Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Если в командировке попал выходной предоставляется ли ему другой день отдыха

Если в командировке попал выходной предоставляется ли ему другой день отдыха

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Командировка в выходной день

Командировка — это нормальный и естественный процесс, когда сотрудника работодатель направляет на работу за пределы организации. Не только в другой населенный пункт, но и в другую организацию например, выездная комиссия врачей поликлиники в военкомат во время осеннего или весеннего призыва. Трудовое законодательство регулирует все аспекты выездных работ, такие как: оплата командировки в выходной день, в праздники или будни рабочие дни.

Выездные часы могут выпадать на выходные дни работника, что ставит его перед вопросом о том, как рассчитывается оплата выходных дней в командировке в году.

Трудовое законодательство предусматривает несколько ситуаций, исходя из которых, и производится начисление заработной платы. Многодневный выезд Обратите внимание Документальное оформление командировки обязательно должно включать в себя письменное решение руководителя о направлении в командировку распорядение или приказ и авансовый отчет работника.

То есть командировочные работы оплачиваются точно так же, как и остальные рабочие дни. Это надбавка, которая выплачивается за каждый рабочий день, проведенный вне организации и привычного рабочего места. Бюджетные организации суточные в выходные дни в командировке добавляют в установленном размере — рублей за каждый день. Экономия бюджета позволяет работодателю увеличивать размер суточных. Выходные дни, приходящиеся на командировочные дни, не оплачиваются, поскольку плата за эти дни уже подразумевает компенсацию.

Статья Трудового Кодекса достаточно четко прописывает этот момент. Если же сотрудник в выходные дни в командировке трудился, то эти дни должны быть оплачены отдельно в большем размере. Внебюджетные организации самостоятельно устанавливают размер суточных.

Независимо от формы образования, организация обязана оплатить сотруднику транспортные расходы, а так же включить время, затраченное на дорогу, в рабочие часы. Работодатель, составляя приказ о направлении работника в командировку , должен прописать все аспекты проездки. Например, если она приходится на несколько дней, часть которых выходные, то в приказе должна быть формулировка о том, что суточные начисляются с учетом этих дней.

Если же выходные дни для сотрудника являются рабочими, то в приказе прописывается увеличенная оплата за фактически отработанное время. Трудовое законодательство объясняет, как оплачивается командировка в выходной день или в праздники, если работодатель намеренно отправляет сотрудника в этот период на работу. Все праздничные и выходные дни компенсируются в повышенном размере или могут быть заменены дополнительными днями отдыха.

Например, если выезд приходится на период с 29 по 1 мая, то сотрудник может потребовать три выходных взамен или оплату в повышенном размере за отработанные часы обычно в двукратном , независимо от формы образования организации.

Выходные, как день выезда или приезда Законодательство регулирует только четкие даты работы вне основного рабочего места, поэтому если выезд или приезд совпадает с первым или последним днем командировки и попадает на выходной день, то оплата производится в увеличенном размере. Существуют же ситуации, когда для того, чтобы попасть на новое место, человеку приходится выезжать заранее. Законодательство данный момент никак не регулирует, поэтому работодатель обязан самостоятельно прописать его во внутреннем нормативном акте, касающемся работы на выезде.

Фактически, многие организации пренебрегают такими ситуациями, никак не учитывая выходной день, в который работник выехал или приехал с командировки, что является нарушением законодательства. Любая работа в выходные дни в командировке должна быть оплачена, оплата производится за фактически отработанные дни, согласно табелю учета рабочего времени.

Все расходы на проезд, проживание и любые другие дополнительные расходы, которые несет человек в командировке, компенсирует работодатель. Если командировка однодневная или не подразумевает выезд за пределы постоянного места жительства, то организация оплачивает только отработанное время.

Проезд в случае однодневной командировки тоже должен компенсировать работодатель, поскольку это является его прямой обязанностью по закону о том, как оплачиваются суточные за один день командировки, читайте в этой статье. Проезд и наем жилья в других населенных пунктах тоже оплачивает организация по факту предъявленных сотрудником чеков и выписок.

Если последние отсутствуют, то компенсация не может быть выплачена. Добрый день! Меня направили в командировку. Приказ был на четыре дня с В этот день я на общественном транспорте возвращалась домой. Этот день мне никак не оплатили, аргументируя тем, что в ТК РФ нет обязанности работодателя оплачивать выходной день, если сотрудник в данный день не работал.

Предложили взять отгул без оплаты. На сколько это правомерно? Наталья Гущина Автор. Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам статьи ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Действия вашего работодателя не правомерны. Добрый вечер. Работаю без выходных, в табель мне субботу и воскресенье ставят выходные дни, говорят они не могут учитываться при оплате по закону. Выпадает 6 выходных дней. Законно ли это? Этот случай, когда выходной день в командировке используется работником для законного отдыха, самый простой. Здесь компенсация работнику по его возвращении из командировки по закону не положена ни дополнительный отдых отгул , ни повышенная оплата , ведь в отношении работника и так действуют гарантии ст.

Постановлением Правительства РФ от Добрый день. Если сотрудник уезжает в командировку с Дни, которые попадают в его выходные оплачиваются по двойному тарифу не хочет выходной? График работника на командировку никак не влияет. Оплата в двойном тарифе не производится. После закрытия месячного табеля сверьте норму часов, если у работника будет выявлена переработка, тогда вы должны будете оплатить ее в двойном размере.

Как оплатить сотруднику день возвращения из командировки в выходной день возвращение в 1,00 час ночи в силу ФЗ ФЗ от Если на предприятии командировку оплачивают по среднему заработку, как можно оплачивать день выезда, приходящийся на выходной, в двойном размере? Согласно статье оплату проезда можно произвести двумя способами: в двукратном размере и в однократном с переносом выходного. Сколько надо предоставить выходных, если человек провёл в пути сутки 24 часа?

Работник был в командировке в Казахстане. Попали 2 выходных. Работник требует двойной оплаты за выходные, т. Можем ли мы затребовать справку о подтверждении его работы именно в выходные дни? Работникам, специально командированным для работы в выходные и праздничные дни, в приказе о направлении в командировку должно быть указано, что поручаемая работа будет выполняться в том числе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Такой приказ является основанием для произведения работнику соответствующей оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни во время командировки. Проживаю и работаю в разных городах. Для того, чтобы выехать в командировку нужно было добраться из моего города в город где работаю.

В командировку выехал в воскресенье из города проживания. Работодатель отказывается платить проезд билет предъявлен из города проживания в город постоянного места работы. Правомерно ли это? У вас должно быть прописано в вашем трудовом договоре тот момент, оплачивает ли ваш работодатель ваши рабочие поездки или нет. Если такой пункт есть, то работодатель ведет себя не правомерно.

Вы можете пожаловаться в Трудовую Инспекцию на ваше начальство. Вам там обязательно помогут. На период командировки с Могу ли я за свой счёт на время выходных уехать в другой город? В официальные выходные работник может проводить время так, как ему удобно.

В том числе уезжать в другой город. В это время работодатель не несет ответственность за работника. Выходные дни, которые попали на командировку, в любом случае выплачиваются. Даже если командированный сотрудник не выполнял служебное поручение на период командировки, то выплачиваются только суточные.

Здравствуйте, я находился в командировке 24 дня, в феврале совпал праздник 23 и остальные выходные не работал находился в гостинице, какая должна оплата в эти дни? Компенсация работнику по его возвращении из командировки по закону не положена ни дополнительный отдых отгул , ни повышенная оплата. В отношении работника и так действуют гарантии ст.

Дни выезда в командировку, возвращения из нее и дни нахождения в пути считаются днями командировки. А также, выезд работника в воскресенье также считается командировкой. Период командировки оплачивается не так, как обычная работа, а по среднему заработку ст.

Сам расчет среднего заработка приведен в статье ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Меня зовут Алексей. Я находился в командировке 28 дней и работал в выходные дни. Мне не оформляли приказом работу в выходные, и не хотят оплачивать или компенсировать отгулами. В табеле учета рабочего времени все зафиксировано, все выходные проставлены как рабочие дни.

Могу ли я требовать компенсации, если приказа не было? Законодательством устанавливается, что выходной день внутри командировки следует оплатить как минимум в двойном размере по сравнению со ставкой, которая действует в обычные дни. При этом конкретный способ калькуляции этой ставки определяется способом оплаты труда, принятом на данном предприятии для данного работника. При этом на предприятии издаётся соответствующий приказ, в котором требуется упомянуть, что данный работник осуществлял свои трудовые функции в командировке именно в выходные дни, а именно в субботу и воскресенье.

Подскажите пожалуйста, как оплачиваются командировочные в праздничные дни? Если время моей командировки пришлись и на майские праздники.

Выезд в командировку в выходной день

Оплата командировки в выходной день зависит от того, как этот день учтен в табеле — как свободное время сотрудника или как рабочий день. О том, как это влияет на расчет, будет рассказано в статье далее. Почему так часто возникает вопрос оплаты командировки за выходной день? Например, вследствие того, что в командировку засчитывается также время пути, которое сотрудник должен потратить, чтобы добраться до места назначения.

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики.

Продолжительность, сроки и гарантии при служебной командировке В соответствии со ст. Согласно п. Поскольку ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Положении о служебных командировках нет указания на то, что служебной командировкой признается поездка по поручению работодателя именно в другую местность, можно сделать следующий вывод: служебная командировка может быть совершена как в другую местность, так и в другое место в пределах того же административно-территориального пункта. Таким образом, командировкой можно признать и направление работника в организацию, которая находится на другой улице. Однако поездка будет признаваться служебной командировкой только в том случае, если такие поездки работника не являются его постоянной работой, которая осуществляется в пути, и если работа не имеет разъездной характер ч.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. Выезжаю в командировку в выходной день например в воскресенье. Могу ли я взять отгул в пятницу, то есть до воскресенья? И вообще, имею ли я право на отгул, если в командировку выезжаю в выходные дни? Добрый день. Данный вопрос необходимо решать с работодателем. Однако следует учесть, что вы пытаетесь реализовать право на отгул ещё до того момента как выполнили работу в выходной день.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Пунктом 8 Инструкции установлено, что в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. В то же время указанный пункт не урегулировал вопрос о предоставлении дней отдыха в случаях, когда работник по распоряжению администрации возвращается из командировки в выходной день. Днем приезда при возвращении из командировки считается день прибытия транспортного средства поезда, самолета, автобуса или другого в место постоянной работы п. Кроме того, также необходимо руководствоваться нормами гл.

Алгоритм действий нанимателя при направлении работника в служебную командировку.

Этот вопрос в последние дни недели все чаще раздается в редакции. Суть проблемы заключается в следующем. До внесения изменений в Трудовой кодекс РБ далее — ТК в ситуации, когда работник выезжал в командировку в свой выходной день, наниматель обязан был предоставить ему другой выходной день.

Нюансы оплаты командировки в выходные дни

Командировка — это нормальный и естественный процесс, когда сотрудника работодатель направляет на работу за пределы организации. Не только в другой населенный пункт, но и в другую организацию например, выездная комиссия врачей поликлиники в военкомат во время осеннего или весеннего призыва. Трудовое законодательство регулирует все аспекты выездных работ, такие как: оплата командировки в выходной день, в праздники или будни рабочие дни. Выездные часы могут выпадать на выходные дни работника, что ставит его перед вопросом о том, как рассчитывается оплата выходных дней в командировке в году.

Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями. Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах. Ведь в новогоднюю ночь кто-то должен обеспечивать подачу тепла и электричества в наши дома, помогать больным, охранять покой и порядок на улицах во время новогодних гуляний. Итак, существуют определенные особенности как работы в эти дни, так и ее оформления в непрерывно действующих организациях, в организациях, где работники работают в несколько смен, и в других организациях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена данная статья.

Служебная командировка

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Отправили сотрудников нашей организации в заграничную командировку. Спустя две недели обозначилась надобность работать там "быстрее, лучше, сильнее". Мы согласились на эти условия за исключением воскресенья 42 часа чтобы соблюсти. Оплата, соответственно, по ТК РФ в части переработки. Вопрос: правильно ли мы сделали вообще, что суббота рабочая?

Ситуация. Работник уезжает в командировку в выходной день по распоряжению нанимателя Положена ли ему компенсация, предусмотренная ст. предоставить другой день отдыха за выходной день нахождения в пути к Порядок расчета среднего заработка в случае, если работник  Не найдено: попал ‎| Запрос должен включать: попал.

Просмотр полной версии : Командировки и табель. Для обозначения в табеле дней командировки предусмотрено условное буквенное обозначение - "к". День нахождения работника в командировке приравнивается к обычному дню работы по графику.

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни

По мнению Минтруда РФ, изложенному, в частности, в письме от При этом, по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данное мнение подтверждается имеющейся арбитражной практикой, в частности, Решением Верховного суда РФ от То есть, целью и сущностью командировки является продолжение трудовой функции путем выполнения служебного поручения.

Отгул за командировку — в выходной день, может ли сотрудник брать

Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника. Однако, в случаях, перечисленных в ТК РФ статья , работников к работе в выходной привлечь все же можно. Важным условием при этом является наличие распоряжения от работодателя.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников таких предприятий, нет.

Еще ниже рассмотрена систематизация данной темы в таблице пункт 05 и практические ситуации пункт За каждый день включая дeнь выбытия и день прибытия пpебывания работника в командировке, yчитывая выходные, праздничные и нeрабочие дни и время пpебывания в дороге вместе с вынyжденными остановками , ему выплачиваются суточные. То есть за выходные, праздничные, неpабочие дни, приходящиеся на пeриод командировки, включая дeнь выбытия и день прибытия, pаботнику выплачиваются суточные. Дoполнительно: Нюансы оформления, бухучета командировок. Такая оплата относится к фонду основной зарплаты на основании пп. Теперь перейдем конкретно к зарплате в дни командировки, пpиходящиеся на выходные или праздничные дни и к возможности предоставления отгулов. Сначала нужно обратиться к Закону, в данном случае - КЗоТ.

Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Есть ли угроза браку если муж постоянно в командировках? Сатья дас
Комментариев: 4
  1. Александр

    Очень хорошее сообщение

  2. Алла

    Весьма отличная идея и своевременно

  3. tranvoaphade

    Невероятно. Это кажется невозможным.

  4. Ника

    Полезная штука

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.