Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > права > Входят ли премии при расчете ученического отпуска

Входят ли премии при расчете ученического отпуска

Елена Ткаченко. Как уйти в отпуск в Для кого эта статья: для работодателей, которые предоставляют ежегодные отпуска своим работникам. Из статьи вы узнаете: как определить сумму оплаты отпуска с учетом всех нюансов исчисления. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату исчисляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Индексация выплат, входящих в расчет среднего заработка

При исчислении среднего заработка для оплаты отпускных необходимо также учесть все премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде и предусмотренные системой оплаты труда. Независимо от источника их выплат. Поэтому, в расчет средней зарплаты включаются те премии в том числе и единовременные , которые отражены во внутренних документах фирмы.

К таким документам, в частности, можно отнести Положение о премировании, коллективный договор и др. Такие правила предусмотрены пунктом 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля г. Какие премии нужно учесть при расчете отпускных — начисленные за расчетный период или начисленные в расчетном периоде? В соответствии с пунктом 14 Положения сказано, что при расчете среднего заработка нужно учитывать премии, начисленные за расчетный период.

Понимая буквально данный пункт, можно предположить, что учитывать нужно и премии, начисленные за границами расчетного периода. Но это очень неудобно, так как в этом случае после начисления премии средний заработок сотрудника нужно будет пересчитать. Поэтому при расчете отпускных лучше учесть премии, начисленные в расчетном периоде. Такая же позиция высказана в п. В этом случае никаких перерасчетов делать будет не надо. Этот вариант для вас более удобен и не вызовет споров при проверке.

При расчете отпускных также нужно учитывать разовые премии, которые выплачиваются за выполнение определенной работы, это следует из абзаца 2 пункта 1 письма Минтруда России от 10 июля г. Разовые премии учитываются при расчете среднего заработка в полном объеме, если они отражены в положениях об оплате премировании работников организаций и начислены в расчетном периоде.

В организации положением об оплате труда предусмотрена выплата единовременных разовых премий к государственным праздникам. Работник уходит в отпуск с 19 июня г. Расчетный период с 1 июня г. В этом периоде ему начислены премии: к Новому году, к 23 февраля, в связи с юбилеем. При расчете среднего заработка необходимо учесть премии к праздникам, поскольку они предусмотрены положением о премировании организации.

А вот премию выплаченную в связи с юбилеем в расчет включить нельзя. Обычно разовые премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события успешное окончание проекта, юбилей, государственный праздник. В таком случае при определении заработка сотрудника за расчетный период учтите их в полной сумме.

В некоторых случаях разовые премии могут выплачиваться и за определенный период времени. В соответствии с письмом ФСС России от 25 февраля г. То есть такие премии включаются в заработок за расчетный период в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. При не полностью отработанном периоде, разовые премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Менеджеру А. Но в расчетном периоде с 1 ноября г. По 31 октября года у сотрудника был больничный лист, он проболел 17 рабочих дней с 1 по 26 декабря г. Ежемесячный оклад Кондратьева — руб. Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с зарплатой — руб. А также к юбилею ему была начислена премия в размере 10 рублей. Такая премия предусмотрена системой оплаты труда.

За остальные месяцы расчетного периода зарплата с Михайлова с учетом ежемесячной премии равна:. В связи с тем, что расчетный период был отработан не полностью, сумму разовой премии выплаченной премии к юбилею бухгалтер пересчитал пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде.

Суммы выплат за расчетный период составила — 77 руб. Средний дневной заработок Михайлова равен — руб. Ч 29,4 дн. Ежемесячные премии и вознаграждения учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

Но обратите внимание, что при расчете среднего заработка учитываются только, фактически начисленные премии в расчетном периоде. Порядок учета ежемесячных премий организация должна закрепить в локальных нормативных актах, например в приказе по учетной политике, в коллективном договоре, в положение по премированию или в положение по оплате труда.

В законодательстве четко не сказано, как поступать в данном случае. В аналогичной ситуации ФСС России оставляет право выбора за фирмой. То есть вы можете самостоятельно решить, какую из премий включить в расчет. Например, можно включить в расчет:. Работнику предоставлен отпуск с 18 ноября г. Расчетный период с 1 ноября г. В расчетном периоде работнику были начислены следующие премии:. В ноябре еще до ухода работника в отпуск ему начислена премия за работу в октябре г.

Несмотря на то, что в октябре г. Какая именно — организация выбирает сама. Предположим, что решено учитывать максимальную премию. Премия, начисленная в ноябре г. Все остальные премии начислены за одни и те же показатели, учитываются в полном объеме, поскольку начислены в разных месяцах расчетного периода. Общая сумма премий, учитываемых при расчете среднего заработка, составляет:. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Работнику необходимо рассчитать средний заработок, в связи с уходом в отпуск с 29 мая г. Расчетный период с 1 мая г. В расчетном периоде ему были начислены премии:. В данном случае в расчет можно взять только четыре премии, из пяти начисленных, по одной за каждый квартал.

В данном примере за один показатель начислено больше квартальных премий, чем учитывается. Какаю из премий вы будете учитывать, выбирать вам, но ваш выбор должен быть закреплен и утверждает локальных нормативных актах. Работник уходит в отпуск с 29 мая г. В этом периоде ему начислены премии:. При расчете среднего заработка будут учтены все премии в полном объеме, так как они начислены за разные показатели. Фактически этому работнику в расчетном периоде была начислена премия за выполнение работы по конкретному договору в сумме 26 руб.

Договор по данной работе был заключен на 18 месяцев. Но при расчете среднего заработка можно учитывать только вознаграждения по итогам работы за предшествующий календарный год. Как говорилось выше, при расчете отпускных лучше учесть премии, начисленные в расчетном периоде. Годовые премии за предыдущий рабочий год составляют исключение из данного правила. Они всегда учитываются в составе заработка за расчетный период независимо от даты начисления.

Такие правила установлены абзацем 4 пункта 14 Положения. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после начисления отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать.

Для того чтобы не пересчитывать отпускные, старайтесь начислить годовые премии как можно раньше. Самый лучший вариант — начисление премии 31 декабря текущего года но не раньше. Тогда никакие пересчеты не потребуются. Работник оформил отпуск с 6 марта г. Расчетный период с 1 марта г. За этот расчетный период работнику были начислены следующие вознаграждения:.

При расчете среднего заработка будет учтено только вознаграждение, начисленное за г. Премия, начисленная в г. По итогам г. Поэтому учтены будут оба вознаграждения:. Работник идет в отпуск с 6 марта г. На начало отпуска работника вознаграждение по итогам работы за г. В дальнейшем после начисления вознаграждения средний заработок и соответственно оплату за отпуск необходимо пересчитать, так как все выплаты по итогам работы за год, начисленные за предшествующий год, учитываются при расчете среднего заработка независимо от времени их начисления.

Если расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. Работник уходит в отпуск с 15 мая г. Расчетный период — с 1 мая г. В расчетном периоде всего календарных дней. В июле г. В феврале г. В результате расчетный период будет равен дням.

В расчетном периоде начислены премии, учитываемые при расчете среднего заработка, на общую сумму 20 руб. При расчете среднего заработка эти премии будут учтены в следующем порядке:.

Исключением из данного правила являются ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц. Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, начисленные пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

В некоторых случаях премии в расчет отпускных включать не нужно.

Входит ли оплата учебного отпуска в расчет отпускных

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем 5 главных ошибок бухгалтера.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты учебных отпусков

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска — учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту? На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье. Гарантии и компенсации в том числе предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, установлены гл. Согласно положениям данной главы предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:.

Калькулятор отпускных в 2020 году

Калькулятор отпускных в году - это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Из года в год летом в редакционной почте увеличивается количество вопросов, связанных с расчетом отпускных, оплатой путевок в летние лагеря и санатории и прочими приятными заботами об отдыхе своих сотрудников.

При исчислении среднего заработка для оплаты отпускных необходимо также учесть все премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде и предусмотренные системой оплаты труда. Независимо от источника их выплат. Поэтому, в расчет средней зарплаты включаются те премии в том числе и единовременные , которые отражены во внутренних документах фирмы.

Отпускные. Считать вам не пересчитать

Сотрудник учится в ВУЗе, ему оплатили сессию. Берется ли эта сумма при начислении отпускных? Нет, сумма среднего заработка, начисленная за период учебного отпуска, при расчете отпускных не учитывается. В некоторых случаях за время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок ч.

Account Options Login. Koleksiku Bantuan Penelusuran Buku Lanjutan. Зарплата и управление персоналом. Фирменные рецепты внедрения. Постовалов Сергей Николаевич.

2.6. Учет премий и вознаграждений при расчете отпускных

Вопрос: необходимо ли производить индексацию выплат, входящих в расчет среднего заработка в случае повышения оклада при осуществлении следующих выплат Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы например, для прохождения промежуточной аттестации, отпуск участникам ликвидации аварий ЧАЭС и т. Отпуск для устройства при переезде4. Отпуск за работу в районах Крайнего Севера и за работу с вредными условиями труда,Отпуск для коренных малочисленных народов Севера;;5. Ученический отпуск;6. Компенсация за отпуск при увольнении;7. Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням;8 Выходное пособие при увольнении;9. Дополнительная компенсация при расторжении договора досрочно и сохраняемый заработок на время трудоустройства;

Какие премии нужно учесть при расчете отпускных – начисленные за расчетный период или Работнику предоставлен отпуск с 18 ноября г.

Прием на работу, увольнение, отпуск, оплата труда, больничные и многие другие вопросы, связанные с персоналом. Пример расчета различных пособий. Практически каждая организация в процессе своей деятельности использует труд наемных работников. Организация заключает с ними трудовой договор, в котором прописывается, каким образом будет оплачиваться труд работника. Существует несколько систем оплаты труда, которые организация может использовать при расчете со своими сотрудниками.

Учебный отпуск

Калькулятор отпускных в году - это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков. Согласно пункту 3 Положения расчетный период при исчислении среднего заработка для оплаты учебных отпусков составляет 3 месяца с 1-го до 1-го числа. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Сортировка по: релевантности дате.

Действующее трудовое законодательство гарантирует право на дополнительные отпуска в связи с обучением работникам, совмещающим работу с учебой. Строительные компании все чаще привлекают молодых ребят на рабочие специальности. О том, каких видов бывают учебные отпуска, какова их продолжительность, а также об условиях и особенностях предоставления учебных отпусков пойдет речь в данной статье. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от В соответствии со ст.

Входит ли премия в расчёт отпускных

.

.

Комментариев: 3
  1. Феофан

    Где-то я уже нечто то же самое читала, причём практически слово в слово… :)

  2. Эвелина

    Какая прелестная фраза

  3. Аким

    Какое талантливое сообщение

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.