Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Могу ли я уволиться по собственному желанию беременная

Могу ли я уволиться по собственному желанию беременная

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Увольнение беременной по собственному

Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года. В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках. Обязаны ли мы ее восстановить?

Ну Вам кадровики лучше разъяснят, но обратной силы справка, на мой взгляд, иметь не может. Ведь она сама уволилась, по собственному желанию. Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.

Восстанавливают при нарушении прав, а увольнение было ее волеизъявлением. Похоже, я права: Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения.

Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности? Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. Нормы ст. Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника - женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, - незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.

Статьями , ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.

А разве может быть незаконным увольнение по собственному желанию? Статья Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Инспектор, да бред какой-то, сотрудница уволилась, и даже устроилась на другую работу. Ну и повезло тому работодателю. ИМХО В смысле что вы правы. А видать ее выперли с хорошей должности за халтурную работу под видом "по собственному желанию", а теперь она оживилась.

Нет ничего нового под солнцем. Может она от владельца бизнеса или от кого-то из руководства забеременела? Если только в суде докажет, что ее вынудили. Но это домыслы, а непосредственно из вопроса автора следует, что они ничего ей не должны.

Лена, ну у Вас в пятницу под вечер креатив так и прет. Лна, ну у Вас в пятницу под вечер креатив так и прет. Ну а что тут еще скажешь. А бухгалтер может просто не знать. А в пособии она небось потеряет.

Но я эти пособия уже разучилась рассчитывать. Для пособия дадут справку с прошлой работы, ничего не потеряет. Правда что - справка будет от старой работы,за года,так как в декрет она пойдет в году - ничего страшного. Сейчас женщина без работы, ей надо или срочно искать работу, скрывать, что беременна или договариваться с прошлым руководством, чтоб взяли снова в штат. Уволилась она, написав по собственному желанию, но желания увольняться не было, руководство решило ее уволить.

Девушки, прежде чем написать заявление об увольнении, сделайте тест на беременность! Когда работодатель потребовал эту справку, ведь для этого и была оная получена , она отказалась ее передать и побежала в ТИ, которая, в свою очередь, обязала восстановить на время БиР. В соцстрахе, когда я рассказала всю ситуацию, долго не могли прийти в себя от удивления по такому поведению сотрудника.

Так что, когда идет речь о беременной, как сказали в ТИ, забудьте о всякой законности, даже о совершенной ею краже, если такое есть, и восстанавливайте ее Можно еще справку в ПНД взять, что на момент написания заявления по собственному ж.

А по посту Никиты - да пусть бежит в ТИ, ее право. А ФСС не придерется к начислениям пособий? Может получить у них консультации по этому вопросу? Да пусть бежит Вот и все А так, пусть бежит Не ожидала судебного разбирательства. У таких беременных ни чести, ни собственного достоинства. А потом удивляемся, почему дети вырастают такие хреновые. А ТИ разве нельзя послать? Можно, если только по другим вопросам рыло не в пуху.

Но пришло "приглашение" в суд, а здесь уж посылать кого-то Я сейчас не описываю всю ситуацию Но достаточно того, что судья выразил сожаление после суда В ФСС все стояли "на ушах" А по прошествии времени работодателю звонили муж данной сотрудницы и принес ему извинения Вот так А вообще я всегда на стороне беременных А я так говорю: кто тебя трахал, тот пусть тебя и кормит.

Тем более при наличии мужа. У меня самой двое детей. Но чтобы судами работодателя доставать?

Увольнение беременных в вопросах и ответах

Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года. В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Работодатель вынуждает уволиться беременную женщину, как ей быть?

Тема: Кадровое делопроизводство. Беременная сотрудница уволилась по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам. Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам по прежнему месту работы. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору , а также ряд иных, названных в ст. Согласно ч. Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована ч. Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована. Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника по собственному желанию , то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Для работодателя беременная сотрудница — это дополнительные проблемы. Как строить трудовые отношения с такими сотрудниками, а также по какому основанию они подлежат увольнению, разберемся подробнее. Основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Увольнение и беременность - хотят чтобы ушла по собственному желанию

Понуждение к увольнению не может быть законным. Если не собираетесь увольняться ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию , потом не докажете ничего. Если считаете действия работодателя незаконными, ущемляющими Ваши права обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности? На что я имею право, если расторгается срочный трудовой договор, а я неожиданно узнала что беременна? На эти и другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на практике, читайте ответы в нашей статье, написанной нашим постоянным автором Еленой, кандидатом юридических наук. Правда ли, что уволить беременную по закону невозможно? Новая редакция Трудового Кодекса предусматривает возможность увольнения женщины в положении, если она умышленно совершила грубый дисциплинарный проступок, повлекший тяжелые последствия. Чтобы уволить беременную, таким образом, работодатель должен доказать эти самые последствия и наличие у нее наложенных ранее дисциплинарных взысканий.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе. Хочется сразу отметить, что увольнение по собственному желанию практически невозможно признать в суде незаконным, потому что обязанность доказывания того факта, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. Доказать, что работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, очень сложно из-за того, что обычно подобные разговоры проходят без свидетелей.

Отправили беременную в отпуск по БиР, выплатили ей все Вопрос: Беременная работница уволилась по собственному желанию. Я бы на месте автора темы обратилась на всякий случай в ГИТ-мол, ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ.

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам. Самым распространённым, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию п.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.

Отзывов о юристах за 24 часа. Что делать если беременную доводят до увольнения по собственному. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Добрый день!

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях. Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:. В остальном следует ориентироваться на положения абз.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Комментариев: 3
  1. Регина

    Я думаю, что это — заблуждение. Могу доказать.

  2. Якуб

    Эта тема просто бесподобна

  3. Ангелина

    Я заметил, некоторые блоггеры любят провоцировать читателей, некоторые даже сами провокационные комменты оставляют сами у себя на блоге

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.