Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Образец распоряжений прохождения стажировки

Образец распоряжений прохождения стажировки

Акция месяца 8 88 Для того, чтобы оформить обучение сотрудника нужно подготовить распоряжение. Узнайте, как правильно его составить и какие документы понадобятся кадровику. Все необходимое вы найдете в статье. Стажировка — это получение новых теоретических и практических знаний и навыков. Она необходима, чтобы обучить сотрудника безопасным методам труда ст.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Приказ стажера

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует 21 пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Охрана труда Ответов : 7. Гость гость. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Елена гость. Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Двадцатый век настолько обнажил конструкции людской несовершенство, что прочно и надолго отложил надежды на всеобщее блаженство с Жизнь, безусловно, хороший учитель, но очень дорого берет за уроки с. Александр [e-mail скрыт] Новогрудок.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания? Нет, достаточно резюме и собеседования Да, обязательно, резюме и собеседования сейчас недостаточно Да, но это касается отдельных вакансий Посмотреть результаты.

По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания Это преувеличение Да, подобное мнение существует и основания не беспочвенны Посмотреть результаты. Должны ли тестовые задания оплачиваться? Ой, не смешите Да, безусловно Смотря какие Посмотреть результаты. Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание? Еще чего, нет Уговаривать не буду, но попытаюсь изменить отношение Только в том случае, если очень хороший кандидат Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,87 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Можно добавить пункты о проведении инструктажа по охране труда и назначении руководителя стажировки в приказ о приёме на работу. В организации должен быть утверждён перечень профессий и должностей, где указана продолжительность стажировки и должен быть приказ о назначении руководителей стажировки для вновь принятых работников.

Можно, но не нужно. Приказы о стажировке - ведомство охраны труда. Хранятся они 3 года. Подписи не только принимаемого на работу, но руководителя стажировки. Стажировка не только устанавливается приказом, но и должна им завершаться допуск к самостоятельной работе происходит только после успешной сдачи стажируемым мини-экзамена, устного опроса. Чтобы не плодить массу приказов и упростить всю процедуру и приблизить ее к работнику можно установить следующую систему.

Это только предложение, а не руководство к действию. Наниматель имеет право делегировать часть своих полномочий должностным лицам организации. Издается приказ о праве назначать стажировку и допускать к самостоятельной работе в соответствии с локальными нормативными актами руководителям структурных подразделений. Это дублируется в должностных инструкциях, системе охраны труда в организации. В системе делопроизводства предприятия предусматриваются журналы распоряжений, утверждается их форма, порядок ведения, хранения, сдачи в архив, сроках хранения в архиве и, главное, какого рода распоряжения имеют право вносится в этот журнал.

В каждом структурном подразделении заводится журнал распоряжений туда записываются не только распоряжения по стажировке. Графы: порядковый номер, дата, кто издает распоряжение, содержание распоряжения, подписи лица, издавшего распоряжение, подписи лиц, к которым это распоряжение относится, примечания.

Все заинтересованные лица подписываются. Если готов, пишется новое распоряжение о допуске к самостоятельной работе: порядковый номер, дата, лицо, издающее распоряжение, суть распоряжения "Допустить ФИО, специальность с такого-то числа к самостоятельной работе", подписи руководителя и работника. Если есть какие либо замечания, возражения, работник их отражает в графе "Примечание".

Хочу заметить не все с первого раза допускаются к самостоятельной работе, при необходимости стажировка продлевается нарушает ТБ, на вопросы не отвечает, показывает отсутствие самых элементарных навыков к работе.

О журнале распоряжений. Довольно редкая в современной жизни практика, но позволю себе заметить очень полезная если оформить все правильно, провести по всем контрольным точкам и с точки зрения упрощения работы, и с точки зрения своевременного реагирования на производственные процессы.

Например, при делегировании полномочий руководителям структурных подразделений отстранения от работы лиц, появившихся в нетрезвом состоянии ситуация: выходной день при скользящем графике или первая или третья смена, директора нет, работник нетрезвый, непрошедший медкомиссию сидит перед тобой, а отстранение надо оформить уже, дать расписаться в распоряжении об отстранении.

Нельзя отправить работника домой - "пшел отсюда", надо соблюсти процедуру отстранения. И еще немаловажный момент: некоторые руководители не говорю о главном имеют привычку направо и налево отдавать идиотские или не совсем законные указания, подставляя руководителя структурного подразделения или иного работника под штрафы, нарушения и т. В последствии слов к делу не пришьешь, а они отказываются от своих устных распоряжений. Просто ответить НЕТ - черевато, да и люди боятся.

В этом случаею преподносим журнал распоряжений и любезно просим: "Зафиксируйте все, что вы сказали в письменном виде и распишитесь". И народ начинает думать что говорить и какие указания давать. У нас журнал распоряжений прижился после ряда неприятных случаев, повлекших серьезные проблемы из-за незаконных устных указаний мелких начальственных сошек.

Сейчас никто скольские указания не выполняет без соответствующей записи. Объясните мне не грамотной, плиз, следующее: приходит человек устраиваться на работу, пишет заявление о приеме на работу. Но ему надо пройти стажировку, кажется не менее 5-ти дней. Как эта стажировка отражается в трудовом договоре оплата, режим и т. Понятие "стажировка" применяется в нескольких смыслах как несамостоятельная работа под контролем, как повышение квалификации, как форма непрерывного профессионального образования.

Нас интересует стажировка в части охраны труда. Стажировка - это такой временной период, на протяжении которого работник не допускается к самостоятельной работе, работает под постоянным контролем, за этот период проверяются и закрепляются навыки безопасной работы по определенной специальности. Если в период стажировки произойдет несчастный случай с работником, то ответственность будет нести и руководитель стажировки.

Этот вид стажировки - епархия охраны труда, оно тесно связана с инструктажем по ТБ и проверкой знаний по ТБ. Еще раз повторюсь. Работники, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью , к самостоятельной работе допускаются только после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. Условие стажировки на предприятии: 1. Издание приказа, распоряжения о стажировке с закреплением руководителя стажировки.

Директор может делегировать свои полномочия в части назначения стажировки и допуска к самостоятельной работе другим должностным лицам. Проверка знаний по ТБ, закрепленных навыков безопасной работы может проводится единолично например руководителем структурного подразделения или комиссионно специально созданной комиссией по вопросам охраны труда. Способы и порядок проведения устанавливает сам наниматель в локальных нормативных актах.

При положительных результатах оформляется допуск к самостоятельной работе путем издания приказа, распоряжения. Подписи на документах о назначении стажировки и допуска к самостоятельной работе стажируемого и руководителя стажировки обязательны. Для Юлии. Далеко не каждому принимаемому работнику устанавливают стажировку. Сроки могут исчисляться в рабочих днях как правило, от 2 до 12 или в часах, когда работник непосредственно занят на этих работах.

Стажировка не отражается в трудовом договоре, не влияет на режим труда или оплату рабочего времени. Лично мое мнение, не стоит в приказе о приеме упоминать стажировку.

Или издавать отдельный приказ его может готовить инженер по охране труда , или распоряжение в виде отдельного документа, или записи в журнале распоряжений при делегировании полномочий , или в виде записи в журнале инструктажей этот способ тоже должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах , точно так же оформляется и допуск к самостоятельной работе.

Пардон возможно за бестактный вопрос: а Вы стажёра на работу офомляете? Образец приказа.

Вход на сайт

На этот раз выкладываю образцы распоряжений о стажировке об отмене стажировки, о назначении стажировки, о допуске к самостоятельной работе. Распоряжения идут как приложения к Порядку проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе. А я объединил всё на одном бланке приёма на работу, от медкомиссии до проверки знаний и допуска к самостоятельной работе, мне так удобнее, ведь в случае чего — вся инфа доступна в кадрах.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников входит в перечень обязательных документов на предприятиях, где трудовая деятельность начинается под руководством наставника. Расскажем, как правильно оформить этот документ.

Всем привет! Можно сказать, неделя качественных и удобных форм документов получилась. На этот раз выкладываю образцы распоряжений о стажировке об отмене стажировки, о назначении стажировки, о допуске к самостоятельной работе. Распоряжения идут как приложения к Порядку проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует 21 пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Приказ о стажировке водителя

Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить. Справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском. Онлайн Справочник факторов приказа н по профессиям. Специальная оценка условий труда - пошаговые инструкции.

Русская поддержка phpBB. Конфиденциальность Правила.

Требования lightroom 5. Приказ о проведении ревизии пример. Сен Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки — важный документ, известный каждому кадровику.

Как составить приказ о стажировке вновь принятого работника и можно ли его корректировать

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте ч.

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей. Открыть и скачать онлайн. Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо куратор. В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.

Образец приказа о стажировке на рабочем месте

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей. Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо куратор. В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков. Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер. В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы.

Приказы о стажировке - ведомство охраны труда. распоряжений, утверждается их форма, порядок ведения, после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. Издание приказа, распоряжения о стажировке с закреплением руководителя стажировки.

Стажировка — это период, в течение которого сотрудник приобретает нужные навыки для дальнейшей работы. В нее может включаться, к примеру, изучение техники безопасности. Основные цели мероприятия: проверка профессиональной подготовки сотрудника, его ознакомление с техникой безопасности и правилами. Процедура предполагает документальное оформление.

Составляем приказ о стажировке: образец 2018

Стажировка - производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации. Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ. Работодатель или уполномоченное им лицо обязан организовать для лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда либо имеющих перерыв в работе более года , проведение стажировки на рабочем месте со сдачей экзаменов , а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Распоряжение о стажировке на рабочем месте образец

Цель любой стажировки стажировки - закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки из числа руководителей или специалистов , в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Как составить приказ о стажировке? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. А как документально оформить такое обучение?

Образцы Распоряжений о Стажировке №1 в Рунете!

Об организации подготовки по новой должности или профессии стажировки, дублировании оперативного, ремонтного, оперативно-ремонтного персонала и их руководителей. На основании требований Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей п. Приказываю 1. Организовать проведение стажировки дублирования работников впервые поступивших на работу, связанную с эксплуатацией электроустановок до назначения на самостоятельную работу, при переводе их на новую должность или при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала более 1-го года. Ответственными за проведение стажировки, дублирования наставниками назначать опытных работников распоряжением начальника структурного подразделения. Продолжительность стажировки от 2 до 14 рабочих смен устанавливать руководителю структурного подразделения. Продолжительность дублирования от 2 до 12 рабочих смен устанавливать для оперативного, оперативно-ремонтного персонала и их руководителей, после прохождения ими стажировки и проверки знаний решением комиссии с записью в Журнале учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках.

Приказ о стажировке

Оплачиваемую стажировку работники проходят при трудоустройстве, переводе в иное подразделение, переходе на другую должность, повышении. Её сроки в зависимости от целевого назначения и существующей производственной необходимости длятся от двух дней до нескольких месяцев, а время прохождения засчитывается в стаж. При заключении срочного договора сроки уменьшаются до 2 недель. В данной статье мы рассмотрим как оформляется стажировка на рабочем месте, какими законодательными актами регулируется и какой порядок приема стажера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стажировки для программистов: будь осторожен при выборе.
Комментариев: 2
  1. Клавдия

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  2. Лиана

    Извините, что я Вас прерываю, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.