Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Если сотрудника сокращают то как на бирже выплачивают

Если сотрудника сокращают то как на бирже выплачивают

Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Подсказка от Системы Главбух. Работодатель может уволить сотрудника, сократив его должность или численность сотрудников п.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице

В компании сокращают отдел, где я работаю. Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении? Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу?

Антонян, вопрос с сайта www. На основании ст. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Подчеркнем: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договором, то и вакансии в других местностях ст.

Отказ работника от предлагаемых вакансий необходимо оформить в письменной форме. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ч. Таким образом, если с момента предупреждения о сокращении от всех предлагаемых работодателем вакансий работник откажется, его увольняют. По общему правилу работодатель обязан предупреждать работников не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата.

Вместе с тем работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Работнику, увольняемому по сокращению численности или штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Это предусмотрено в ст. Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с учетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения ст.

Документальным обоснованием служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Она выдается, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен по истечении двух месяцев со дня увольнения. Если уволенный работник трудоустроился в течение второго или третьего месяца после увольнения, ему выплачивается средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.

Выходное пособие и средний месячный заработок рассчитываются согласно ст. Отметим, что выплата выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка является обязанностью работодателя по прежнему месту работы и осуществляется за его счет. Вопросы, связанные с выплатой пособия по безработице, регулируются Законом РФ от Как следует из п. Иванов уволен на основании п. Он обратился в службу занятости 28 сентября г.

Поскольку В. Иванов не трудоустроен в течение периода, когда работодатель сохранял ему средний заработок в соответствии со ст.

Воспользуемся условиями предыдущего примера и изменим их. Предположим, работник обратился в службу занятости 12 октября г. Иванов не трудоустроен, работодатель сохранял за ним средний заработок до 22 ноября г. Пособие по безработице выплачивается с 23 ноября г. Порядок определения размера пособия по безработице закреплен в ст.

Постановлением Правительства РФ от Аналогичные суммы выплачивались и в г. Учитывая, что в п. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ст. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка ст.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Справка Работнику, увольняемому по сокращению численности или штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Гарантии и компенсации при сокращении В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Пособие по безработице Вопросы, связанные с выплатой пособия по безработице, регулируются Законом РФ от Пример 1 В. Пример 2 Воспользуемся условиями предыдущего примера и изменим их. К сведению Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ст.

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ч. Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете например, если Вы в день увольнения не работали , работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации ст. После увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя ч.

Выплаты по сокращению

Доброго дня! Статьей 36 Кодекса законов о труде далее — КЗоТ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа ст. Согласно ч. Под изменениями в организации производства и труда в п. Правила названной статьи сформулированы как нормы прямого действия. В случае увольнения работника по п. Собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить государственной службе занятости информацию о увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. Согласно ст. Статьей КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работников предприятие должно провести окончательные расчеты с работниками в день увольнения каждого из них.

Выплаты при сокращении работника

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье. Помимо обычных выплат, связанных с увольнением заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск , увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ст.

При создании сайта учитывалась доступность публикуемой на нем информации и ее использование по возможности широким кругом людей.

В наши трудные времена люди часто панически боятся потерять работу. Для сохранения места они готовы терпеть унижения и интриговать против своих коллег. Что же на самом деле случится, если произойдет самое страшное? Будет ли это конец света или есть свет в конце тоннеля?

Сокращение

Справка о средней заработной плате. Решение о ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников принимает работодатель. Работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запрет трейдинга в РФ! Что нельзя делать с акциями?

Встал в установленные сроки в Центр занятости. Пока отказы. Насколько я понял из ТК РФ, работодатель обязан выплатить ср. ЦЗ пособие мне не выплачивает. ПО ТК РФ: - пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом.

Если вас сократили

На сегодняшний день сокращение — одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Сокращение на работе — весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом. Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче.

За сколько месяцев выплачивается средний заработок сотруднику при увольнении в связи с сокращением штата? органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л.

Что делать, если вас сократили на работе

В компании сокращают отдел, где я работаю. Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Можно ли встать на биржу труда, если уволился по соглашению сторон? В данный момент нахожусь в декретном отпуске ребенку 2 года. Собираюсь выходить на работу, но отдел, на предприятии которого я работала, сократили. Ждать, когда исполнится три года ребенку, и попасть под сокращение, нет фин.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

Выплаты при сокращении работника

.

Комментариев: 5
  1. Борислав

    Абсолютно с Вами согласен. Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  2. Конкордия

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

  3. Ангелина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

  4. Натан

    Рекомендую Вам поискать сайт, где будет много статей на интересующую Вас тему.

  5. platerkilla

    И вообще мне нужно идти

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.