Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Могут ли беременную уволить за несоответствие занимаемой должности

Могут ли беременную уволить за несоответствие занимаемой должности

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Третирование беременных сотрудниц

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Каковы обязанности администрации по расследованию несчастных случаев на производстве 1 ставка.

Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Могут ли уволить беременную за несоответствие занимаемой должности? Кэт Иванова Ученик 97 , закрыт 8 лет назад Меня взяли в прошлом году на работу в школу без пед.

Но с этого года вышло постановление, что теперь можно работать только с пед. Получить сейчас второе высшее нереально, так как оно платное, а денег на него ну просто нет. Отпуск заканчивается, скоро выходить на работу. И еще очень скоро в декрет. Даже не представляю чего ожидать, т. За отгулы боролась, за то боролась, за се боролась. Даже в отпуск хотели отправить за свой счет и это государственное предприятие!!!

И теперь вот "провинилась", что забеременнела. Я просто в шоке от всего происходящего. Спасибо всем огромнейшее за ответы!! Лучший ответ. Лидия Провоторова Высший разум 8 лет назад Беременную женщину нельзя уволить, она неприкосновенна.

Ликвидация Вашей школе не грозит, заявление на увольнение не пишите ни при каких обстоятельствах. Работодателю представьте справку о беременности.

Остальные ответы. Михаил Фомичев Искусственный Интеллект 8 лет назад Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Но я очень сомневаюсь, что пойдут на такое, уж очень сложно все это дело, думаю, что до декрета как нибудь дотерпят. Дед Высший разум 8 лет назад В этом случае, Вас не имеют право уволить. К счастью, в нашем государстве, закон хоть беременных оберегает. Инга Искусственный Интеллект 8 лет назад вас не могут уволить.

За время отпуска по уходу постарайтесь получить пед. Никто не заставляет вас идти в институт, поступайте в техникум, колледж. И кстати, почитайте внимательно это положение. Учитель может иметь университетское образовнаие, а не пединститут. Змейка Просветленный 8 лет назад Беременную вообще нельзя уволить ни по какой причине, только при ликвидации предприятия Похожие вопросы. Также спрашивают.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы п. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо Письмо Роструда от Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч.

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. Можно уволить беременную 4 недели за несоответствие должности.

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Ведь увольнение по инициативе работодателя очень часто заканчивается трудовыми спорами, так как многие руководители просто не хотят вникать в процедуру увольнения, забывают о соблюдении сроков, а обращение к базе локальных нормативных актов не всегда помогает. Сегодня расскажем, пожалуй, об одном из самых сложных оснований для увольнения — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Что понимается под квалификацией — разъясняется в ст.

Несоответствие занимаемой должности

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. Маму заставляют написать заявление на несоответствие занимаемой должности и хотят понизить, ссылаются на проф стандарты от г. Она работает главным библиотекарем, стаж работы 9,5 лет, выучилась по специальсти библиотековедение. Проходила курсы повышения квалификации. И директор сказала что или заявление, или уволят. С понижением мама теряет треть зарплаты. Скажите, это правомерно и писать ли это заявление и решения никакого нет?

Третирование беременных сотрудниц

К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию. Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору. Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Ситуация такова, что отработав 3 месяца на новой работе, я узнала что беременна, причем до того как я узнала я перенесла ОРВИ на ногах 2,5 нед, ходила на работу и с темпиратурой под

Согласно трудовому законодательству РФ уволить беременную нельзя по данной статье. Первым существенным моментом, если все-таки установлена недостаточная квалификация работника, следует считать его принадлежность к той или иной льготной категории работников. Существует несколько категорий работников, которых никак нельзя уволить по такому основанию. Так, в соответствии с ч.

Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

В правовом отношении увольнение работника при несоответствии с должностью, процедура достаточно сомнительная. Доказать несоответствие сотрудника должности, которую он занимает очень сложно — это связано со спецификой работы и сферой в которой он трудится. Как одно из оснований достаточное для того чтобы по инициативе работодателя завершить сотрудничество со специалистом, Трудовым Кодексом названо несоответствие работника занимаемой должности или работе которую выполняет из-за недостаточной его квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой. Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса. Российский Трудовой кодекс содержит специальное основание для увольнения в подобных случаях — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. При этом под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Однако на практике все оказывается гораздо сложнее. Основное препятствие — аттестация.

Процедура увольнения работника при несоответствии занимаемой должности

Может ли уволить работодатель беременную женщину с формулировкой невыполнение своих обязательств и за несоответствие занимаемой должности, если беременная за два месяца фактически находится на больничном 27 дней с выходом на работу на неделю и не успела выполнить все поручения, потому что на больничном это не представляется возможным? Нет, не может. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации. Кроме того, увольнению в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должна предшествовать аттестация, порядок проведения которой устанавливается локальным нормативным актом организации. Согласно ч. В соответствии с п. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Согласно трудовому законодательству РФ уволить беременную нельзя За несоответствие занимаемой должности не могут уволить.

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Увольняем за несоответствие должности

В частности, в п. Такое несоответствие означает неспособность работника выполнять свои должностные обязанности работу. Наш адвокат по трудовым делам поможет Вам оспорить или провести процедуру увольнение за несоответствие занимаемой должности, разъяснит, как уволиться без отработки : защищаем права работника или работодателя профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. В данном случае нужно учитывать, что в п.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом. Все, что может руководитель — сделать замечание по факту или объявить выговор. Больше ничего! Положение регламентируется статьей Трудового кодекса.

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе.

Могут или нет беременную женщину уволить за несоответствие занимаемой должности, раньше до беременности соответствовала? Максимум что может сделать начальник решивший избавиться от беременно работницы в одностороннем порядке, так это понизить её в занимаемой должности. И то если квалификационной комиссией в количестве не менее 3 человек в число которых не входит начальник , она будет признана не соответствующей свой занимаемой должности. Нет такого права у работодателя. Такое решение можно обжаловать в суде, однозначно Ваш иск будет удовлетворен в полной мере, но в этом случае о Вашей карьере можно забыть навсегда.

Как уволить сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Каковы обязанности администрации по расследованию несчастных случаев на производстве 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Могут или нет беременную женщину уволить за несоответствие (см)?

.

Комментариев: 5
  1. waycretpod

    Здраствуйте, многоуважаемые пользователи данного блога, которые собрались тут с той же целью что и я. Облазив десятки сайтов на подобные тематики – я решил остановить свой выбор именно на этом блоге, т.к. считаю его наиболее компетентным и полезным для людей, предпочитающих данную тематику. Надеюсь найти здесь множество своих коллег и, конечно же, море познавательной информации. Спасибо всем кто меня поддержал и ещё поддержит в будущем!

  2. Соломон

    Я не понял, что Вы имеете в виду?

  3. Влас

    а я заберу палюбому спс

  4. ritsingwoper71

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и идея хорошая, поддерживаю.

  5. Серафим

    Я уверен, что Вас обманули.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.