Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Размер оплаты госслужащего на испытательном сроке

Размер оплаты госслужащего на испытательном сроке

Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ. Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

На испытательном сроке заработная плата не может быть меньше // Обзор дела N 18-КГ19-77

Поиск сотрудников — сложный процесс для любой компании. Кандидаты, желающие работать в различных фирмах, проходят собеседования в несколько уровней, тестирования и всесторонние проверки. Но даже сегодня руководители сталкиваются с тем, что компетентность недавно принятых работников оказывается недостаточной. Чтобы оценить профессиональные качества специалистов и проверить, насколько хорошо они будут справляться с обязанностями, фирмы устанавливают испытательный срок для работников.

ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Испытательный срок для работников является законодательной нормой, принятой для проверки профпригодности сотрудников в условиях отдельно взятой фирмы.

Кроме того, испытательный срок для работников — это и проверка для компании на предмет предоставления приемлемых условий труда специалистам. Таким образом, российское законодательство дает возможность и одной, и другой стороне протестировать условия сотрудничества и только потом решить, стоит ли совместно работать далее. Как удержать предприимчивых сотрудников. Самые лучшие работники — предприимчивые сотрудники. Их переполняют новые идеи, они готовы много работать и брать на себя ответственность.

Но они же и самые опасные — рано или поздно решают работать на себя. В лучшем случае просто уйдут и создадут свое дело, в худшем — прихватят вашу информацию, пул клиентов и станут конкурентами. Чтобы сохранить прибыли и предприимчивых сотрудников мы подготовили для Вас статью, в которой рассказываем, как использовать предпринимательский дух сотрудников во благо компании. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок для работников нужен, чтобы оценить их трудовые навыки, умения, квалификацию с учетом обязанностей, которые впоследствии предстоит регулярно выполнять.

В течение всего испытательного срока руководство смотрит на способности и деловые качества нового сотрудника, оценивает, насколько он коммуникабелен, исполнителен, соблюдает ли дисциплину и нормы, действующие на предприятии, соответствует ли занимаемой должности. Что касается работника, испытательный срок позволяет ему составить мнение о фирме, собственной должности и трудовых обязанностях, уровне заработной платы, коллегах и руководителе.

Работнику устанавливается испытательный срок, обсуждаются условия его прохождения. При этом компания должна убедиться, что специалист не относится к категории лиц, для которых запрещено устанавливать испытательный срок в соответствии с ТК РФ или нормативно-правовыми актами. Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ в данные категории входят:. Зачастую работнику устанавливается испытательный срок при переводе с должности на должность, а именно — при повышении. Но это неправомерно.

Трудовое законодательство гласит, что испытательный срок руководители могут устанавливать только для новых сотрудников. Если человек, которого перевели с должности на должность, плохо выполняет свои трудовые обязанности, его можно вернуть на прежнюю позицию либо уволить в связи с несоответствием занимаемой должности. Бывает и так, что руководители устанавливают испытательный срок для работников, по отношению к которым данная мера неприменима. К примеру, женщина в положении, боясь остаться без работы, скрыла свою беременность.

Что должен делать работодатель, узнавший о причине, по которой женщине нельзя устанавливать испытательный срок? Лучше всего заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, аннулировав данный пункт. Работодателям стоит помнить, что при нарушении ТК РФ им грозит административная ответственность. Говоря об обязанностях и правах специалиста, который проходит испытательный срок, стоит отметить, что они точно такие же, как и для других сотрудников компании.

Какие права есть у работника, проходящего испытательный срок? Законодательство РФ гласит, что максимальный испытательный срок для работника может составлять три месяца, о минимальном ничего не сказано. Следовательно, у каждого работодателя есть возможность устанавливать испытательный срок для сотрудника на свое усмотрение. Для определения продолжительности испытательного срока следует знать, к какой категории относится недавно принятый специалист.

В соответствии с законом, может быть установлен иной период испытательного срока:. Если у руководителя есть законные основания, испытательный срок для работника он может сократить.

Период времени, в течение которого специалиста не было на работе, не включается в испытательный срок. Как только сотрудник возвращается и приступает к выполнению трудовых обязанностей, время испытания возобновляется.

Нередко руководители задаются вопросом: можно ли продлить испытательный срок работнику? Работодатель может не понять, насколько подчиненный отвечает заявленным требованиям. К сожалению, продление испытательного срока в данном случае невозможно, даже если сам работник не против. Пролонгировать его можно, только если сотрудник был временно нетрудоспособен или отсутствовал на работе по ряду причин например, в связи с прогулом или простоем.

Здесь требуется издание соответствующего приказа с указанием причин отсутствия работника со ссылкой на документы, подтверждающие этот факт. Следует помнить, что если испытательный срок завершился, а сотрудник продолжает работать, считается, что он выдержал испытание.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, руководителю нужно будет опираться только на общие основания. Оценивать деятельность недавно принятого специалиста нельзя субъективно. Наниматель должен разработать и в письменном виде отобразить критерии, по которым впоследствии можно определить, соответствует ли человек занимаемой должности.

В этом качестве могут выступать определенные показатели, достичь которых сотрудник планирует за конкретное время или выполнение специалистом особых задач. Оформление заданий должно проводиться письменно, с последующей передачей сотруднику для ознакомления под роспись. В документе описываются как сами задачи, так и результаты и сроки их решения.

Руководителю нужно осуществлять регулярный контроль над выполнением новым специалистом порученных ему заданий. Если сотрудник недобросовестно выполняет трудовые обязанности, руководство должно фиксировать это на официальном уровне: составлять акты, докладные или служебные записки. В этих документах обычно указывают, с какими именно задачами не справился работник. Позже эта документация может быть использована как доказательство того, что сотрудник не смог пройти испытательный срок. Договор с работником на испытательный срок должен содержать в себе информацию об условиях и точной продолжительности проверки.

Можно указать дату начала и завершения испытания. В приказе о приеме работника в организацию тоже должна значиться эта информация. Предпочтительно, чтобы и в заявлении были отражены такие условия. Если сведения о сроке значатся лишь в приказе, считается, что для нового сотрудника не был предусмотрен испытательный период, и его оформление прошло без этого условия.

Об этом будет сказано и в судебном порядке если компания решит обратиться в суд, чтобы решить трудовой спор. Если сотрудник приступил к работе без оформленного договора, внесение в документ условия о прохождении испытательного срока возможно только в том случае, если стороны придут к предварительному соглашению, которое будет письменно заключено перед выполнением подчиненным своих обязанностей.

После подписания контракта сотрудник обязан внимательно прочесть приказ о приеме на работу и расписаться в документе. Далее работника следует ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, где перечислены его обязанности.

Этот момент очень важен при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок. Сведения о предварительном испытании в трудовой книжке сотрудника не отображают. Вне зависимости от того, в течение какого времени сотрудник проходит испытательный срок, нужно фиксировать порядок и результаты проверки.

Именно от этого зависит как дальнейшее поступление человека на работу, так и процесс увольнения. Каждый этап фиксируется на протяжении всего периода испытания. Принятие окончательного решения, которое отображается в протоколе, поручают специально созданной комиссии, проводящей анализ результатов испытательного срока. При успешном выполнении сотрудником всех задач и получении от руководства утвердительного ответа, оформляется только протокол. Таким образом, трудовой договор с работником на испытательном сроке в автоматическом порядке продлевается на неопределенный период времени.

Если комиссия принимает решение не в пользу сотрудника, решая, что с поставленными задачами он не справился и уровень его квалификации недостаточен для работы в данной компании, проводится увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, в соответствии с нормами статьи 71 ТК РФ. Основание — неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока. В данном случае оформление документов является более кропотливым процессом, чем при принятии сотрудника на работу.

Если выносится отрицательное решение, оформляют следующие документы:. При вынесении отрицательного или положительного решения оформляют протокол, в котором детально описывают задачи, данные сотруднику и ошибки, допущенные при их исполнении. Помимо протокола необходимо наличие копий плана с заданиями, оценок по итогам их выполнения, а также докладных записок работников, выступавших в роли кураторов для нового сотрудника.

Вся эта документация является основой для оформления приказа об увольнении по статье 77 части 4 ТК РФ и заполнения трудовой книжки.

Необходимо заранее составить письменное уведомление работнику, не прошедшему испытательный срок, и обосновать в документе невозможность дальнейшего сотрудничества. Причины должны быть зафиксированы документально в виде акта о невыполнении трудовых обязательств, докладной записки руководителя, акта о дисциплинарном взыскании, протокола заседания комиссии, вынесшей решение о результатах испытательного срока, письменных жалоб клиентов, которых обслуживал сотрудник и т.

Уведомление работнику, не прошедшему испытательный срок, содержит даты планируемого увольнения и составления документа. Должно быть два экземпляра документа — для каждой из сторон. Уведомление работнику, не прошедшему испытательный срок, вручают за три, в идеале — за четыре дня не позже до завершения испытания или планируемой даты увольнения если прекратить сотрудничество стороны решили до окончания испытательного срока. Если упустить этот момент и не вручить уведомление, будет считаться, что работник прошел испытательный срок.

Сотрудник читает уведомление, расписывается в нем и указывает дату. При отказе работника оставлять роспись в уведомлении работодатель составляет акт, который подписывают два или более свидетеля.

Выпускается приказ об увольнении. В трудовую книжку сотрудника вносят запись, соответствующую статье ТК РФ об увольнении. Сотруднику выдается трудовая книжка, заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска если есть. Все это делают в день увольнения. Если сотрудник сам решает покинуть организацию и не дожидается окончания испытания, работодателю об этом он должен сообщить за три дня. Необходимо также, чтобы специалист подал заявление на увольнение по собственному желанию.

Оно производится именно по этому основанию. Стоит отметить, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, аналогично ситуации с увольнением в связи с решением работодателя. Руководителям стоит для начала внимательно прочесть статью 81 ТК РФ и только потом отстранять работников от занимаемых должностей. К примеру, увольнению не подлежат беременные и женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет. При нахождении работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности уволить его также нельзя.

Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор имеет свои особенности.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу работников не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал независимо от причины.

Купить систему Заказать демоверсию. Испытание на гражданской службе. Статья

Автор: Данияр Тенелов , 18 Мая в Архив до года. Господа юристы, к вам вопрос: может ли компания в договоре указывать размер заработной платы на испытательный срок меньше, по сравнению с размером заработной платы после прохождения испытательного срока? Для избежания таких негативных последствий лучше сначала указать меньший размер зарплаты в ИТД, а после окончания испытательного срока внести изменения в ИТД и увеличить зарплату Предположим, у вас в скорняжном цехе по штатному расписанию в штате должно быть, предположим, две швеи 1-го разряда с окладом 20 тенге. Вы, по какой-то, ведомой только вам причине, при заключении ИТД устанавливаете оклад новому сотруднику швее 1-го разряда - 10 тенге.

Все, что вы не знали об испытательном сроке

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре. Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права.

Относительно оплаты труда за время испытательного срока

Дата публикации Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре ч. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. Кроме того, в трудовом договоре указывается и трудовая функция работника, то есть в трудовом договоре указывается наименование должности и должностные обязанности. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч.

Но начальник отдела сказала, что до сих пор не уверена в моей профпригодности, поэтому хочет продлить испытание еще на месяц. Имеет ли она на это право?

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

Прежде чем перейти к сути вопроса, давайте коротко вспомним особенности установления испытательного срока при приеме на работу. В общем случае согласно ст. При этом для рабочих испытание устанавливается сроком не более 1 месяца. Сразу отметим, что для должностных лиц и служащих органов местного самоуправления далее — ОМС максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Поэтому главному бухгалтеру правомерно установлен 3-месячный испытательный срок при принятии на должность. Если новый работник во время испытательного срока фактически не работал по каким-либо причинам например, болел , такие дни не засчитываются в испытательный срок.

Испытательный срок при приёме на работу

Поиск сотрудников — сложный процесс для любой компании. Кандидаты, желающие работать в различных фирмах, проходят собеседования в несколько уровней, тестирования и всесторонние проверки. Но даже сегодня руководители сталкиваются с тем, что компетентность недавно принятых работников оказывается недостаточной. Чтобы оценить профессиональные качества специалистов и проверить, насколько хорошо они будут справляться с обязанностями, фирмы устанавливают испытательный срок для работников. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Испытательный срок для работников является законодательной нормой, принятой для проверки профпригодности сотрудников в условиях отдельно взятой фирмы.

На испытательном сроке заработная плата не может быть меньше в размере 60 % от должностного оклада, так как оплата за труд в  Не найдено: госслужащего ‎| Запрос должен включать: госслужащего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще? Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Оплата работы на испытательном сроке

Примечание РЦПИ! Вводится в действие с В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

Работник обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности и просил взыскать не выплаченную ему заработную плату. Между работником и ООО заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Решением Центрального районного суда г.

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Информация по счетам и картам не предоставляется на адрес электронной почты, так как является конфиденциальной. Все руководители ищут надежных, честных и ответственных сотрудников. На собеседовании кажется, что соискатель подходит, и вы приглашаете его. Расскажем, как без нарушения трудового законодательства уволить сотрудника, как возместить материальный ущерб фирме и защитить себя от претензий трудовой инспекции. Виды взыскания: замечание, выговор, увольнение.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН
Комментариев: 5
  1. Изольда

    старые фото

  2. Мартьян

    Бывает же... такое случайное совпадение

  3. Ксения

    Люблю когда по сути, спасибо!

  4. Самсон

    Я хотел бы с Вами поговорить.

  5. moacallphefa

    Да написано неплохо, неужели так бывает. Как интересно, только вчера эту тему перетирала с подругой сидя на кухне с рюмочкой коньяка.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.