Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Какие отчеты сдает кадровик

Какие отчеты сдает кадровик

Скачать календарь кадровика на год в формате А4 pdf. Скачать календарь кадровика на год в формате А3 pdf. Росстат утвердил приказ от В году сильно меняется перечень того, какие отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал года, работодателям предстоит заполнять и отсылать в Росстат кадровые отчеты по обновленным формам:. Кроме того, в приказе Росстата сообщается, что 1 раз в 3 года придется подавать дополнительные кадровые отчеты:.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Новый отчет в ПФР повесили на бухгалтеров

Когда персонифицированную информацию о работниках вносит один сотрудник, а использует ее в отчетах другой — конфликт интересов, как правило, неизбежен. Если речь идет о работниках разных отделов — проблема только усугубляется. Однако, кто бы не сдавал СЗВ-М — бухгалтер или кадровик, — ответственность за ошибки платит компания, и, если сотрудников много, штрафы бывают весомыми.

Отчет СЗВ-М содержит всего три колонки с данными, которые кадровик вбивает в базу при приеме на работу нового сотрудника:. В бухгалтерской программе например, 1С файл для отправки в ПФР можно сформировать, что называется, одним кликом. Основная проблема в том, что отчет СЗВ-М — ежемесячный, и крайний срок — е число месяца, следующего за отчетным. И все же не только регулярность вроде бы необременительной нагрузки вызывает порой яростное сопротивление бухгалтерии при наличии в компании отдела кадров.

Таким образом, отчет СЗВ-М предполагает тесный контакт с работниками компании, что несвойственно для бухгалтера, чей удел все-таки цифры, а не люди. Кроме того, как показывает практика, назначение кадровиков ответственными за отчетность очень хорошо повышает их дисциплинированность и внимательность к персонифицированным данным. В отличие от бухгалтеров, у кадровиков нет десятилетиями выработанного рефлекса сдавать отчетность как можно раньше, чтобы успеть своевременно исправить ошибки.

Кроме того, если раньше ПФР давал возможность исправить ошибки без каких-либо санкций в дневный срок после получения отрицательного протокола, то сейчас такого нет. Все ошибки подлежат исправлению строго до 15 числа каждого месяца, с переносом на следующий рабочий день, если середина месяца выпала на:.

К счастью, на этот случай есть бухгалтерия, которая заметит отрицательный протокол и сообщит о проблеме кадровику. Однако возлагать на бухгалтера отчетность, данные которой для него, по сути, кот в мешке, из-за его повышенного чувства ответственности — неразумно.

Механическая работа, обзвон работников, препирательства с отделом кадров — все это отнимает время у бухгалтера. Время, которое необходимо для решения более глобальных вопросов, лежащих исключительно в компетенции бухгалтера. Вне зависимости от того, кто сдает СЗВ-М — бухгалтер или кадровик, — ответственность за несдачу несвоевременное представление отчета будет дорого стоить компании — руб.

Между тем, работники бухгалтерии или отдела кадров, если и понесут ответственность за огромные штрафы в ПФР, то в очень незначительной сумме. Такой ситуации можно противопоставить передачу расчета зарплаты на аутсорсинг. Отметим, что мы возмещаем штрафы даже в том случае, если договор с клиентом уже расторгнут, но отчетность сдавали мы. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Заказ обратного звонка. Ваше имя.

Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое.

Стало известно, кто сдает новый отчет в ПФР с 1 февраля

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Представляют ежемесячно. Форма письменного отчета произвольная. Исключение предусмотрено только для малых предприятий. Для обособленных подразделений форму заполняют отдельно.

Какие отчеты и куда нужно сдавать кадровику?

Когда персонифицированную информацию о работниках вносит один сотрудник, а использует ее в отчетах другой — конфликт интересов, как правило, неизбежен. Если речь идет о работниках разных отделов — проблема только усугубляется. Однако, кто бы не сдавал СЗВ-М — бухгалтер или кадровик, — ответственность за ошибки платит компания, и, если сотрудников много, штрафы бывают весомыми. Отчет СЗВ-М содержит всего три колонки с данными, которые кадровик вбивает в базу при приеме на работу нового сотрудника:. В бухгалтерской программе например, 1С файл для отправки в ПФР можно сформировать, что называется, одним кликом. Основная проблема в том, что отчет СЗВ-М — ежемесячный, и крайний срок — е число месяца, следующего за отчетным. И все же не только регулярность вроде бы необременительной нагрузки вызывает порой яростное сопротивление бухгалтерии при наличии в компании отдела кадров. Таким образом, отчет СЗВ-М предполагает тесный контакт с работниками компании, что несвойственно для бухгалтера, чей удел все-таки цифры, а не люди.

Отчеты в ПФР: когда и что сдавать в 2020 году

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Отчетность кадры последние обсуждаем важные популярные архив авторы рубрикатор.

Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

Все кадровые отчеты в году можно сгруппировать в отдельные категории по срокам и периодичности предоставления. Выделим следующие группы:. Особый тип сведений, которые касаются трудоустройства иностранных граждан. Кадровик компании, в которой приняли на работу иностранца, обязан в течение 3 рабочих дней оповестить МВД по вопросам миграции.

Кадровая отчетность в 2020 году: календарь кадровика

Среди бухгалтеров и кадровиков возник спор: кто должен сдавать отчет? Журнал "Упрощенка" выяснил ответ. Компании с численностью более 24 человек обязаны отправлять отчет в ПФР через интернет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БОСС-Кадровик: расчет зарплаты

Акция месяца 8 88 Оформить кадровые документы и процедуры без ошибок — это только часть работы. Важно еще и правильно отчитаться о своей работе перед проверяющими органами. Какие отчеты важны для кадровика? Расскажем подробно, когда и в какой форме сдавать отчеты, чтобы не получить штрафов.

Календарь отчетности кадровика на 2020 год

Акция месяца 8 88 Скажите, пожалуйста, какие отчеты и куда нужно сдавать кадровику? Организации обязаны предоставлять различным органам те или иные сведения о работниках, в частности, о численности штата и заработной плате, видах деятельности, вакантных должностях, персонифицированном учете. Причем неисполнение таких обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность. Поскольку все сведения о работниках, как правило, хранятся в отделе кадров, многие отчеты составляются и направляются кадровыми работниками. В каждой организации должен вестись воинский учет призывников и военнообязанных работников. Ответственность за ведение такого учета несет руководитель организации, при этом соответствующие полномочия работодатель может передать работнику, который будет заниматься исключительно воинским учетом или исполнять эти обязанности дополнительно в последнем случае это, как правило, кадровик. Решение работодателя о том, нужен ли отдельный работник, который будет заниматься только таким учетом, зависит от того, сколько сотрудников организации состоят на воинском учете.

Какие отчеты важны для кадровика? Расскажем подробно, когда и в какой форме сдавать отчеты, чтобы не получить штрафов.

Компания самостоятельно решает, кому это поручить — бухгалтеру или кадровику. Эксперт рассказал, кто должен сдавать новый отчет в ПФР, насколько он сложный, и какие графы вызовут у бухгалтеров и кадровиков вопросы. Итак, по профстандартам сдавать отчетность в ПФР больше обязанность бухгалтера. В отчете нужно заполнить Ф. Все эти данные есть у кадровика, но не все данные есть у бухгалтера.

Какие сведения и отчеты нужно сдавать кадровику

Его нужно подавать в ПФР, если в компании произошли кадровые изменения: прием, перевод, увольнение работников и т. В связи с этим, компании самостоятельно решают, кто заполняет и сдает отчет СЗВ-ТД - бухгалтер или кадровик. О том, что о сдаче отчетности написано в профстандартах , рассказали эксперты Системы Главбух.

Отчетность кадровика бюджетной организации

Статистика знает все! Этой меткой фразе Ильфа и Петрова почти сто лет, но с тех пор мало что изменилось. А откуда известно это статистическое все? Конечно, из отчетов.

Статистика знает все! Этой меткой фразе Ильфа и Петрова почти сто лет, но с тех пор мало что изменилось.

Независимо от формы собственности работодатель обязан представлять кадровую отчетность. Одни работодатели возлагают обязанности по формированию и сдаче отчетности на бухгалтерию, другие — на кадровых специалистов. Оба варианта возможны. Как разрешить этот вечный спор?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронные трудовые книжки и новый отчет с 2020
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.