

Разработка моделей компетенций сотрудников, занимающих руководящие должности, ключевые позиции. Руководство работой по разработке критериев оценки при приеме на работу, организации обучения, оценки и аттестации персонала, а также при включении сотрудников в кадровый резерв.

Сводный анализ результатов оценки и аттестации персонала, предоставление финальных отчетов генеральному директору. Контроль за организацией обучения, выбором правильных форм и методов обучения, выбором тренеров, тренинговых компаний, провайдеров обучающих услуг. Обеспечение посттренингового сопровождения, закрепления полученных знаний, умений и навыков на практике. Участие в организации мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа организации.

Организация корпоративных мероприятий, приуроченных к праздничным и иным значимым для компании датам. Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия сотрудников в управлении компанией. Составление сводного бюджета затрат на персонал, утверждение бюджета у генерального директора. Организация взаимодействия сотрудников отдела персонала с сотрудниками других подразделений организации.

Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, Правил трудового распорядка организации. Представление интересов компании во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала организации. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 14 февраля г. Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ст.

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.

Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Это значит, что должностная инструкция определяет обязанности сотрудника, которые он должен исполнять в рамках возложенной на него работы.

В такой интерпретации должностная инструкция представляет собой документ, который содержит обязанности сотрудника по должности. Сторонники последней позиции для сотрудников рабочих профессий составляют уже не должностные, а, например, производственные инструкции. Таким образом, документ, который закрепляет трудовые обязанности рабочего, может иметь любое название, в том числе должностная инструкция. Таким образом, организация вправе сама определить перечень и обязанности должностных лиц, которые участвуют в процедуре разработки и согласования должностных инструкций и их последующем обновлении.

На практике ответственным за разработку инструкций чаще всего назначают сотрудника службы персонала или бухгалтерии, если в организации нет отдельного специалиста по кадрам. Кроме того, отвечать за инструкции могут начальники отделов, для сотрудников которых требуется разработать эти документы. Во втором случае служба персонала, как правило, определяет лишь шаблон инструкции и предлагает квалификационные справочники , где прописаны типовые обязанности и требования к знаниям сотрудников, при этом руководитель подразделения корректирует сведения с учетом специфики деятельности в данной организации.

Для разработки собственных инструкций можно использовать и готовые образцы. Обязанности по разработке и оформлению должностных инструкций за конкретным сотрудником следует закрепить в его трудовом договоре или в должностной инструкции. Кроме того, такая обязанность может быть предусмотрена в локальном акте, например, в Положении об отделе, при условии что в трудовом договоре или в должностной инструкции есть обязанность соблюдать требования соответствующего положения.

Если из условий трудового договора обязанность составлять инструкции никак не прослеживается, то необходимо оформить это как дополнительную работу. Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:. Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре , так и в должностной инструкции.

В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж.

А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей.

Например, менеджер по продажам может быть в подчинении начальника отдела закупок, а также руководителя отдела по работе с клиентами.

Таким образом, сотруднику можно установить подчинение сразу нескольким руководителям, зафиксировав это в его трудовом договоре или должностной инструкции. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты , Общероссийский классификатор занятий ОК МСКЗ , утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря г.

В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись ч.

В организации разработана и утверждена приказом директора должностная инструкция главного бухгалтера. Один экземпляр выдайте сотруднику, другой храните у себя. Каждая заинтересованная сторона должна иметь свой экземпляр документа. Это необходимо в случае конфликтных ситуаций. Сотрудник может хранить свой экземпляр на рабочем месте, чтобы он мог свериться с ним в процессе работы.

Кроме того, во избежание разногласий с сотрудниками прошейте и пронумеруйте инструкцию. После того как это будет сделано, на обороте последнего листа оформите запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов, заверенную руководителем организации. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ.

Образцы документов

Образцы документов. Иск по трудовому спору. Образец резюме на должность инженера-конструктора. Заполняем форму 6-НДФЛ.

На должность врача-педиатра назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, без предъявления требований к стажу работы. Врач-педиатр назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом главного врача поликлиники.

Должностные обязанности психолога зависят прежде всего от того, в какой организации он работает. Если речь идет о школе, то точное название должности такого специалиста скорее всего будет педагог-психолог, и для этого случая у нас разработана соответствующая должностная инструкция педагога-психолога. Данный образец должностной инструкции психолога предназначен для специалиста, занимающегося работой с персоналом. Поэтому среди должностных обязанностей психолога — адаптация и мотивация сотрудников, участие в формировании корпоративной культуры и пр. Скачать в.

Должностная инструкция специалиста по рекламе гостиницы

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции социолога, образец года. Должностная инструкция социолога должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности социолога, права социолога, ответственность социолога. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии, в учреждении, организации наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и производительности их труда. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития и в планировании средств на социально-культурные мероприятия. Составляет программы социологических исследований и контролирует их выполнение. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности. Участвует в работе по определению перспектив роста заработной платы работников, совершенствованию систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива в жилье и детских учреждениях, улучшения организации общественного питания и бытового обслуживания, развития санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской помощью. Совместно с психологом и другими специалистами изучает наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины и т.

Должностная инструкция

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем генерального директора и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Настоящая должностная инструкция заместителя генерального директора определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя генерального директора. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы не менее 2 лет. Заместитель генерального директора должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.

Название учреждения. II, I, высшей.

Что представляет собой должностная инструкция культорганизатора? Чем занимается специалист, получивший данную должность? Какие нормативно-правовые требования предъявляются к культорганизатору в домах культуры и детских лагерях?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА ПЕДИАТОРА

Акция месяца 8 88 Должностная инструкция на руководителя директора государственного бюджетного учреждения "спортивной школы олимпийского резерва" в соответствии с профсандартом. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Знаете ли вы свои должностные обязанности.

Официант столовой должен изучить свою должностную инструкцию, пройти профессиональную гигиеническую подготовку санминимум , аттестацию и медицинское обследование в установленном порядке, иметь личную медицинскую книжку установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, профилактических прививках. Официант столовой должен знать:. В период отсутствия официанта столовой отпуска, временной нетрудоспособности, др. Работник должен знать правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности. Перед осуществлением деятельности официант столовой проходит обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи пострадавшим. Официант столовой принимается на работу и освобождается от должности директором управляющим заведения общественного питания.

Должностная инструкция культорганизатора

Раздел I. Общие положения. Настоящие методические рекомендации подготовлены с целью совершенствования документационного обеспечения управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними. Методические рекомендации определяют общие правила оформления, структуру и содержание должностных инструкций, а также принципы и порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним квалификационные требования. Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий. Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на медицинскую организацию, в соответствии с ее штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов.

Должностная инструкция социолога - образец года. организации наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих питания и бытового обслуживания, развития санаторно-курортной сети и.

Сайт Стокурортов предлагает отельерам образцы должностных инструкций, а так же помощь в продвижении гостиницы, отеля, гостевого дома и санатория. Узнать больше на сайте www. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. На должность специалиста по рекламе принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Маркетинг" или высшее профессионально образование и дополнительную подготовку в области маркетинга, стаж работы по специальности не менее 2 лет. В период отсутствия специалиста по рекламе отпуска, болезни, пр.

Должностная инструкция заместителя директора

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции медицинского психолога, образец года. Должностная инструкция медицинского психолога должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности медицинского психолога, права медицинского психолога, ответственность медицинского психолога. Должностная инструкция медицинского психолога относится к разделу " Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения ".

Медицинский психолог

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Инструктор-методист. На должность инструктора по физической культуре принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта. Инструктор по физической культуре подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя.

На должность администратора гостиницы назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе гостиничного обслуживания не менее 2 лет. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов по вопросам гостиничного обслуживания.

Должностная инструкция воспитателя — документ, который фиксирует трудовые обязанности, условия работы, права, ответственность и при необходимости некоторые другие параметры, являющиеся неотъемлемой частью деятельности этой категории работников. Данная должностная инструкция регулирует должностные функции воспитателя, его полномочия и права, а также определяет нарушения и проступки, за которые наступает дисциплинарная ответственность. Прием на работу и увольнение воспитателя происходят в порядке, установленном законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя учреждения. Воспитателем может быть сотрудник, обладающий следующими квалификационными данными: среднее специальное или высшее профильное педагогическое, психологическое образование, опыт работы от двух лет, наличие документа о медицинском допуске. При отсутствии воспитателя на рабочем месте, его должностные функции переходят к лицу, соответствующему требованиям по квалификации и назначенному специальным распоряжением руководителя учреждения.

Должностная инструкция администратора гостиницы

.

Должностная инструкция менеджера по бронированию номеров гостиницы

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Психология служебной деятельности
Комментариев: 3
  1. antodenfi

    Полезный вопрос

  2. Станислава

    Без разговоров!

  3. rarecsouwealth

    очень удобно! советую

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.