Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Можно ли совмещать отпуск и учебный

Можно ли совмещать отпуск и учебный

Предоставить учебный отпуск только по основному месту работы сотрудникам работодатель может, которые учатся: в высшем учебном заведении институте, академии, университете ; в учебном заведении среднего профессионального образования колледже, техникуме ; в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем сменном общеобразовательном учреждении. Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Использование учебного отпуска не может рассматриваться для работника в качестве определенного обязательства. То есть работник вправе воспользоваться этой гарантией полностью, может отказаться от нее. Либо воспользоваться частично.

Учебный отпуск можно делить на части, но суммарное количество дней не должно превышать пределы, установленные законодательством.

Трудовое законодательство не разрешает работодателям вызывать сотрудников из учебных отпусков. Отозвать работника можно только из ежегодного отпуска.

Таким образом, в Вашем случае сотрудник либо оформляет учебный отпуск, либо не использует право на отпуск и работает. Рекомендация: Каким сотрудникам нужно предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить тем сотрудникам, которые учатся: — в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры ч. Студентам вузов и учащимся учебных заведений среднего профессионального и общего образования учебный отпуск полагается, только когда одновременно выполняются следующие условия: — образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним договор ч.

Работодатель по собственной инициативе может предоставить учебные отпуска и тем сотрудникам, которые учатся по программам, не имеющим госаккредитации. Условие об этом нужно прописать в трудовом коллективном договоре ч. Аспирантам ординаторам и т. Или же когда организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним соответствующий договор ч. Администрация должна предоставить сотруднику учебный отпуск независимо от того, сколько времени он проработал в организации.

Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены. Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Если сотрудник учится одновременно в двух учебных заведениях, оплачиваемый отпуск предоставляйте только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника ч.

В некоторых случаях по заявлению сотрудника организация должна предоставить ему учебный отпуск без сохранения зарплаты. Неоплачиваемый учебный отпуск организация обязана предоставить тем сотрудникам, которые учатся: — в вузах в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры ч. Кроме того, работодатель вправе предоставить неоплачиваемый учебный отпуск сотрудникам, которые учатся в аспирантуре адъюнктуре по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также сотрудникам, осваивающим программы ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения ст.

Студентам вузов и учащимся учебных заведений среднего профессионального образования неоплачиваемый учебный отпуск полагается, только когда одновременно выполняются следующие условия: — образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним договор ч. Если сотрудник учится одновременно в двух учебных заведениях, отпуск вы обязаны предоставить только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника ч.

При этом учтите, что организация не обязана отпускать сотрудника в отпуск, превышающий максимальную продолжительность неоплачиваемых учебных отпусков. Отправиться в учебный отпуск могут те сотрудники, которые обучаются в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних школах.

Для этого они должны представить работодателю справку-вызов из своего учебного заведения. Кроме того, право на отпуск имеют работники, только поступающие в вузы и колледжи. Подтвердить это они могут с помощью справки из учебного заведения, где сказано о допуске к вступительным испытаниям.

Выделим важный момент: отправиться в отпуск работник может только в том случае, если образование данного уровня он получает впервые. То есть формально сотрудник, получающий второе высшее образование, не имеет права уйти в отпуск на период сессии. И это прописано в трудовом договоре или любом другом внутреннем документе компании.

Тогда работник имеет право на учебный отпуск. Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове, которую сотрудник получит в своем учебном заведении.

При этом законодательство ограничивает сроки учебных отпусков. Так, например, работники, которые учатся в вузах заочно, на каждом из двух первых курсов имеют право не выходить на работу во время сессии в течение 40 календарных дней.

Максимальные сроки отпусков для других ситуаций можно найти в статьях — Трудового кодекса РФ. Допустим, работник получает высшее образование впервые. Или отправляется учиться по направлению работодателя. В январе он приносит в бухгалтерию справку-вызов на сессию. Обязана ли компания оплатить его учебный отпуск? Ответ на этот вопрос зависит от целого ряда условий. По закону для оплаты отпуска должны быть соблюдены все эти условия без исключений. Иначе работодатель может оплатить отпуск только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или любым другим внутренним документом компании.

Оплачивается учебный отпуск в том же порядке, что и ежегодный. То есть исходя из среднего заработка, который по общим правилам считают за последние 12 месяцев. Выплатить сумму отпускных компания должна не позднее чем за три дня до начала отпуска. Предварительно из этой суммы работодатель удержит НДФЛ. Нет, не может.

Предоставление учебных оплачиваемых отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. В то же время следует отметить, что в указанных статьях главы 26 Трудового кодекса речь идет о гарантиях, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением.

И предоставление учебного отпуска является одной из них. Это значит, что использование учебного отпуска не может рассматриваться для работника в качестве определенного обязательства. Например, у работника с 11 января запланирован очередной отпуск по графику продолжительностью 21 календарный день. А сессия продолжительностью 20 календарных дней начинается с 15 января. Поскольку зарплата из расчета среднего заработка этого работника меньше, чем если бы он работал целый месяц, сотрудник решил использовать очередной отпуск для сдачи экзаменов, а учебный отпуск оформить лишь на недостающие дни на 1, 2 и 3 февраля.

В рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, нарушений законодательства не усматривается. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы ст. Таким образом, оформить по заявлению работника часть учебного отпуска в пределах периода, указанного в справке-вызове можно. Один из работников нашей компании обучается в вузе, где обучение проходит по модульной системе. В конце каждого модуля, который длится в среднем два месяца, наступает период промежуточной аттестации и необходимо сдавать несколько экзаменов.

Как в таком случае предоставлять ему отпуск? Можно ли делить отпуск на части? В таких случаях надо помнить, что период учебного отпуск определяется справкой-вызовом и в зависимости от ситуации может составлять всего несколько дней. Однако ничего не сказано о том, что эти дни не могут быть предоставлены вразбивку. Следовательно, в период одной сессии он может брать положенный ему отпуск частями.

По окончании сессии студент должен представить работодателю справку-подтверждение, свидетельствующую о том, что он действительно проходил промежуточную аттестацию. Также там должны быть проставлены дата начала учебного отпуска и дата окончания.

Образец справки-вызова для частичного использования учебного отпуска см. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадры. Рекомендация: Каким сотрудникам нужно предоставлять оплачиваемый учебный отпуск Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить тем сотрудникам, которые учатся: — в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры ч.

Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 2. Рекомендация: Кому нужно предоставить неоплачиваемый учебный отпуск Право на отпуск В некоторых случаях по заявлению сотрудника организация должна предоставить ему учебный отпуск без сохранения зарплаты.

Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 3. Кому положен учебный отпуск? Сколько длится учебный отпуск? Когда и как работодатель обязан оплатить учебный отпуск? Может ли работодатель вызвать сотрудника из учебного отпуска? Стаья: Отвечаем на вопросы об учебных отпусках Предоставление учебных оплачиваемых отпусков работникам, совмещающим работу с обучением В то же время следует отметить, что в указанных статьях главы 26 Трудового кодекса речь идет о гарантиях, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением.

Статья: Учебные отпуска: сложные ситуации. Скачайте формы по теме: Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Работодателям запретили совмещать очередные и учебные отпуска

Можно ли учебный отпуск по желанию работника разделить на части например, справка-вызов выдана на период с Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставить учебный отпуск только на часть периода, указанного в справке-вызове, можно. Разделением отпуска на части это не будет. Обоснование вывода: Согласно части четвертой ст. В такой справке указывается не только количество календарных дней, но и даты начала и окончания срока, в течение которого работнику предоставляются эти гарантии и компенсации.

Применение отдельных норм трудового законодательства, обязывающих работодателей предоставлять работникам гарантии и компенсации, на практике зачастую вызывает определенные сложности. К числу таковых относятся и нормы, регулирующие институт дополнительных отпусков в связи с обучением учебных отпусков.

Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. В ведомстве отмечают, что по нормам статей , и ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и перенести его нельзя. Это значит, что очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.

Учебный отпуск и основной

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска — учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту? На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье. Гарантии и компенсации в том числе предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, установлены гл. Согласно положениям данной главы предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:. Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, учебный отпуск может быть предоставлен только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника ст.

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Да, компания должна была предоставить и оплатить работнику учебный отпуск, а очередной отпуск по согласованию с работником продлить или перенести на другое время. В соответствии со ст. Согласно ст. Из статьи ТК РФ следует, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования 22 календарных дня Документальное оформление направления работника в учебный отпуск Документом-основанием для направления работника в учебный отпуск, а также для получения им других гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением, является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки РФ от Стоит отметить, что данная форма справки была введена с года и заменила сразу две формы справок-вызовов, которые ранее применялись отдельно для оформления обучения в высших учебных заведениях и отдельно — в средне-специальных учебных заведениях. Отключить рекламу В году указанная форма справки-вызова была обновлена приказами Минобрнауки РФ от Справка-вызов, выдаваемая образовательным учреждением, состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и отрывного корешка к ней.

Состав указанных гарантий зависит от того, образование какого уровня получает работник высшее, среднее профессиональное и т. Условно все гарантии можно разделить на три группы: дополнительные отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, сокращение продолжительности работы. Правила предоставления гарантий обучающимся работникам. По общему правилу все гарантии, предусмотренные гл.

Как оплачивается учебный отпуск в 2019-2020 на работе

Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как одновременно получить 2 высших образования? Плюсы и минусы

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Как оформить отпуск на учебу, кто имеет право, оплата

Расшифровывают его как дополнительные отпуска сотрудникам, которые совмещают работу с обучением. Этот код необходимо поставить в разделе 3 графе 11 отчета. Основания для предоставления работнику учебного отпуска перечислены в статьях — Трудового кодекса РФ. В некоторых случаях работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск, а в других нет. Система Главбух рекомендует. В некоторых случаях отчитаться нужно и в середине года. Есть случаи, когда по заявлению сотрудника организация должна предоставить ему учебный отпуск.

Производится ли продление и/или перенос очередного отпуска, если на момент в том числе, гарантии при совмещении работы с обучением. Таким образом, учебный отпуск имеет установленные законом.

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. Совпадают учебный и основной отпуск. Чем руководствоватся при законном делении основного отпуска, на время сессии?

Можно ли совмещать отпуск и учебный

Сотрудники, в соответствии с законодательством о труде, имеют право на совмещение обучения с работой. Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность. Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск — ТК РФ регулирует этот вопрос в статье

Учебный отпуск: нюансы законодательства

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям?

Использование учебного отпуска не может рассматриваться для работника в качестве определенного обязательства.

.

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить учебный отпуск?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.