Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Вахтовому сотруднику премия за дни дороги

Вахтовому сотруднику премия за дни дороги

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Следовательно, в расчет среднего заработка включаются все дня февраля при условии, что этот месяц входит в расчетный период. Дни в пути до места вахты и обратно не включаются в расчет отпуска, оплата за это время также не включается в расчет. Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать. Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Особенности работы вахтовым методом с примерами расчетов оплаты труда

ПФР доначислит учреждению взносы, если с вахтовиками заключены гражданско-правовые договоры. При вахтовом методе в отношении сотрудников ведут суммированный учет рабочего времени и с ними заключают трудовые договоры.

Разберемся, какие выплаты положены таким работникам. То есть вахта — это особая форма организации работ ч. Ее нельзя путать со служебной командировкой, когда специалист едет в другой город или страну, чтобы выполнить там определенное служебное поручение. Даже длительная командировка — это всегда явление временное ст.

Тогда как вахта является для сотрудника постоянной формой работы. Помимо организационных моментов служебная командировка и вахта отличаются порядком выплаты компенсаций и гарантиями, установленными для работников. Приведем пример из арбитражной практики. Сотрудник, работающий водителем, обратился в суд с требованием признать свои командировки на Крайний Север вахтой.

Но Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 26 ноября г. То, что он не работал на вахте, подтверждают также путевые листы, авансовые отчеты, табели учета рабочего времени. Арбитры пришли к выводу, что сотрудник фактически трудился в Красноярске, откуда его командировали в районы Крайнего Севера с целью перевозки грузов. На этом основании иск был отклонен. При вахтовом методе ведут суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период.

Но не более чем за год. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ и пункте 4. Обратите внимание, что в данном случае не важно, работал человек неделю или же только несколько дней. Его переработка в один день может быть погашена недоработкой в другие дни.

Главное, чтобы вахтовик выполнил норму рабочего времени в течение установленного учетного периода, например квартала. Следовательно, работодатель должен вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника-вахтовика: по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период ч. А также помнить, что ежедневная работа смена такого сотрудника не должна превышать 12 часов п.

Продолжительность вахты не должна быть более одного месяца. Однако в исключительных случаях на отдельных объектах ее можно продлить до трех месяцев.

Но только с согласия выборного органа первичной профорганизации ч. Чаще всего при суммированном учете рабочего времени применяют повременную систему оплаты труда. То есть сотруднику, который отработал предусмотренную для соответствующего графика работы норму, зарплату выплачивают в полном размере.

Однако вахтовикам может быть установлена и иная система оплаты. Сдельщикам — за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим нормам и расценкам. Повременщикам — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов. А вот линейному цеховому персоналу, непосредственно руководящему на объекте участке , оплата положена за все фактически отработанное время в часах.

К ним относятся, например, мастера, прорабы, начальники участков смен. Часовую ставку таких работников определяют по формуле:. Другим сотрудникам, также работающим на вахте руководителям, специалистам и служащим и получающим должностной оклад, оплата при вахтовом методе работы производится за фактически отработанное время в днях из установленных месячных окладов п.

Такие выплаты начисляют взамен суточных, полагающихся командированному работнику ч. Размер надбавки за вахту сотрудникам федеральных государственных учреждений определен постановлением Правительства РФ от 3 февраля г. В процентном соотношении от тарифной ставки оклада он составляет:. Надбавку за вахтовый метод включают в расходы на оплату труда ст.

Это подтверждает и Минфин России в письме от 2 сентября г. Но указанные размеры надбавок не должны превышать норму расходов на выплату суточных за каждый день служебной командировки на территории РФ, установленную для этой категории работников постановлением Правительства РФ от 2 октября г.

То есть надбавка для бюджетников не может превышать руб. Работникам учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, надбавку за вахтовый метод выплачивают в размере и в порядке, устанавливаемых органами государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления. Место вахты может быть расположено, например, в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Рассчитывать заработную плату вахтовикам с учетом коэффициента следует исходя из фактического времени, которое они провели в конкретном районе.

Начислять районный коэффициент на надбавку за вахтовый метод работы, например, в районе Крайнего Севера не нужно. Ведь такая надбавка носит компенсационный характер и не является частью оплаты труда. Что касается выплаты премий вахтовикам, то они начисляются в соответствии с действующим в учреждении положением о премировании и носят стимулирующий характер. Однако при расчете премий не учитывают оплату дней междувахтового отдыха.

Такая особенность оговорена в пункте 5. При вахтовом методе сотруднику положен ежедневный междусменный отдых. То есть время с момента окончания работы до ее начала на следующий день в следующую смену. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха вахтовика с учетом обеденного перерыва может быть уменьшена до 12 часов п.

В связи с чем возникает переработка. В такой ситуации неиспользованные часы еженедельного отдыха и отдыха в период вахты суммируются, образуя так называемый междувахтовый отдых. Он предоставляется в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода после вахты.

В законодательстве не сказано, как поступить, если вахтовик просит заменить дополнительные дни междувахтового отдыха на денежную компенсацию. По нашему мнению, делать это нельзя. Рассмотрим на примере, как посчитать количество дней дополнительного оплачиваемого междувахтового отдыха, положенное сотруднику.

Количество дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. А дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели п.

В феврале года вахтовик отработал 23 смены по 12 часов. В учреждении для него утвержден учетный период — один календарный месяц с одним выходным днем в неделю. Тогда общее количество отработанных им часов составит 23 см. При часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в феврале составляет рабочих часа 8 ч х 19 раб.

В данном случае вахтовик переработал часа — Значит, ему положено 15 дней междувахтового дополнительного отдыха. При работе вахтовым методом несколько часов предоставлять не положено. Поэтому часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года. А по его окончании суммируются до целых рабочих дней. И только после этого их предоставляют сотруднику. Такой порядок прописан в части 4 статьи Трудового кодекса РФ и пункте 4.

Отметим, что дни такого отдыха не должны совпадать с ежегодным отпуском вахтовика, предоставляемым в установленном порядке п. Дополнительные дни междувахтового отдыха оплачивают. За них сотруднику положена дневная тарифная или дневная ставка часть должностного оклада за день работы.

Но локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором может быть определена и более высокая оплата ч. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Оплата при вахтовом методе работы имеет много особенностей.

Покажем, какие выплаты положены сотрудникам при таком методе работы. Статьи по теме: Листок нетрудоспособности: памятка директору, кадровику и бухгалтеру Зарплата ИП самому себе в году Новые коды в платежках на зарплату образец заполнения Оплата труда в ночное время по ТК РФ в году Электронный больничный лист в году: действия работодателя.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения

Главная - Глава Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены

ПФР доначислит учреждению взносы, если с вахтовиками заключены гражданско-правовые договоры. При вахтовом методе в отношении сотрудников ведут суммированный учет рабочего времени и с ними заключают трудовые договоры. Разберемся, какие выплаты положены таким работникам. То есть вахта — это особая форма организации работ ч. Ее нельзя путать со служебной командировкой, когда специалист едет в другой город или страну, чтобы выполнить там определенное служебное поручение.

Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем, как правильно рассчитывать отпускные. Это полностью соответствует нормам п. Согласно п. Расчет делается так же, как и обычному работнику то есть: Средний дневной заработок у него, например руб. За месяц ему насчитали руб. Такой расчет делается в том случае, если организация учитывает не только дни, проведенные на вахте, но и дни отдыха.

Вахтовому сотруднику премия за дни дороги

Советские трудовые нормы обязывали работодателей обеспечивать вахтовикам дорогу к месту работы и обратно. Однако сегодня вахтовый метод применяется уже не совсем так, как раньше, в силу чего возникают некоторые сложности с налогообложением, которые мы и будем рассматривать. Кроме того, по просьбе нашей читательницы коснемся специфических проблем с вахтовиками, приезжающими из Украины. Да и пункты сбора все время меняются, поскольку неизвестно, как именно в очередной раз работник будет добираться.

Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов п.

Оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время

Вахтовый метод организации работ является на сегодняшний день достаточно распространенным. Фактически это комплексное явление, включающее в себя различные стороны деятельности предприятия — от организации вахтового поселка до организации труда. В этой статье рассмотрим особенности оплаты труда лиц, работающих вахтовым методом в Украине.

В соответствии со статьей ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Входит ли надбавка за вахтовый метод в расчет отпускных?

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время?

Вахтовый метод организации работ является на сегодняшний день достаточно распространенным. выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в дороге или не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Зарплата и премии работников-вахтовиков.

Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы. Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха? Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал а п. Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Вахтовый метод — это вид работы, предусматривающий выполнение трудовых обязанностей с отрывом от места проживания. При нем расчет и начисление зарплаты и налогообложение имеют свои особенности. Отличительной особенностью вахтовиков является выполнение работ вне места проживания.

Оплата при вахтовом методе работы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Но такая надбавка установлена для работников предприятий, учреждений и организаций, которые имеют межотраслевой характер кроме бюджетной сферы. В графике отражается и междувахтовый период.

Оплата вахтового метода работы: общие моменты. Зарплата при вахтовом методе работы.

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст.

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда, льготы и компенсации. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;. Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав предприятия.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила предоставления отпусков работникам
Комментариев: 2
  1. Надежда

    Звучит вполне заманчиво

  2. Ферапонт

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.