Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно

Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно

Статья 99ТК ТК РФ Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Согласно ст. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. ТК РФ предусматривает понятие ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, если в трудовом договоре, заключенном с Вами либо в локальном нормативном акте предприятия для Вашей должности не установлен ненормированный рабочий день, соответственно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается только в случае установленном в ч.

В случае нарушения трудового законодательства Вы вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. Добрый день! Я устроился работать в муниципальное автобусное предприятие пассажирского автотранспорта водителем.

Работаю водителем маршрутного городского автобуса. Столкнулся с такой ситуацией. Постоянно привлекают к сверхурочной работе без моего письменного согласия мотивируя это ст. Уважаемый Алексей! Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в том числе 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы сменности водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения.

Графики работы сменности при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Графиками работы сменности устанавливаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы смены , времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха.

Графики работы сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения водителей. Приказа Минтранса России от Пунктом 23 Положения установлено, что применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 99 ТК РФ устанавливает: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Поскольку в своем обращении Вы не указали ничего о режиме Вашего рабочего времени, ответить: насколько правомерно привлечение Вас к сверхурочной работе без Вашего согласия — не представляется возможным.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда по месту жительства с заявлением о проведении проверки по вопросу законности привлечения Вас к сверхурочной работе. Поскольку действия работодателя не соответствуют требованиям закона Вы можете обжаловать действия в соответствующие контролирующие органы.

Ооо сколько много буковок. Все проще. Не трудоголик. Не оплачивают сверхурочную работу. Все надоело? А чего ж вы уважаемый сидите в этой конторе? Ааа зарплата хорошая!

Ну так работайте. Не хотите действительно увольняйтесь! Зачем зарабатывать стресс?? А лучше всего устройтесь дворником и по утрам убедите себя за 2 дня. Что в мягком кресле сидеть сверхурочно. Лучше чем в ватнике на морозе с лопатой пахать! В своем обращении Вы спрашиваете, что Вам делать, если Вы не желаете работать на тех условиях, которые Вам предлагает работодатель: без обеденного перерыва и постоянного ненормированного рабочего дня?

Ваше право: согласиться и продолжать работать; написать заявление на увольнение по собственному желанию и найти другую работу, подходящую Вам по режиму рабочего времени и времени отдыха; обратиться с письменным заявлением в органы надзора за соблюдением трудового законодательства инспекцию труда или в прокуратуру о проведении проверки в части нарушения работодателем Вашего права на нормальные условия труда и отдыха.

Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство РФ, поскольку привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия допускается лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. Кроме этого, согласно ст. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, Вы вправе обратиться с заявлением в инспекцию труда или в прокуратуру о проведении проверки соблюдения Вашим работодателем трудового законодательства. Могут ли привлечь к сверхурочной работе работника, занятого на работах с вредными условиями труда, если для него установлена часовая рабочая неделя? Александра Спиридонова, привлечение таких работников к сверхурочной работе более 36 часов допустимо только при соблюдении определенных условий ст. Отдельные работы могут выполняться сверхурочно только с письменного согласия работника ч.

В исключительных случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия ч. При этом работодатель обязан соблюдать максимальную продолжительность такой работы, а также вести ее учет ч.

Когда должны оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде составляющем один квартал? Александра Спиридонова, сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода.

В соответствии со ст. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате ч. Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода в данном случае квартала , так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.

Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Вправе ли руководитель, ссылаясь на данное обстоятельство, ежедневно задерживать работника сверх обычной продолжительности рабочего времени?

Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме и полагается ли доплата за переработку? Александра Спиридонова, как следует из ст. Условие о ненормированном рабочем дне должно содержаться в трудовых договорах работников. Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не требует получения их письменного согласия или согласия органа профсоюзной организации.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени как в случаях, перечисленных в ч. Невозможность отказаться от выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени и связанные с этим неудобства компенсируются предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется только на основании распоряжения работодателя, даже если работнику установлен ненормированный рабочий день. В данном случае, для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей, должен быть письменный приказ работодателя, с которым работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен. В противном случае привлечь работника к работе за пределами общей продолжительности рабочего времени работодатель не вправе.

Кроме того, такие распоряжения должны происходить только при необходимости и обладать характером эпизодичности. Если же работодатель злоупотребляет правом и привлекает работника без явной необходимости чрезмерно часто, действия работодателя можно оспорить в суде.

В данном случае суд может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно. Аналогичная позиция по данному вопросу высказана в Письме Роструда России от В действующем трудовом законодательстве нет ограничений на продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Доплата за переработку при ненормированном рабочем дне также не предусмотрена, так как в этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску.

Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду. Хотелось бы узнать, вправе ли директор или заместитель организации заставить сотрудника работать в 2 смены, без его личного на то согласия, мотивируя данное решение нехваткой педагогов в данный момент по различным причинам: больничные, отпуска?

Людмила Веселова, Информируем, что согласно ст. При сменной работе работники осуществляют трудовую деятельность в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответсвии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается ст. Привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , то есть к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника только в случаях, указанных в ст.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. Таким образом, без полного письменного согласия работодатель не имеет права привлекать Вас к работе за пределами норм рабочего времени, установленными для Вас при приёме на работу.

Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от Напомним, что согласно ст.

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день.

С необходимостью задерживаться на работе для выполнения поручений начальства сталкиваются сотрудники большинства российский компаний, но далеко не всегда эти переработки оплачиваются, хотя Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует порядок оплаты или компенсации работы, выполненной сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни. Правовая инструкция Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется.

Не перерабатывайте. Так можно

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос.

Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных и по 12 часов в день?

В последнее время запорожцев все больше и больше волнует вопрос законности ненормированного рабочего дня и оплаты переработки. Об этом "В городе" сообщил, в рамках проекта " Правозащитник года ", адвокат Юрий Лосев. По его словам, в действующем законодательстве понятие "ненормированный рабочий день" вообще не употребляется. Однако, в главе V КЗоТ Украины, говорится о дополнительном отпуске работникам с ненормированным рабочим днем.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Согласно ст. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке. Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне.

Я работаю по графику и ежемесячно получаю прописанную в договоре зарплату. Один месяц у меня были сверхурочные но дополнительных выходных, как это предусматривает соглашение, мне за них не дали. Судя по графику на следующие пару месяцев, у меня опять будут сверхурочные. В договоре не указано суммарное время работы и продолжительность периода. Сам работодатель говорит, что это так.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Сделать больше, качественнее… Хотелось бы все успеть вовремя, но увы, сверхурочная работа довольно часто делает нам предложение, от которого невозможно отказаться. Или все-таки возможно? Как относиться к переработкам, в каких условиях считать или не считать их приемлемыми, должно ли дополнительное время компенсироваться и каким образом? Исходя из комментариев работодателей, которые они дали в интервью нашему сайту, множество причин переработок можно объединить в две большие группы: переработки по инициативе вине руководства или сотрудника. Существует еще одна важная группа причин — форс-мажорные обстоятельства.

Редко сверхурочный труд вызывает восторг. Вы не успеваете закончить работу в срок Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает.

Когда работа берет верх: сверхурочный труд в цифрах и фактах

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Можно ли привлечь подчинённого к сверхурочной работе без его согласия?

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики. Социальные сети.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Какие работы считаются сверхурочными. Приказ о привлечении к сверхурочной работе. Норма переработки в год по ТК РФ. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ — Однако этот ответ не точен. Законом установлены исключительные случаи, когда работодатель вправе заставить подчиненного выполнять трудовые обязанности сверх нормы.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Чеслав

    Подтверждаю. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. sundnalreiprop

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  3. Нина

    Давайте еще пишите. Многим нравятся Ваши посты. От души респектую.

  4. fortahosque

    не очень ето точно...

  5. Харитина

    Балин, вот это да...:(

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.