Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Какие рабочие графики существуют

Какие рабочие графики существуют

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Составление графиков для различных режимов работы предприятия

Трудовое законодательство регламентирует наличие нескольких вариантов графиков рабочего времени. На каждого руководителя налагается обязанность составить его и ввести в действие на предприятии. При этом должно быть обеспечено выполнение норм действующего законодательства. Основные положения, которые связаны с расходованием рабочего времени, регламентируются в статье Трудового Кодекса РФ. В компании в обязательном порядке должна быть установлена продолжительность рабочей недели.

Здесь существуют два основных варианта: она может предусматривать пять или шесть рабочих дней. Допустима с точки зрения закона ситуация, когда выходные дни предоставляются по скользящему графику. В следующей, статье ТК РФ , рассматриваются вопросы, относящиеся к использованию ненормированного трудового дня.

Такой режим деятельности применяется в тех случаях, когда к выполнению производственных задач за пределами нормальной продолжительности смены сотрудники привлекаются эпизодически, без какого-либо расписания. Статья ТК РФ регламентирует вопросы, которые относятся к установлению на предприятия гибкого графика.

Статья ТК РФ рассматривает вопросы сменного и круглосуточного режима. Статья ТК РФ посвящена вопросам, связанным с проведением учёта потраченного времени. Если трудовая деятельность происходит вне установленных пределов рабочего времени, то её дополнительная часть рассматривается в качестве сверхурочного труда.

Эти вопросы рассматриваются с учётом положений статьи 99 ТК РФ. Для каждого предприятия такого рода документы носят индивидуальный характер. Несмотря на эту особенность, существуют общие правила оформления бумаги. График составляется руководителем фирмы и фиксируется в локальном нормативном акте. Он может быть предусмотрен в трудовом соглашении, которое подписывает сотрудник, поступая на должность. Иногда этот распорядок фиксируется в коллективном договоре.

Для окончательного вступления в силу, его нужно согласовать с профсоюзной организацией предприятия. В последнем случае нужно учитывать, что при определённых режимах деятельности например, при использовании ночных смен задействованные специалисты должны получать соответствующую доплату или дни дополнительного оплачиваемого отпуска. Выполнение нормы отработанного времени определяется следующим образом.

Устанавливается учётный период от 1 до 12 месяцев. Подсчитывается норматив рабочих дней или часов в течение этого периода. Например, если рассматривается первый квартал года, то в нём насчитывается 56 рабочих дней. Если учёт ведётся в отработанных часах, то норма для пятичасовой недели составляет 40 часов, что в пересчёте на квартал составит часов. При любом варианте сотрудник обязан за каждый учётный период отработать оговоренное количество часов.

График утверждается приказом руководителя организации. Делается это тогда, когда возникает необходимость в использовании нового распорядка смен для сотрудников. Работнику для ознакомления дают документ под роспись за месяц до вступления его в действие. Если требуется сделать частичное изменение, тогда издаётся дополнительный приказ на данную тему.

Иногда изменения затрагивают заключённые с сотрудниками трудовые договора. В таком случае, с их согласия, оформляются соглашения к трудовому контракту. Тип сменности определяется в связи с задачами, стоящими перед предприятием, отдельными профессиями или конкретными сотрудниками. На практике используются несколько основных типов сменности. При данном режиме сотрудник работает на предприятии ежедневно в одну смену. На предприятии в обязательном порядке должен быть организован учёт трудового времени.

Для этого существует несколько способов:. В последнем из перечисленных случаев рассматривается ситуация, когда для проведения учёта используются оговоренные календарные периоды. Одним из примеров применения такого способа может быть расчет на основе трёхмесячных сроков для тех, кто занят на вредном или опасном производстве.

При данном виде учёта рабочего времени дополнительные дни работы будут рассматриваться в качестве сверхурочного труда , и к ним будут применяться положения статьи 99 ТК РФ. При использовании данного режима трудового времени директор может выбрать несколько вариантов рабочей недели:. Последний вариант удобен при подсчете смен и часов у совместителя. Для суммированного учета возможно использование календарного периода от месяца до года. Такой режим деятельности используется при отсутствии необходимости прибегать к другим вариантам организации рабочего времени.

Такая деятельность, обычно, происходит в несколько смен. Применение данного графика рабочего времени связано с особенностями конкретного вида производства или оказания услуг.

Такое расписание сменности может действовать в организации на основе коллективного договора, который должен был быть согласован с профсоюзными органами при установлении трехсменного режима. При этом предусмотрены и другие ограничения :. Иногда некоторые сотрудники, в силу имеющихся у них служебных обязанностей, должны работать не только на протяжении обычного рабочего дня, установленного на предприятии, но и в дополнительное время.

В этом случае учёт рабочего времени происходит с учётом того, что для сотрудника предусмотрен ненормированный график. Применение данного способа относится или к отдельным специалистам или к конкретным работникам предприятия.

Важно отметить, что такого рода работа засчитывается в том случае, когда начальник даёт поручение сотруднику, для выполнения которого он трудится в дополнительное время.

Однако, если он сам, по своим причинам задержался поработать, то это не рассматривается в качестве сверхурочной работы. Нужно учитывать, что для сверхурочной работы сотрудник обязан предоставить своё письменное согласие. В отдельных случаях допустимо принудительное участие, но это возможно лишь в чрезвычайных случаях, например, если имела место техногенная катастрофа или авария.

Данный вариант используется только для определённых категорий работников. Обычно это применяется к беременным женщинам, тем, кто ухаживает за инвалидами и другим аналогичного рода лицам. Для того, чтобы его оформить, подписывается соглашение. Оно может быть бессрочным или заключено на определённый срок. Такой график не может быть применён в некоторых случаях:. Такой график удобен там, где трудовая нагрузка на протяжении дня является неравномерной.

В этом случае рабочее время складывается из различных временных промежутков. Часто такой вариант используется в организациях, предоставляющих услуги населению или тех, которые занимаются перевозками. Законодательство не устанавливает нормативов для того, на сколько частей можно разделить рабочий день.

Наиболее часто применяется разбиение рабочего дня на две равные части. При этом обычно предусматривается двухчасовой перерыв на обед. При такой организации работы сотрудники приезжают к месту труда на определённый срок, а затем, после окончания вахты уезжают обратно.

Использование данного метода является эффективным, если работы приходится выполнять в тяжёлых природных условиях. Важной особенностью является невозможность вернуться домой в выходные дни. Поэтому на время выполнения работ предоставляется жильё, которое расположено недалеко от места работы. Максимальная продолжительность одной вахты не может превышать одного месяца.

В исключительных случаях время работы можно продлить до трёх месяцев. За работу в соответствии с вахтовым методом положено делать доплату.

Оформление изменений графика работы может быть оформлено в виде дополнения к коллективному договору. Использование режима гибкого времени было введено первоначально для беременных женщин, а затем распространено на некоторые другие категории работников. При определении временного режима работы важно не только обеспечить выполнение предприятием производственных задач, но и соблюдение прав сотрудников, которые гарантированы законодательством. Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения.

Все для предпринимателя Редакция Политика конфиденциальности. Предпринимателям Открытие юр. Главная Кадры Режим труда и отдыха Рабочее время. Содержание статьи Нормативная база Установление графика на предприятии Правила составления и утверждения документа Виды и особенности графиков сменности Односменный Круглосуточный Ненормированный Скользящий Раздробленный Вахтовый Нюансы. Руководство не имеет права требовать от сотрудника выполнение задач, которые не оговорены в трудовом контракте, ст.

А также требующих профессиональных навыков, которые отличаются от присущих его профессии и должности. Законодательство предусматривает особые правила для некоторых профессий: врачей, лётчиков, моряков, некоторым категориям работников железнодорожного транспорта. В этих и некоторых других случаях график работы регулируется особыми нормативными актами.

Правила оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы Календарный год — это какой период по закону? Правила ведения упрощенного табеля учета рабочего времени. Образец регламента рабочего времени Образец трудового договора на неполный рабочий день Как оплачивается командировка на один день. Добавить комментарий. Согласен на обработку персональных данных. Примеры красивых, креативных и успешных названий фирм ООО по алфавитному списку.

Список стран-участников Таможенного союза в году. Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников. Как правильно написать объяснительную записку. Малый, средний и крупный бизнес: понятия и основные черты. Copyright - ЗнайБизнес. Ру Портал для предпринимателей Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения. Бухгалтерский учет Открытие юр.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст.

В целях установления распорядка работы на каждом предприятии составляются графики выхода на работу. Различают дневные, месячные и годовые графики.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.

Режим рабочего времени: Графики сменности, Учет рабочего времени, Табель учета рабочего времени

Как рассчитать зарплату при сменной работе. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:. Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:. В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.

Какие бывают графики работы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Почему современные женщины не додумались до этого в России? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Основные правила составления графика работ сменности.

Акция месяца 8 88 Узнайте, по каким принципам формируется режим труда и отдыха персонала, что на этот счет говорит закон и как составить расписание, чтобы исключить недоработки и не нарушить права работников. Рабочий график — это распределение времени, отведенного на выполнение работы, перерывы, ежедневный и еженедельный отдых внутри отдельно взятой организации, филиала или отдела. Сколько часов в день будут трудиться работники, во сколько они будут уходить на обед, какие дни недели считаются выходными — все эти условия прописываются в локальных нормативных документах, отраслевых стандартах, трудовых и коллективных договорах.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Активировать демодоступ. Сегодня компании предлагают все больше вариантов графика работы. Это связано с автоматизацией процессов и удешевлением рабочих мест. Обсудим, какие виды графиков работы существуют и когда они удобны.

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен лучше всего в коллективном договоре.

Посменный график: как организовать работу сотрудников

Предыдущая статья: Программа для составления графика работы. Следующая статья: Образец приказа об изменении графика работы. Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Зарплата и кадры ✅Посменный график: как организовать работу Утвержденной формы такого графика не существует, но в графике сменности Напоминаем! Суммированный учет рабочего времени вводится.

Трудовое законодательство регламентирует наличие нескольких вариантов графиков рабочего времени. На каждого руководителя налагается обязанность составить его и ввести в действие на предприятии. При этом должно быть обеспечено выполнение норм действующего законодательства. Основные положения, которые связаны с расходованием рабочего времени, регламентируются в статье Трудового Кодекса РФ. В компании в обязательном порядке должна быть установлена продолжительность рабочей недели.

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие требования законодательства следует учесть работодателю при составлении графиков сменности, сколько времени может длиться смена, как установить обеденный перерыв и т. Что можно сделать на практике: правильно организовать работу сотрудников по сменному графику, чтобы избежать штрафов от Гоструда.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива.

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel
Комментариев: 2
  1. Меланья

    По моему у Вас украли эту статью и поместили на другом сайте. Я её уже видела.

  2. Софья

    Удивительно, но факт. Ваш ресурс стоит дорого. По крайней мере, на своем аукционе его можно было бы продать за хорошие деньги.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.