Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Можно ли подать регресс если сотрудник уже уволен

Можно ли подать регресс если сотрудник уже уволен

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Президиум ВС РФ утвердил

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Можно ли в порядке регресса удержать сумму штрафа с директора филиала?

Для промышленного Мариуполя слово регресс давно стало близким и знакомым, слишком уж много жителей нашего города были травмированы на производстве. Наверное у каждого из нас найдется знакомый или знакомая, пострадавшая на одном из мариупольских заводов. Правда, далеко не все из них сумели отстоять свое право на выплаты. На днях в редакцию пришел молодой мужчина Иван Х. Тогда, в августе года, мариуполец нарадоваться не мог — ему молодому и перспективному доверили замещать начальника смены в рельсобалочном цеху.

Он даже и подумать не мог, что все это закончится длительной судебной тяжбой, в которой ему предстоит быть в роли обвиняемого. Тогда весь цех помогал пострадавшему восстановить свое здоровье. Несмотря, на то, что многие видели в произошедшем вину самого рабочего, комиссия признала, что травма была производственной и за нее должен выплачиваться регресс. Однако этого пострадавшему показалось мало — спустя несколько месяцев он подал в суд на начальника смены, потребовав от него компенсацию в размере 40 тыс.

Судебная тяжба длится почти 2 года. За это время травмированный уже успел выиграть суд первой инстанции, но апелляционный суд Донецкой области вернул дело на повторное рассмотрение.

За новый процесс выступили, как истец, который был недоволен суммой компенсации Орджоникидзевский суд присудил выплатить вальцовщику всего 5 тыс. Согласно должностной инструкции, предоставленной Иваном Х. Тот же, кого он винит в случившемся, потерял работу на заводе и в настоящее время трудится простым слесарем. Как удалось узнать из источников, подобные ситуации нередко происходят на комбинатах. Из-за задержек в казначействе в сентябре жители Мариуполя так и не получили регресс. Женщина травмировалась в году, когда шла по территории комбината им.

Ильича на свое рабочее место. Неожиданно на узкой дороге трактор столкнулся с большегрузным автомобилем. Отлетевшая от трактора деталь попала прямо в голову молодой женщине.

У меня было полностью травмировано лицо, сотрясение, черепно-мозговая травма. Теперь за роковую случайность, которая нанесла серьезный вред здоровью, она ежемесячно получает грн. Правда, эти деньги оказываются не такой большой суммой, учитывая тот факт, что после случившегося женщину постоянно мучают головные боли, а дважды в год Ольге приходится лежать в больнице.

Чтобы выплаты не отменили, женщине приходится ежегодно проходить медицинскую комиссию, которая оценивает не улучшилось ли ее здоровье, и стоит ли продолжать платить регресс. Как удалось узнать , такую комиссию вынуждены проходить все, включая людей, которые лишились на производстве конечностей. Мой родственник вынужден каждый год приходить в комиссию и доказывать, что за это время у него не отросла нога!

Материал, который так и не вышел на , до сих пор стоит в моей памяти. Несколько месяцев назад в одном из цехов одного из комбинатов города бригадир ремонтников сломал ногу. Все произошло в рабочий день, в рабочее время. Источник, сообщивший о данном происшествии сайту, был полностью уверен в достоверности фактов и даже назвал фамилию пострадавшего.

Здесь началось самое интересно — в больницах города журналисту отказали в комментариях, но согласились ответить на вопрос родственника.

Обзвонив несколько травматологических отделений городских больниц нам удалось узнать, что пострадавший с переломом ноги находился в травматологии БСМП. Его состояние не являлось опасным — сломанная нога, гипс и все отсюда вытекающее. Вскоре был получен и комментарий предприятия — пострадавший в этот день взял отгул и травмировался дома во время каких-то работ От некоторых людей руководство предприятия откупается, других запугивает.

Как рассказала сотрудница одного из заводов, на нее лично пытались оказать давление, но в ее случае вина другого человека была очевидна. Единственное, что нельзя скрыть — это смерть.

Смертельные случаи на производстве очень часто озвучиваются в прессе. Случаи резонансные, да и выплаты при смерти на производстве очень велики. Согласно законодательству Украины родственники погибшего имеют право на единоразовую помощь не менее пятигодовой заработной платы потерпевшего , ежемесячную страховую выплату из расчета среднемесячного заработка погибшего , возмещение затрат на погребение и пенсию по утере кормильца.

Так, если погибший в месяц зарабатывал 3 тыс. Правда для того, чтобы такие выплаты производились, сначала должно быть проведено расследование. Оно должно показать, что данный несчастный случай действительно произошел на производстве при определенных обстоятельствах. Только если все будет доказано, социальные выплаты будут назначены. Получателями выплат из Фонда в случае смерти застрахованного лица являются нетрудоспособные лица, пребывавшие на иждивении умершего или имевшие на день его смерти право на получения от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся не более чем в месячный срок после его смерти.

Один из показательных случаев — конфликт между биологической матерью и мачехой, воспитывающей двух детей погибшего на производстве мужа. Как оказалось еще 10 лет назад мужчина покинул свою первую супругу и забрал с собой двоих детей. Он образовал новую семью с другой женщиной.

В году мариуполец трагически погиб на производстве. Страховые выплаты были оформлены на детей, вот только за опеку над ними решила бороться биологическая мать. В результате суд отдал опеку над детьми родной матери, следовательно она получила и выплату за погибшего бывшего мужа.

Правда, в судебном решении указывается, что деньги должны быть потрачены исключительно в интересах детей. Какими бы большими не были выплаты, вряд ли кто-то из нас променял бы свое здоровье на деньги. Жаль, что не все зависит от людей, но человеческий фактор здесь играет не маловажную роль. В частности, во всех заводских автобусах, которые развозят работников по территории комбината, установлены мониторы, на которых постоянно транслируются напоминания о технике безопасности.

Они украсили цеха комбината, став напоминанием о том, что нужно беречь свою жизнь ради своих детей, родных и близких Запомнить меня. Продолжить с Facebook Google. Ещё не зарегистрированы? Уже зарегистрированы? Забыли пароль? Введите E-mail и вы получите письмо со ссылкой для создания нового пароля.

Вернуться к авторизации. Продолжить покупки Оформить заказ. Поиск по сайту М Мониторинг пыли. Меняю недорого - здоровье на регресс. Кто должен отвечать? Точку в этом деле поставит только суд, первое слушание которого назначено на 10 октября.

Присудить присудили, а платят с задержками Последние 10 месяцев происходит что-то странное Из-за задержек в казначействе в сентябре жители Мариуполя так и не получили регресс.

Сам виноват, или как в рабочее время ноги ломают дома Материал, который так и не вышел на , до сих пор стоит в моей памяти. Смертельные случаи Единственное, что нельзя скрыть — это смерть. Необычные идеи против травмирования на производстве Какими бы большими не были выплаты, вряд ли кто-то из нас променял бы свое здоровье на деньги. Оцените первым. Пока еще никто не оценил.

Я рекомендую Пока никто не рекомендует. Авторизируйтесь , чтобы оценить и порекомендовать. Вы должны включить Javascript в вашем браузере для оптимальной работы сайта и отображения разделов полностью.

Ваша рекомендация принята. Вы уже рекомендовали это. На время на дороге образовался затор. Сейчас ведуться восстановительные работы, но уже летом рельсы на данном участке будут замененыю. Шквальный ветер, который обрушился на Мариуполь и окрестности 28 января, нанес немало хлопот как коммунальным службам, так и спасателям Донетчины. Новости компаний. Преимущества и особенности онлайн кредитования. От финансовых трудностей не застрахован ни один человек.

Жизнь полна неожиданностей, как приятных, так и не совсем. Для решения проблемы можно обратиться за помощью к друзьям или родственникам. Чтобы взять кредит в банке необходимо потратить много времени и сил - собрать документацию, взять справку с места работы. Мало кому известно, что че Об этом сообщает пресс-служба Донецкого пограничного отряда.

С 1 марта пропуск лиц и транспортных средств будет осуществляться ежедневно с до ", - говорится в сообщении. Донецкий пограничный отряд призывает граждан учитывать данную информацию и рассчиты После сильного ветра энергетики востановили свет в более 20 населенных пунктах. ДТЭК Донецкие электросети восстановили энергоснабжение 21 населенного пункта, трансформаторных подстанций и распределительных пунктов, 15 линий электропередач. Ремонтные бригады вечером продолжили работать над восстановлением света в Мангушском районе п.

Ситуация на фронте: 8 обстрелов и ранение бойца. Об этом сообщает Штаб ООС. Пророссийские силы продолжают вооруженные провокации.

Если уволенный работник вернулся обратно

Автор: Колосова И. На работника нельзя переложить административный штраф, уплаченный организацией по его вине. К такому выводу пришел Ростовский областной суд в Апелляционном определении от Однако по данному вопросу есть и другое мнение.

Поясним почему. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Активировать демодоступ. Неисполнение возложенных на это лицо должностной инструкцией обязанностей повлекло причинение организации ущерба, а именно возмещение вреда по иску третьих лиц. При этом и сама организация признана виновной в совершении того же административного правонарушения, также назначен штраф. Вправе ли организация требовать от должностного лица работника возмещения ущерба, взысканного с организации третьими лицами. Необходима подборка любой судебной практики по этому вопросу.

Как заставить сотрудника, который уволился, выплатить ущерб? Адвокат комментирует историю читателя

Акция месяца 8 88 Работник филиала обратился с жалобой в трудовую инспекцию по одному основанию, но в ходе проведения внеплановой документальной проверки была исследована личная карточка учета выдачи СИЗ. Было выявлено что работнику выдали не всю спец одежду. В следствие чего на организацию был наложен штраф. В можно ли в порядке регресса удержать сумму штрафа с директора филиала? Поскольку административный штраф наложен на юридическое лицо, работник не обязан этот штраф возмещать. Причем даже в том случае, если штраф наложили из-за того, что сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности но и это надо еще доказать. Суды в своих решениях часто отмечают, что нарушения, допускаемые в работе сотрудниками, не освобождают от административной ответственности само юридическое лицо.

Увольняем по собственному желанию несмотря ни на что

ГПО работодателя. Раннее в году, у нас работал гл. Вопрос: может ли ТОО, каким - либо образом взыскать данную сумму штрафа с уволенного сотрудника. Если да, то какова процедура.

Перед тем как приступить к рассмотрению практических примеров, давайте кратко вспомним правила налогообложения выплат, начисленных уволенному работнику. Все внимание на таблицу.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л.

Как уволить сотрудника?

Для промышленного Мариуполя слово регресс давно стало близким и знакомым, слишком уж много жителей нашего города были травмированы на производстве. Наверное у каждого из нас найдется знакомый или знакомая, пострадавшая на одном из мариупольских заводов. Правда, далеко не все из них сумели отстоять свое право на выплаты. На днях в редакцию пришел молодой мужчина Иван Х.

Вопрос: Могут ли оштрафовать должностное лицо общества с ограниченной ответственностью за неисполнение предписания органа контроля надзора , выданное именно на общество с ограниченной ответственностью как юридическое лицо? Ответ: Разъясняем, что в силу п. В соответствии со ст. Статья Субъектами административной ответственности, установленной ст.

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019-2020 году

Добрый день. Я могу сразу просить взыскать в моё пользу или только после того как полностью погашу долг рублей? Добрый день! Согласно ст. Обязанности нескольких должников по обязательству, связанному с предпринимательской деятельностью, равно как и требования нескольких кредиторов в таком обязательстве, являются солидарными, если законом, иными правовыми актами или условиями обязательства не предусмотрено иное. При солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга. Кредитор, не получивший полного удовлетворения от одного из солидарных должников, имеет право требовать недополученное от остальных солидарных должников. Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью.

Можно ли выплатить премию после увольнения? Речь пойдет о выплате премии сотруднику, который к моменту получения премии в компании уже не работает. И если сотрудник эту премию заработал, то ее положено Нужно ли подавать СЗВ‑ТД на директора – единственного  Не найдено: регресс ‎| Запрос должен включать: регресс.

Статья 40 КЗоТ запрещает увольнять работников в период их отпуска или временной нетрудоспособности при условии, что такое увольнение происходит по инициативе работодателя. Какой вывод из этого делаем? Если работник и работодатель достигли договоренности об увольнении на основании ст.

Можно ли взыскать с работника административный штраф, уплаченный по его вине организацией?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Регрессное требование к работнику

Исходя из результатов обобщения судебной практики, в целях обеспечения единства практики применения судами норм трудового законодательства, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении данной категории дел, пленарное заседание Верховного Суда Республики Казахстан постановляет дать следующие разъяснения. Закрепленное статьей 13 Конституции Республики Казахстан далее - Конституция право каждого на судебную защиту своих прав и свобод распространяется и на участников трудовых правоотношений. Трудовые отношения отдельных категорий лиц регулируются не только нормами Трудового кодекса Республики Казахстан далее - Трудовой кодекс , но и специальными законодательными актами о правоохранительной службе, о воинской службе и статусе военнослужащих, о государственной службе, об органах внутренних дел и другими. Правоотношения сторон трудового договора, кроме оговоренных в нем условий, регулируются коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоречащими нормам трудового законодательства.

Производственная травма — это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений.

Иногда после увольнения сотрудник возвращается в организацию. О нюансах повторного оформления, а также о том, как метания работника отразятся на его отпускном и страховом стаже и порядке выплаты пособий, читайте в статье. Независимо от предыстории отношений сотрудника и работодателя стороны должны заключить новый трудовой договор, поскольку прежний прекратил свое действие. Давайте разбираться. При повторном заключении с сотрудником трудового договора специалист кадровой службы должен потребовать у работника ч.

Меняю недорого - здоровье на регресс

Странно это — а что же вы там делали, если вас могут "уйти быстрее" чем вы найдёте? Ну то есть по законодательству — вас могут уволить, но предупреждать должны сильно заранее и увольнение должно идти или по статье или по сокращению. А искать работу больше месяца в IT, если вы не в дремучем городе без интернета — это что-то реально странное. Со второй стороной — тоже странно: ни разу мне не говорили, что "месяц ждать — это долго, выходи немедленно". Вот поэтому и нет смысла идти туда, где есть такие схемы оплаты труда. Ведь зарплату-то посчитают, как будто всегда есть, а по факту гарантированно получишь меньше.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.