Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Распоряжение правительства рф от 29 августа 2020 года 1662 р

Распоряжение правительства рф от 29 августа 2020 года 1662 р

Утвердить прилагаемую Концепцию долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до года. Председатель Правительства Российской Федерации. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до года утв. Стратегические ориентиры долгосрочного социально-экономического развития. В середине текущего десятилетия в России в основном завершен переход к рыночной экономической системе. Создана система базовых правовых норм и других институтов, обеспечивающих развитие рыночных отношений.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 августа 2014 г. N 1662-р г. Москва

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Распоряжение Правительства РФ от В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Утвердить Условия оплаты труда работников, работающих в территориальных органах Федерального агентства воздушного транспорта, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений приложение N 1.

Руководителям территориальных органов Федерального агентства воздушного транспорта межрегионального уровня:. Утвердить положения об оплате труда работников территориальных органов с учетом условий оплаты труда работников, работающих в территориальных органах Федерального агентства воздушного транспорта, утвержденного настоящим Приказом.

Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам заключению новых трудовых договоров с работниками в связи с введением новых систем оплаты труда. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников по вопросам перехода на новые системы оплаты труда. Настоящие Условия оплаты труда работников, работающих в территориальных органах Росавиации, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от Оплата труда работников ТО, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Установить, что заработная плата работников ТО без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

При введении новых условий оплаты труда работников ТО необходимо учитывать Федеральный закон от 24 июня г. Размеры окладов труда работников, занимающих должности персонала по охране и обслуживанию зданий, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ , утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня г.

N :. В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований рекомендуется рассмотреть возможность корректировки указанных в пункте 2. При установлении условий оплаты труда работникам ТО рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам :.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем территориального органа или уполномоченным им лицом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам не образуют новый оклад. Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа или уполномоченным им лицом. Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу за выслугу лет:. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих далее - рабочие рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Рекомендуемые размеры окладов рабочих в зависимости от квалификационных разрядов:. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем территориального органа - в отношении работников территориального органа.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа или уполномоченным им лицом. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г. N "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля г.

N далее - перечень видов выплат компенсационного характера. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:. Руководителям территориальных органов рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Конкретные размеры доплат за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, оплаты за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу должностному окладу без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено законодательством.

Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г. N "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля г.

N В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя территориального органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом территориального органа. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся средств.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании может учитываться:. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель территориального органа на основании письменного заявления работника.

Заключить концессионное соглашение в отношении объектов, предназначенных для взимания платы, используемых в целях обеспечения функционирования системы взимания платы в счет возмещения вреда, причиняемого автомобильным дорогам общего пользования федерального значения транспортными средствами, имеющими разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн далее - концессионное соглашение , с обществом с ограниченной ответственностью "РТ-Инвест Транспортные Системы". Установить, что полномочия концедента при заключении, исполнении и изменении концессионного соглашения от имени Российской Федерации осуществляет Росавтодор. Утвердить прилагаемые основные условия концессионного соглашения в отношении объектов, предназначенных для взимания платы, используемых в целях обеспечения функционирования системы взимания платы в счет возмещения вреда, причиняемого автомобильным дорогам общего пользования федерального значения транспортными средствами, имеющими разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн.

Пример, тарифы на услуги ЖКХ. Правительства в области социального и экономического развития на среднесрочную перспективу. Основные направления деятельности

Заключить концессионное соглашение в отношении объектов, предназначенных для взимания платы, используемых в целях обеспечения функционирования системы взимания платы в счет возмещения вреда, причиняемого автомобильным дорогам общего пользования федерального значения транспортными средствами, имеющими разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн далее - концессионное соглашение , с обществом с ограниченной ответственностью "РТ-Инвест Транспортные Системы". Установить, что полномочия концедента при заключении, исполнении и изменении концессионного соглашения от имени Российской Федерации осуществляет Росавтодор. Утвердить прилагаемые основные условия концессионного соглашения в отношении объектов, предназначенных для взимания платы, используемых в целях обеспечения функционирования системы взимания платы в счет возмещения вреда, причиняемого автомобильным дорогам общего пользования федерального значения транспортными средствами, имеющими разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн. Председатель Правительства Российской Федерации Д. Основные условия концессионного соглашения в отношении объектов, предназначенных для взимания платы, используемых в целях обеспечения функционирования системы взимания платы в счет возмещения вреда, причиняемого автомобильным дорогам общего пользования федерального значения транспортными средствами, имеющими разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Распоряжение Правительства РФ от В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить Условия оплаты труда работников, работающих в территориальных органах Федерального агентства воздушного транспорта, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений приложение N 1. Руководителям территориальных органов Федерального агентства воздушного транспорта межрегионального уровня:. Утвердить положения об оплате труда работников территориальных органов с учетом условий оплаты труда работников, работающих в территориальных органах Федерального агентства воздушного транспорта, утвержденного настоящим Приказом.

Account Options Войти. Моя библиотека Справка Расширенный поиск книг. Купить эл. Bolero Ozon. Анализ возможностей учета требований ОЭСР к качеству государственного управления в целях развития правового регулирования российского государственного управления.

.

.

.

.

.

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 августа г. N р г. Москва.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.