Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Пересчет отпуска требует пересчета больничного как быть

Пересчет отпуска требует пересчета больничного как быть

Наступление временной нетрудоспособности в период ежегодного очередного отпуска дает право на перенесение или продление отдыха. Однако нужно учитывать важные правила, прописанные в Трудовом кодексе. При этом работник должен понимать, что он сам должен решить, каким именно правом он хочет воспользоваться — перенести отдых или продлить его на число больничных дней. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Работник вправе заявить работодателю о намерении перенести дни отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Пересчет отпускных из-за больничного листа

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях.

Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. Заказать доступ. Работодатель обязан назначить пособие, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности или окончания периода освобождения от работы при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании и долечивании ст.

Другими словами — после выхода на работу выздоровевший сотрудник предъявляет больничный лист, а работодатель обязан назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения, а выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты ст. Работник принес больничный лист 2 октября г. Назначить пособие работодатель должен не позднее 12 октября.

Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивают в общем порядке — на основании листка нетрудоспособности и в соответствии со страховым стажем.

А последним рабочим днем будет тот, который указан в заявлении на увольнение. Работник имеет право на пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения.

Причина увольнения значения не имеет. Если же работник подписал трудовой договор, но после этого заболел или получил бытовую травму до выхода на работу, и если вследствие этого договор пришлось расторгнуть, то он имеет право на пособие с того дня, с которого он должен был приступить к работе, до дня расторжения договора. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист листок нетрудоспособности. Больничный лист — это не только документальное подтверждение отсутствия человека на работе, но и основание для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности, то есть денежный документ.

Листок состоит из двух частей. Первую заполняет медицинская организация, вторую — работодатель. В случае утери листка нетрудоспособности пособие выплачивают на основании его дубликата. Другие документы для возмещения пособия сотрудники Фонда не примут. Справка из поликлиники, которая подтверждает, что листок нетрудоспособности выдавался, не являются финансовым документом, по которому могут быть возмещены расходы по социальному страхованию.

Принимая от работника больничный, проверьте, нет ли в нем ошибок, из-за которых соцстрах может отказать в зачете расходов. Вот основные:. Исправлений в больничном листке при заполнении медучреждением не допускается. При наличии ошибок он считается испорченным и взамен него выдается дубликат. То же и при утере документа п. Многие бухгалтеры, стараясь себя подстраховать, отправляют работников за дубликатом листка нетрудоспособности по любому случаю, когда возникают даже малейшие! Неточное наименование места работы в листке нетрудоспособности не является ошибкой медицинской организации, не требует переоформления больничного и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

Когда врач заполняет бланк листка нетрудоспособности, со слов пациента он указывает полное или сокращенное наименование компании-работодателя. Это деликатный момент, когда или врач может недослышать, или человек неточно высказаться. Сотрудники ФСС успокаивают: неточное наименование места работы в больничном, записанное со слов пациента, не является ошибкой медицинской организации. Оно не требует переоформления листка нетрудоспособности. Из-за этой неточности отказа в назначении и выплате пособия работодателем быть не должно.

В этом документе выражена основополагающая позиция, согласно которой право решать, насколько критична ошибка, допущенная при заполнении больничного, предоставлено только фонду.

Поэтому прежде, чем отправлять работника в лечебное учреждение, следует сделать письменный запрос в свое отделение фонда с приложением копии сомнительного документа и получить от него письменный ответ. Если, по мнению фонда, допущенная ошибка поведет к неоплате данного листка нетрудоспособности, тогда и следует просить работника предоставить его дубликат. Работодатель, по мнению некоторых судей, не несет ответственности за те недочеты в листке нетрудоспособности, которые допущены медицинским учреждением.

Главная задача работодателя — правильно рассчитать пособие. И если факт наступления болезни фонд не оспаривает и признает страховым случаем, то он должен зачесть расходы на выплату пособия по такому больничному листу. Само по себе наличие ошибок в листках нетрудоспособности, допущенных медицинским учреждением, не является основанием для отказа в принятии к зачету расходов.

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 10 июля г. Суть спора заключается в следующем. Фонд социального страхования не принял к зачету расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности из-за того, что листок нетрудоспособности был продлен без решения врачебной комиссии. Обратите внимание: при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Суд пришел к такому выводу. Факт наступления документально подтвержденного страхового случая фондом не оспаривался. Поэтому выявленные недостатки, допущенные лечебным учреждением при оформлении больничных листков, сами по себе не могут служить основанием для отказа в возмещении расходов на выплату пособия.

К тому же ответственность за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями несут эти организации, а также медработники. Таким образом, если работник отказался исправить ошибки и оформить дубликат больничного, а Фонд не возместил выплаченное пособие, следует обращаться в суд.

Как правило, суды принимают решения в пользу страхователей, если доказано, что страховой случай был, а медучреждение допустило в больничном ошибку, которую можно устранить. В таких случаях работодатели обязаны выплатить пособие, а ФСС обязан эти средства возместить.

Даже если исправления в больничный внесли после того, как работодатель начислил и выплатил сотруднику пособие, ФСС обязан зачесть эти суммы. Кроме того, страховщик имеет право предъявлять иски к медицинским организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности п.

Фонд ищет все возможные поводы для снятия расходов. И если ему все чаще не удается воспользоваться ошибками, которые допускают медучреждения при оформлении больничного листа, то ошибки компании при назначении пособий он выискивает с удвоенной силой и бывает, что побеждает в судебных спорах.

Фонд соцстраха не возмещает пособие, если компания не может предъявить для проверки больничный лист. Например, она потеряла его во время переезда, он сгорел во время пожара или пришел в негодность из-за залива помещения. Если пособие уже выплачено, то дубликат в медучреждении уже не получить — у них такой обязанности нет письмо ФСС РФ от 17 июля г. Помните, что вы вправе подтвердить болезнь сотрудника другими документами.

Например, это может быть письмо медучреждения — ответ на ваш запрос о подтверждении факта выдачи утраченного больничного и предоставлении копии корешка к листку нетрудоспособности, оригиналы которых хранятся в лечебном учреждении. Запрос в поликлинику о выдаче больничного листка направляйте от имени компании, а не работника. Укажите в нем реквизиты утраченного больничного.

Шансы доказать в суде, что ФСС обязан зачесть пособие, достаточно высоки постановления АС Московского округа от 3 августа г. На проверке фонд обязательно смотрит, как долго декретница проработала в компании. Если она устроилась на работу будучи беременной, ревизоры отказываются возмещать пособие по беременности и родам.

Они видят в этом схему, цель которой — получить деньги из бюджета. Докажите, что беременная сотрудница действительно работала в компании. Предъявите проверяющим табель учета рабочего времени. Если работница трудилась сдельно, покажите отчеты о проделанной работе или ее результат.

Например, план маркетинговых мероприятий или методику по обучению продавцов, которые разработала сотрудница. Факт работы также можно подтвердить документами, которые подписывала будущая декретница в силу своих служебных обязанностей - накладные, журналы, ведомости, акты инвентаризации и др. Суды учитывают подобные доказательства и требуют, чтобы фонд возместил пособие постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Может помочь ссылка на статью 64 Трудового кодекса.

Она запрещает отказывать в заключении трудового договора из-за беременности претендентки Определение ВС РФ от 8 июня г. Но когда есть явные признаки фиктивного приема на работу, судьи откажут. К примеру, если у сотрудницы не было опыта работы по специальности или профильного образования, должность создали под ее прием, а затем убрали из штатного расписания постановление АС Северо-Кавказского округа от 4 августа г. Иногда бывает, что при осложненных родах больничный на дополнительные 16 дней декретного отпуска выписывают не как продолжение основного, а как первичный листок нетрудоспособности.

И хотя в таких случаях ФСС, как правило, старается его не оплатить, не торопитесь отправлять декретницу за переоформлением, да и роддома часто отказывают в этом. А отстоять свою правоту перед фондом вам помогут следующие аргументы:.

Чтобы избежать разногласий и споров, отправляя работницу в обычный декретный отпуск на дней, посоветуйте ей сделать копию с листка нетрудоспособности и прикрепить ее к обменной карте. Если роддом будет выписывать дополнительный больничный лист в случае осложненных родов, он будет располагать номером первичного, и проблем с оформлением не будет.

Исправления в больничном листке при заполнении медучреждением не допускается. При проверке пособий ФСС ищет любые нестыковки в документах. Обязательно проверят табель учета рабочего времени - какие отметки стоят в нем за дни болезни сотрудника. Если, судя по табелю, он работал, больничный признают фиктивным и пособие не зачтут.

Бывает, что в табеле отмечено, что сотрудник болел, но в этот период компания выдавала ему деньги под отчет или он отчитался за прошлые авансы. Реальность болезни фонд оспорит, и суд его поддержит постановление АС Дальневосточного округа от 10 апреля г. Фонд не вправе оценивать оправданность зарплат в компании.

НО безопаснее повышать оклады не выборочно, а сразу по всей организации. Но суд поддержит проверяющих, если в дополнение к завышенному окладу будут явные признаки фиктивности. Можно, конечно, объяснить, почему конкретному сотруднику установили именно такую зарплату.

К примеру, работник стажировался за границей и приобрел уникальный опыт. Но эти аргументы подойдут только в случае, если такая ситуация действительно имела место.

Если получателем пособия является родственником директора или учредителя компании, ФСС чаще всего отказывается зачесть пособие и чаще всего это бывает с декретными пособиями. В этом проверяющие видят искусственную схему, которая направлена на получение денег из бюджета. Поспорить можно и в такой ситуации. Если вы сможете доказать, что компании был необходим именно этот специалист, и он действительно выполнял свои должностные обязанности, суд может принять эти аргументы постановление АС Западно-Сибирского округа от 19 июля г.

Но если же у родственника нет ни образования по специальности, ни опыта работы, суд, скорее всего, откажет в зачете пособия постановление АС Восточно-Сибирского округа от 20 января г. А вот работнику, получившему бытовую травму в пьяном виде, больничное пособие должно быть урезано постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 7 июля г.

Заявление о пересчете больничного листа после декретного отпуска

Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи по 1С! Перезвоним за 10 минут! В рамках данной пошаговой инструкции мы рассмотрим, как в программе 1С 8. А также рассмотрим процедуру корректировки неверно начисленных сумм. В ближайшем планируется введение электронных больничных листов в 1С.

Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности. Справку н можно скачать здесь. Справка о сумме заработной платы.

Процедура расчёта пособия, предназначенного для временно нетрудоспособных граждан, была изменена с начала текущего года. Изменения коснулись аспектов расчётного периода, а также среднедневного заработка. Расчётный период был установлен с по год. Соответственно, сумма заработка, которая учитывается при начислении пособия, увеличилась. Также внесены изменения в процедуру начисления декретных и единовременных выплат, регулярных пособий по уходу за ребёнком.

Регистрация

Кто болел: работник или его ребенок Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник пп. А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска.

Справка для больничного листа 182н: бланк

Но в первый день отпуска сотрудник попал в больницу. В мае был предоставлен и выплачен больничный лист, а так же подано заявление о переносе всех дней отпуска на ноябрь г. В мае бухгалтерия провела перерасчёт. Вопрос: нужно ли подавать за 1 квартал корректировочный 4-ФСС и уточнённую декларацию по налогу на прибыль? Пересчет отпускных производится не из-за ошибки, а из-за нового события болезни.

Поскольку в вашей ситуации часть отпуска из-за болезни отзыва из отпуска будет перенесена на другое время, то получается, что отпускные сотруднику переплатили.

Согласно Постановлению Правительства РФ от В соответствии со ст. Одновременной выплаты заработка и пособий быть не может.

Расчет больничного по беременности и родам в 2020 году

В году пособие по беременности и родам выплачивается работодателем сотруднице, если она готовится к рождению ребенка и предъявила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам. В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. Заказать доступ. Работодатель обязан назначить пособие, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности или окончания периода освобождения от работы при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании и долечивании ст.

Переходящий больничный лист: расчет, начисление и оплата

Ветряная оспа — это заболевание вирусного характера, которое проявляется сыпью в виде папул и относится к вирусу герпеса 3-го типа. Дети переносят ветрянку легко, как правило, ограничиваясь кожной сыпью, а вот у взрослых болезнь может принимать более грозную форму — опоясывающий лишай. Исполнение этого условия гарантирует больничный при ветрянке. При появлении кожной сыпи, повышении температуры тела, нарушении общего самочувствия, необходимо вызвать врача или обратится в поликлинику за консультацией. Это необходимо сделать для идентификации высыпания на коже и, в случае подтверждения, открыть больничный при ветрянке.

Но в первый день отпуска сотрудник попал в больницу. Поэтому суммой пересчета отпускных корректируйте выплаты по все сотрудникам за май г. Налоговики требуют исправить РСВ с отрицательными показателями. Какие значения должны быть в разделе 3 расчета по взносам.

Учесть замену этих данных, организация может только в случае предоставления документа, по образцу 2-НДФЛ, с прошлой работы. Тогда оплата рассчитывается по указанному периоду. При личной болезни или травме, производится оплата за весь срок нетрудоспособности.

ПЕРЕНОС ОТПУСКА: КОГДА ВОЗМОЖЕН И КАК ОФОРМИТЬ

Как влияет больничный на продолжительность отпуска. Как пересчитать отпускные в связи с переносом отпуска. Как пересчитать отпускные в связи с продлением отпуска. Если сотрудник заболел перед началом или во время отпуска, то, согласно п.

Пересчет отпуска требует пересчета больничного как быть

Однако существуют определенные нюансы в выполнении данной операции, которые необходимо знать каждому бухгалтеру, и полезно сотрудникам, собирающимся на отдых. Основанием для перерасчета ОВ, как правило, служит приказ руководства компании. Причин для вычислений такого рода довольно много: повышение окладов; больничный лист , открытый во время отпуска; отзыв работника из отпуска до его окончания; осуществление выплаты годовой премии после расчета ОВ.

Хорошо, когда работники ходят в отпуск строго по графику - все предсказуемо и понятно. А если работник просит перенести его отпуск на другой период?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментариев: 1
  1. Милена

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.