Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Могут ли уволить за день прогула

Могут ли уволить за день прогула

Увольнению за прогул без уважительных причин посвящено достаточно много публикаций, но как показали практика, а также письма, поступающие в редакцию журнала, у нанимателей и специалистов по кадрам возникают вопросы о том, как определить, является ли причина уважительной, возможно ли увольнение за прогул, если ситуация неординарная. На эти и другие вопросы мы постараемся ответить и приведем примеры из практики. Молодой специалист принят на работу 4 октября г. В тот же день с 4 октября г. С 12 апреля г. При этом до 19 августа г.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

Увольнению за прогул без уважительных причин посвящено достаточно много публикаций, но как показали практика, а также письма, поступающие в редакцию журнала, у нанимателей и специалистов по кадрам возникают вопросы о том, как определить, является ли причина уважительной, возможно ли увольнение за прогул, если ситуация неординарная.

На эти и другие вопросы мы постараемся ответить и приведем примеры из практики. Молодой специалист принят на работу 4 октября г. В тот же день с 4 октября г. С 12 апреля г. При этом до 19 августа г. Согласно заявлению от Нанимателем ей был предоставлен отпуск с 12 апреля по 14 мая г.

Позже было получено письмо из Посольства РБ в Сирийской Арабской Республике о нахождении на территории Ливана работницы молодого специалиста. В письме говорилось о невозможности возвращения врача в связи с семейными обстоятельствами, а также согласно законодательству иностранного государства.

Таким образом, более месяца молодой специалист отсутствует на работе без уважительных причин. Документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, у организации нет. Вопрос об ее увольнении остается открытым. Сразу отметим, что перечень уважительных причин трудовым законодательством не предусмотрен. В каждом конкретном случае уважительными могут признавать различные причины, которые объективно препятствовали выходу работника на работу.

Нельзя исключить, что при возникновении спора суд может признать причину, препятствующую выезду работницы из страны пребывания, уважительной например, национальное законодательство, запрещающее вывоз ребенка за пределы страны пребывания без письменного разрешения отца , поскольку женщина в период своего отсутствия на работе фактически осуществляла уход за малолетним ребенком.

Обращаем внимание, что при увольнении сотрудника за прогул бремя доказывания факта его совершения лежит на нанимателе. Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть документально подтвержден, например могут быть составлены соответствующие акты, докладные записки.

Оформить эти документы можно как в первый же день невыхода работника на работу, так и в любой из последующих рабочих дней. Только после того, как будет выяснено,. Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком ст. Один из видов дисциплинарного проступка — прогул. Справочно: прогулом признают отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где в соответствии с трудовыми обязанностями должна выполняться порученная работа часть первая п.

Расторжение трудового договора в случае совершения работником прогула является дисциплинарным взысканием ст. Увольняя работника за прогул, соблюдайте порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. До применения мер дисциплинарного взыскания затребуйте письменное объяснение причин отсутствия работника на работе часть первая ст.

В случае отсутствия работника на работе, а также при совершении длительного прогула до применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику направьте ему письмо с предложением явиться на работу и дать письменное объяснение о причинах неявки на работу. Предложение следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по известному месту жительства работника иным известным нанимателю адресам проживания , чтобы можно было подтвердить факт затребования объяснения.

В описанной в начале статьи ситуации, а именно когда неизвестен точный адрес нахождения работницы, запрос можно направить в Посольство РБ в Сирийской Арабской Республике. Если известен электронный адрес работницы, необходимо направить также электронное письмо, в котором следует предложить ей написать объяснение о причине отсутствия на работе, а также указать срок, в течение которого объяснение должно быть написано.

Помните, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения мер дисциплинарного взыскания. Если в указанный в письме срок работница не представит нанимателю свои объяснения, то он составляет соответствующий акт, как того требует ст. В акте следует отразить факт направления письма, дату его получения работницей и ее неявку для дачи объяснений или отсутствие какого-либо ответа от нее. После составления указанного акта либо получения от работницы объяснений, свидетельствующих об отсутствии у нее уважительных причин невыхода на работу, наниматель, по мнению автора, вправе издать приказ об увольнении работницы.

Вместе с тем автор полагает, что не следует издавать такой приказ, не получив почтового уведомления, свидетельствующего о получении письма работницей. Если впоследствии она оспорит законность своего увольнения, а наниматель не докажет получения работницей требования о представлении объяснений причин отсутствия, то суд может принять решение о восстановлении работницы на работе.

Справочно: дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске часть третья ст. Днем обнаружения проступка следует считать день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен по работе службе часть вторая ст.

Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания. А датой увольнения в данной ситуации будет являться первый рабочий день после окончания социального отпуска. Кроме того, в случае совершения работником длительного прогула месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого.

Если работник совершил длительный прогул без уважительных причин сразу после окончания отпуска или временной нетрудоспособности, не выходя на работу, то в таких случаях увольнение по п. В последний день работы увольнять работника нельзя в силу того, что в последующий период отпуска или нетрудоспособности за ним сохраняется прежнее место работы см. Кроме того, уволенные за длительный прогул когда увольнение производится без выхода работника на работу исключаются из списочного состава с первого дня невыхода на работу независимо от даты издания приказа.

После увольнения такого работника данные о нем исключаются из числа человеко-дней прогулов, численности прогульщиков и случаев прогула за период после увольнения гл. По общему правилу с приказом об увольнении прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если из-за отсутствия работника наниматель не сможет ознакомить его с таким приказом, то, по мнению автора поскольку ознакомление также относится к порядку, определенному ст.

Можно ли уволить его за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в связи с тем, что правонарушение он совершил после работы и оно не связано с выполнением им трудовых функций?

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:. Следовательно, увольнение работника по п. Это значит, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет правомерным при наличии всех указанных в ст. В рассматриваемой выше ситуации вина работника в совершении дисциплинарного проступка отсутствует. Соответственно отсутствует и факт совершения дисциплинарного проступка.

Следовательно, меры дисциплинарного взыскания к работнику не могут быть применены. Справочно: по п. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью первой ст.

Работника более 4 ч подряд не было на своем рабочем месте, однако по данным электронной проходной он находился на территории организации. В данной ситуации необходимо руководствоваться следующим. Если в трудовом договоре с работником указано его конкретное рабочее место, то отсутствие работника на данном месте более 4 ч подряд может расцениваться нанимателем как прогул.

Работника можно уволить за отсутствие без уважительных причин более 3 ч подряд или в течение рабочего дня как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу п.

Место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности является рабочим местом часть вторая ст. Это может быть участок в цеху, отдел, кабинет и т. За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работника можно уволить по основанию, предусмотренному п. Справочно: поскольку увольнение работника за прогул является не обязанностью, а правом нанимателя, то при оставлении работника на работе наниматель, руководствуясь ст.

При этом продолжительность оставшейся части трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Данное право может быть использовано и в случае увольнения прогульщика при выплате ему компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска. Уменьшение продолжительности отпуска возможно только за дни отсутствия работника на работе без уважительных причин, а не за часы отсутствия, даже если в суммированном виде они составят, например, 2 или 3 дня.

Запись об увольнении работника за прогул вносят в трудовую книжку. Указанную запись необходимо производить в точном соответствии с формулировками ТК со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК.

Справочно: при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в трудовую книжку необходимо внести запись, точно соответствующую формулировке приказа распоряжения. Кроме того, запись вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения п. Трудовую книжку отдают работнику в день увольнения в последний рабочий день , в данной ситуации — в день оформления увольнения за прогул ст.

Если ввиду отсутствия работника вручить трудовую книжку невозможно, на основании п. Возвращаясь к ситуации 1, наниматель после издания приказа об увольнении работницы за прогул без уважительной причины направляет письмо в Посольство РБ в Сирийской Арабской Республике, которое содержит не только уведомление о необходимости получения трудовой книжки и окончательного расчета, но также разъяснение о возможности пересылки трудовой книжки почтой с письменного согласия работницы.

Кроме того, поскольку нанимателю известен электронный адрес работницы, по мнению автора, это письмо необходимо продублировать по электронной почте работнице.

Одновременно с этим письмом мы рекомендуем отправить копию приказа об увольнении, подтвердив это описью вложения. Справочно: при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивают средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей пп. В день увольнения наниматель обязан произвести все выплаты, причитающиеся работнику ст. Если заработную плату выдают через кассу, по мнению автора, в уведомлении о необходимости явиться за трудовой книжкой будет правильным указать на необходимость прийти за получением окончательного расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Если же заработную плату выплачивают путем перечисления денежных средств на банковскую карточку, то в день издания приказа об увольнении на банковскую карточку работника должны быть перечислены все суммы, подлежащие выплате. Если при разрешении спора в суде о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании за это время среднего заработка выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, однако при увольнении допущено нарушение закона, которое является основанием восстановления на работе, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что в таких случаях средний заработок восстановленному работнику взыскивается не с первого дня прогула, а со дня издания приказа распоряжения об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным п.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Наталия Владыко, юрист. Ситуация 1 Молодой специалист принят на работу 4 октября г. Каким образом и когда можно уволить молодого специалиста и по какому основанию ТК?

Прогул — это дисциплинарный проступок Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком ст. Прогулом также является: а оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Расторжение трудового договора в случае совершения работником прогула Расторжение трудового договора в случае совершения работником прогула является дисциплинарным взысканием ст. Дата приказа об увольнении Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания.

Особенности увольнения за длительный прогул Если работник совершил длительный прогул без уважительных причин сразу после окончания отпуска или временной нетрудоспособности, не выходя на работу, то в таких случаях увольнение по п. Ознакомление работника с приказом об увольнении По общему правилу с приказом об увольнении прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Ситуация 2 Работник организации подвергнут административному аресту. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: — замечание; — выговор; — увольнение.

Увольнение за прогул

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Поскольку прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие — нет. Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке Определение Конституционного Суда РФ от Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать.

Что является прогулом без уважительных причин? Прогул — это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу п. Случаи, не являющиеся прогулом без уважительной причины. В частности, неявка на общественное мероприятие например, на субботник по уборке территории или на работы, которые не обусловлены трудовым договором например, направление на сельхозработы , не считается прогулом;.

Когда за прогул нельзя уволить?

Я работаю в небольшой компании. В одну из смен не вышел на работу. В связи с этим хочу спросить, может ли мой директор уволить меня за один прогул? Вопросы дисциплины на производстве регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно пункту а части 6 статьи 81 Трудового кодекса прогулом признается:. Согласно части 6 той же статьи прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, а, следовательно, одного прогула достаточно, чтобы расторгнуть с Вами трудовой договор. Однако Трудовой кодекс РФ предоставляет такое право работодателю, которым он может и не воспользоваться. Практика показывает, что далеко не каждый работодатель сразу же стремится выгнать работника за прогул или другие нарушения, ведь найти Вам замену может быть и не так просто. Потому, если других нареканий к Вам нет, то работодатель на первый раз может ограничиться выговором.

При каких условиях можно уволить за прогул

Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, придется в суде. Разберем подробнее, как нужно действовать при отсутствии сотрудника на работе и какие аргументы помогут защитить интересы компании. У работодателей часто возникает вопрос: учитывать или нет при подсчете времени прогула обеденный перерыв см. Суд, как правило, решает вопрос так.

В предлагаемом далее материале мы рассмотрим условия, при которых работодатель может законно уволить отсутствующего работника. Является ли день прогула достаточным поводом для увольнения, за сколько прогулов могут уволить?

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

В каких случаях возможно увольнение за прогул?

Под прогулом понимается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин п. Обратите внимание! Законодательством не определен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Могут ли уволить за один длительный прогул?

.

Могут ли уволить за однократный прогул? его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

.

Могут ли уволить за один прогул?

.

Прогул – время сказать работнику «До свидания», или Алгоритм увольнения за прогул

.

.

.

Как могут уволить за прогул?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за прогул и не по собственному желанию: за что вас могут уволить в Беларуси?
Комментариев: 2
  1. Фаина

    Ты знаешь мое мнение

  2. verrolambti

    КАК ПО МНЕ, ОДИ РАЗ ПОСМОТРЕТЬ МОЖНО

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.