Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Фирма решила закрыться как уволить сотрудников

Фирма решила закрыться как уволить сотрудников

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Ваша фирма решила... ликвидироваться

Для сокращения расходов компаниям нередко приходится закрывать филиалы или передавать некоторые их функции другим структурным единицам. И кроме организационных и технических решений приходится принимать и кадровые. Увольнение по сокращению штата, соглашению сторон или перевод сотрудников — выбирать работодателю.

Но выбор различается в зависимости от того, уходит компания из региона или просто переносит часть полномочий, трудятся на предприятии работники льготных категорий или нет. Крупная компания — клиент BLS — решила передать часть функций филиалов в центр. Местные офисы продолжали работу, но изменения затронули около 20 сотрудников.

Почти со всеми работодатель договорился без проблем: их перевели в другие отделы или расстались по соглашению сторон либо по сокращению штата. Но с несколькими сотрудниками вопрос остается открытым, а задача перераспределения полномочий до сих пор не решена. С изменениями и переводом люди не соглашаются: выяснилось, что они относятся к льготной категории, описанной в ст.

Проще всего решить кадровый вопрос, если предприятие уходит из региона: представительство закрывается по правилам ликвидации компании. Расставаться приходится со всеми сотрудниками, в том числе и с относящимися к льготной категории. Как гласят п. Статья ТК предписывает предлагать вакансии при сокращении, но это касается только того же региона.

О предоставлении вакансий в других регионах речь идти может, только если такая обязанность нанимателя описана в коллективных соглашениях или индивидуальных трудовых договорах.

Поэтому предложить переезд — право, а не обязанность работодателя. Если предприятие перераспределяет часть функций, дело обстоит сложнее. Работодатель может сократить штат, соблюдая все законодательные процедуры: письменное уведомление не менее чем за два месяца, предложение вакансий, даже более низкой квалификации, и т.

Это понятно: при закрытии представительства предлагать нечего, а при частичном переносе функций могут быть возможности для трудоустройства. Если в филиале или в другом офисе того же региона свободные вакансии есть, нужно рассказать о них сотруднику. В конце концов, для ценного специалиста компания всегда найдет место. Основные трудности создают льготные категории.

Сократить их нельзя, это запрещено в ст. У работодателей есть практически единственный вариант — договариваться о расставании по соглашению сторон. Бывает, что сотрудники ведут себя неконструктивно, тогда у компании остается самый сложный и тяжелый вариант — применение ст.

В идеале надо заблаговременно готовиться к подобным сценариям развития событий и учитывать льготный статус работников еще при их оформлении в штат. Тогда документально закрепить централизацию функций, изменение условий труда, уведомление об изменениях будет гораздо проще. Так или иначе в случае манипуляций сотрудников-льготников путь один: сокращать их трудовую функцию.

Ее нужно уменьшить — и не на бумаге, а реально. А далее своевременно уведомить о предстоящих изменениях, предложив работать по новым условиям. Именно так работодателям приходится обосновывать изменение условий договора и право применения ст. Однако использовать ст. Суды очень часто усматривают в изменении условий трудового договора маскировку сокращения штата и восстанавливают работника.

Случается, что работодателю удается отстоять позицию только в апелляционном суде. Поэтому при закрытии филиала, а особенно при централизации части функций надо тщательно готовить документы по изменению структуры компании и обосновывать перенос полномочий. Harvard Business Review. Как потратить. Справочник компаний. Ранее по теме: Как уволить не желающего уходить сотрудника.

Автор — управляющий партнер юридической фирмы BLS. Новости СМИ2.

Некоторые продавцы алкомаркетов в Благовещенске готовы однажды закрыть магазины назло руководству

Одна из сотрудниц 16 ноября обратилась в информагентство и рассказала, что коллектив регулярно сталкивается с плохим отношением со стороны руководящих лиц. Везде нашли нарушения — где-то полы не помыты, где-то ещё что. И мы считаем, многое надумано.

Политика компании в отношении работников начала ужесточаться в ноябре г. Их вынужденный отдых продлится 28 календарных дней, из-за чего летом они уже не смогут взять отпуск.

LukinB 2 декабря в Никогда не принимайте контрпредложение Карьера в IT-индустрии Перевод Полагаю, все мы пережили смену работы, как минимум, один раз. Могут быть разные причины сменить работу: новые возможности, более высокая зарплата, проблемы с коллегами и т. Когда он срабатывает, то уже трудно остановиться, и тогда имеются два возможных сценария: Вы начинаете искать новую работу Новая работа начинает искать вас Рано или поздно наступает момент, когда вы получаете предложение настолько привлекательное, что надо быть сумасшедшим или глупым , чтобы отказаться от него. Вы вспоминаете ваши хорошие отношения с вашим нынешним работодателем и начинаете поздно вечером писать заявление об увольнении. Иногда, если вы ценный кадр для компании, где вы работаете, вам могут сделать контрпредложение.

Как закрыть трудовую если фирма развалилась?

Предыдущая тема :: Следующая тема. Вернуться к началу. Ильхам Участник форума Зарегистрирован: Маргарита7 Участник форума Зарегистрирован: Ликвидировать могут только учредители. Либо через суд. Но тогда, на мой взгляд, проще дождаться, когда налоговые органы сами заведут дело о ликвидации. Надо лишь подождать полгода-год и, если нет движений по банку и т. Естественно, сначала назначат проверку.

Как правильно закрывать филиалы, чтобы потом не судиться с сотрудниками

У компании, в которой я ещё вроде как работаю, появились сложности с показанием прибыли новому владельцу. Во вторник hr предложил расторгнуть наши отношения без отработки двух недель. На моё предложение расстаться по соглашению сторон с выплатой 3 трёх окладов, заявили что не о какой компенсации не может быть и речи. Они мне предлагают уволится по соглашению сторон с оплатой двух недель.

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры.

Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Авторизуйтесь, чтобы видеть больше того, что вам интересно. Закрыть Войти. В Уфе недостроенный ресторан обанкротившегося бизнесмена продали за млн рублей UfaTime. Турция воевала с Россией 16 раз и готова вступить в войну снова, заявил член президентского комитета по безопасности и внешней политике страны, советник турецкого президента Реджепа Тайипа Эрдогана Месут Хакки 28 февраля в прямом эфире телеканала A Haber.

В последние годы увеличивается судебная практика, дискредитирующая увольнение по соглашению сторон. Уволили сотрудника по соглашению сторон, выплатив отступные? Это еще не гарантия того, что дело закончилось миром. Читательница нашего форума рассказала, что сотрудник, получив при увольнении 5 окладов, теме не менее остался недоволен и требует через суд восстановить его на работе. Против получения выходного пособия он не возражал, а против увольнения возражает.

«Бегун» сокращает ИТ-специалистов и оказывает давление на их профсоюз

Анастасия Шевченко. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Фирма, где она работает, решила закрываться. Весь штат сотрудников подлежит увольнению. Можно ли уволить такую работницу и как это правильно оформить? Давайте разбираться. По желанию работницы ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за этот период пособия в соответствии с законодательством ст. Согласно ст.

Компания «Бегун» решила улучшить финансовые показатели за должен будет либо изменить правила игры либо закрыться. Уволить сотрудника тяжело не только юридически но и морально (лично для меня).

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Увольнение пенсионера по соглашению сторон. Увольнение пенсионера по собственному желанию. Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки.

Как ИП принять на работу сотрудника

Для сокращения расходов компаниям нередко приходится закрывать филиалы или передавать некоторые их функции другим структурным единицам. И кроме организационных и технических решений приходится принимать и кадровые. Увольнение по сокращению штата, соглашению сторон или перевод сотрудников — выбирать работодателю. Но выбор различается в зависимости от того, уходит компания из региона или просто переносит часть полномочий, трудятся на предприятии работники льготных категорий или нет.

Начать свое дело гораздо проще, чем его завершить. Процедура ликвидации — процесс длительный и болезненный. Чаще всего именно бухгалтеру поручают собирать все необходимые документы и проводить все обязательные процедуры. Она может быть добровольной и принудительной.

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Ада

    так испортить можно всё

  2. Эльвира

    Я что-то пропустил?

  3. Богдан

    Отлично написано. Позитива конечно не хватает, но читал на одном дыхании

  4. Селиверст

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  5. Евдокия

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.