Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Если не выплачивают зарплату генеральному директору

Если не выплачивают зарплату генеральному директору

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Может ли генеральный директор не платить себе зарплату?

В Вашем случае Вы вправе не начислять директору зарплату только в том случае, если деятельность у организации не ведется, и директор отправлен в отпуск без сохранения зарплаты. В ином случае по общему правилу зарплата директору должна начисляться как минимум исходя из МРОТ либо исходя из фактически отработанного времени при неполном рабочем времени.

В случае проверки если зарплата не начислялась директору неправомерно, контролирующие органы могут произвести доначисления по налогам и взносам исходя из МРОТ, а также начислить штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты. Размеры штрафов приведены ниже в рекомендации. Этот вариант допустим и не противоречит трудовому законодательству.

Главное, чтобы время такого отпуска было установлено, а не являлось неопределенным. И затем оформлять новый отпуск. Количество отпусков и их срок не ограничены ст. То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор. Скорее всего, это будет один из участников общества абз. За несоблюдение норм трудового законодательства компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 руб. Для того чтобы начать начислять заработок в размере МРОТ, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите соответствующий оклад.

И даже его вы можете уменьшить, если пропишете в допсоглашении условие о почасовой оплате. Также пропишите срок, на который устанавливается неполное рабочее время, в соответствии с вашим дополнительным соглашением. При необходимости срок можно будет продлить, составив новое соглашение и издав соответствующий приказ.

А вот в табеле учета рабочего времени вы будете проставлять только рабочие часы в те даты, когда были совершены какие-то действия подписание договоров и отчетов, визиты в инспекцию и т.

То есть заработок исходя из МРОТ будет исчисляться только за конкретные часы работы, а не за полные дни. При таком варианте вы также сможете сократить суммы выплат.

Ведь работа по совместительству изначально является работой с неполным рабочим днем ст. В штатном расписании не забудьте утвердить неполную ставку, оформив такие изменения соответствующим приказом. Статей Трудового кодекса РФ установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст.

По взаимному согласию сторон выплаты можно сократить более существенно или вовсе свести к нулю, если, например, установить работнику неполное рабочее время ст. Скажем, стороны могут установить в договоре, что в определенный период руководитель трудится всего один час в неделю. Соответственно резко сократится и оплата его труда в сравнении с обычной. Сделать это возможно только по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Единственное, такой отдых не может быть бессрочным. Иными словами, он должен быть предоставлен на любой, но четко определенный срок. При этом по окончании данного отпуска работник может написать новое заявление на любой новый срок.

Нет, Людмила. Причем независимо от того, является ли принятый по трудовому договору сотрудник учредителем компании или нет. Вместе с тем риски претензий есть даже при отпуске за свой счет. Тогда не исключено, что свою правоту надо будет отстаивать в суде. Но судебная практика по подобным спорам обычно на стороне компаний постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная ст.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Выплаты персоналу. Обоснование 1. Рязань Нет, Людмила. Скачайте формы по теме: Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда.

Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

Спешу огорчить. А если учесть сам факт начисления, то ни о какой нулевой отчетности не может быть и речи, так как придется сдавать отчеты в ИФНС и фонды. Значит к затратам на оплату труда придется прибавить увеличение стоимости бухгалтерского обслуживания. Но в законодательных актах РФ также отсутствует норма, заставляющая платить заработную плату. Доводы не платить выстроены на основании законодательных норм и писем ведомств.

Account Options Sign in. Борьба классов.

Активировать демодоступ. В случае, если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не начислять заработную плату, не делать отчисления в соответствующие фонды, предусмотрев, например, в трудовом договоре такое положение. Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Поскольку любой сотрудник, в том числе и директор, может уйти в отпуск без содержания по своему желанию. Поэтому на дни, когда отчетность подписывается и сдается, директор может выходить на работу.

Если не выплачивают зарплату генеральному директору

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Анастасия Сич. Поделиться статьёй.

Генеральный директор без зарплаты

В Вашем случае Вы вправе не начислять директору зарплату только в том случае, если деятельность у организации не ведется, и директор отправлен в отпуск без сохранения зарплаты. В ином случае по общему правилу зарплата директору должна начисляться как минимум исходя из МРОТ либо исходя из фактически отработанного времени при неполном рабочем времени. В случае проверки если зарплата не начислялась директору неправомерно, контролирующие органы могут произвести доначисления по налогам и взносам исходя из МРОТ, а также начислить штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты. Размеры штрафов приведены ниже в рекомендации.

Правила роста: без чего не выжить при масштабировании. Через Telegram в году продали на 1,1 млрд рублей.

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве. Просматривая документы фирмы, инспектор не нашел среди них трудового договора с руководителем организации.

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов. Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике. А можно ли, в принципе, не платить зарплату директору? Ситуация до

О проекте Авторам Реклама. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Финансы — Нужна ли зарплата генеральному директору. Нужна ли зарплата генеральному директору 26 марта в

Может ли директор работать без зарплаты

Дата публикации Единственный учредитель выполняет функции генерального директора. Можно ли не выплачивать ему зарплату? Надо ли по нему подавать персотчетность? Организация может не выплачивать зарплату руководителю — единственному учредителю, если с ним не заключен трудовой договор. Вопрос, может ли руководитель, являясь единственным учредителем, не получать зарплату, спорный. С одной стороны, генеральный директор является работником организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство РФ. Поэтому, по мнению некоторых контролирующих органов, с генеральным директором — единственным учредителем нужно заключать трудовой договор см.

какое-то время не платить зарплату генеральному директору? а если гена и есть учредитель, деятельность не ведется, то с каких ему себе жаловаться на себя в ГИТ, то он себе не выплачивает зарплату.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Платить или не платить зарплату директору

У меня еще вопрос: если ООО временно не ведет деятельность и нет никаких поступлений, то как быть с зарплатой директору - можно ли ее не выплачивать до тех пор, пока какая-нибудь деятельность не пойдет? Но вот будут ли претензии или штрафы со стороны налоговых и трудовых органов за невыплату зарплаты генеральному на время когда деятельности нет? Сергей экономист 10 октября

Географические рамки для ведения бизнеса стираются: можно из Челябинска управлять компанией, которая находится в М9оскве, или, наоборот, имея московский физический адрес, по факту работать в регионах. Нередко руководитель фирмы выбирает между регистрацией бизнеса по месту жительства, съемом офиса в другом регионе либо покупкой юридического адреса. Насколько законна сделка с псевдоадресом, и чем рискует компания? Представим себе небольшую компанию, руководит которой генеральный директор, являющийся также и её собственником.

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности. Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, — незаконным. Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:. С актом проверки был ознакомлен представитель предприятия. Он выразил свое несогласие с выводами проверяющих по поводу нарушений.

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата директору - единственному участнику - Платить или не платить?
Комментариев: 2
  1. ranminaburg92

    Да, вполне

  2. Симон

    Беспроигрышный вариант :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.