Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Можно выплачивать зарплату наличными

Можно выплачивать зарплату наличными

О проекте Авторам Реклама. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Новости — В каком случае работодателя оштрафуют за выплату зарплаты наличными.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Читатель спрашивает: можно ли выплачивать зарплату наличными?

А вот монеты номиналом 25 копеек обращаются до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Все юрлица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности кроме банков , обособленные подразделения юрлиц, а также предприниматели должны:. Физлица могут бесплатно обменять монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек на монеты и банкноты других номиналов в суммах, кратных 10 копейкам: до 30 сентября года — во всех банках Украины; до 30 сентября года — в НБУ и уполномоченных банках.

Как же выплачивать заработную плату без мелких монет? Но для коммерческих предприятий этот вопрос крайне актуален, ведь зарплату за сентябрь они выплачивают своим работникам в октябре, когда мелкие копейки уже не будут использоваться в обращении.

Очень надеемся, что НБУ вскоре разъяснит этот вопрос. А пока что будем самостоятельно искать варианты выплаты зарплаты с 1 октября года. Поэтому, если вы идете в ногу со временем и уже выплачиваете заработную плату в безналичной форме, то дальнейшая информация этой статьи вам будет неинтересной. Вы можете спокойно переходить к следующему материалу. Остальным работодателям на всякий случай напомним о ч. Поэтому возможность выплаты зарплаты в безналичной форме есть.

Имейте в виду, что принудительно по приказу руководителя перевести всех работников на безналичную выплату зарплаты нельзя. Для этого нужно заявление согласие каждого работника. Если кто-то из ваших работников хочет получать зарплату наличностью, мол, так надежнее, или, может, ваше предприятие учреждение находится в населенном пункте, в котором нет банков банкоматов , то можно применить комбинированную форму выплаты зарплаты.

Действующее законодательство этого не запрещает. Для этого нужно уговорить всех работников получить зарплатные банковские карточки. Но выплачивать зарплату вы можете таким образом: часть зарплаты, как и раньше, выплачивать наличностью в кассе, а часть — на карточный счет в банке. Например: сумму целых гривень и сумму копеек, кратную 10 копейкам, — наличными; остаток сумму копеек, которая меньше 10 копеек — в безналичной форме на карточный счет в банке.

То ли из-за каких-то суеверий, то ли не доверяет банку. Но результат один — выплатить сумму копеек в безналичной форме вы не можете. Не впадайте в отчаяние! Мы подскажем, как выйти из такой ситуации. Для этого еще раз пересмотрим Закон об оплате труда. Там находим ст. То есть работодатель обязан выплатить заработную плату в денежных единицах, которые находятся в обращении.

Поскольку мелкие копейки с 1 октября года изымаются из обращения не являются средством платежа , то выплатить наличностью часть зарплаты в сумме меньше 10 копеек работодатель не может ни технически, ни юридически. А раз так, то, по нашему убеждению, если работодатель выплатит только ту часть зарплаты, которая является кратной 10 копейкам, и получится остаток, который выдать невозможно, то это не будет нарушением действующего законодательства.

Вины работодателя в том, что он не может выплатить 5 копеек работнику, который не согласился на безналичную форму выплаты зарплаты, нет. Как это сделать? На наш взгляд, мелкие копейки нужно оставить до лучших времен на следующий месяц , а зарплату выплатить в сумме, кратной 10 копейкам см.

Выплата зарплаты в наличной форме без мелких копеек. Предупреждаем вас! А раз так, то его можно считать поддельным, а это уже криминал. Поэтому, чтобы не накликать на себя еще большую беду, лучше отказаться от такого варианта заполнения расходных кассовых документов. Во-первых, там установлены правила округления общих в чеке сумм расчетов наличными за товары работы, услуги. О возможности применения их при выплате зарплаты там ничего не сказано.

Если какой-то из этих платежей окажется заниженным, то налоговики могут вас оштрафовать. В-третьих, округление в меньшую сторону приводит к тому, что работник навсегда теряет суммы от 1 до 4 копеек.

А это может стать поводом для претензий очень придирчивого работника. Поэтому мы рекомендуем избегать округления суммы зарплаты. А в заключение отметим, что уже сегодня Нацбанк дал банкам право округлять суммы кассовых операций. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

В избранном В избранное. Шпакович Николай, консультант. Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы — святая обязанность каждого работодателя. Но с 1 октября года Нацбанк изымает из наличного обращения монеты мелких номиналов. Поскольку официальных рекомендаций по этому поводу пока нет, мы предлагаем вам воспользоваться нашими подсказками. Вариант 1. Вариант 2. Комбинированный Если кто-то из ваших работников хочет получать зарплату наличностью, мол, так надежнее, или, может, ваше предприятие учреждение находится в населенном пункте, в котором нет банков банкоматов , то можно применить комбинированную форму выплаты зарплаты.

Вариант 3. Можно ли округлять сумму зарплаты? Теги изъятие монет оплата труда выплата зарплаты мелкие монеты округление. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Выплачиваем зарплату «до копеечки» без мелких монет

Запрещая выплаты наличными, Минфин подыгрывает банкам в ущерб гражданам. Деньги в руки больше давать не будут. Согласно ему, зарплату — только на карточку.

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. Могу ли я подучать зарплату наличными а не на карту.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Выплачиваем зарплату «до копейки» без мелких монет

Выдача заработной платы наличными: есть ли запрет по Трудовому кодексу и другие нюансы. Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах ст. Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре. Можно ли получать зарплату наличными? В соответствии с действующим законодательством оплата труда сотрудника может производиться в денежном или натуральном выражении. Выдача наличных денежных средств в этих целях осуществляется по месту исполнения работником его должностных обязанностей. В день, когда работодатель должен выплатить зарплату наличными, необходимо, чтобы в кассе организации имелась требуемая денежная сумма.

Минфин запрещает выплачивать зарплату наличными

Роструд выпустил сообщение для работодателей. Работники сами решают — как им получать зарплату: на карту или наличными. При этом работодатель не вправе навязывать сотруднику способ получения денег. Чтобы поменять договор, нужно согласие двух сторон. Допустим, человек потерял карточку.

А вот монеты номиналом 25 копеек обращаются до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Все юрлица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности кроме банков , обособленные подразделения юрлиц, а также предприниматели должны:.

Является ли это нарушением? Выплачивать зарплату наличными из кассы можно только постоянно проживающему иностранцу , у которого есть вид на жительство. В трудовом законодательстве нет ограничений, в каком порядке выдавать зарплату — наличными или в безналичной форме. Но когда речь идет об иностранцах, надо ориентироваться на законодательство о валютном контроле.

Имеет ли право работник получать зарплату наличными?

Это предусматривает п. При этом об изъятии из обращения монет 10 и 50 копеек пока что речь не идет. Таким образом, с Однако бухгалтеры столкнулись с проблемой, как выплачивать зарплату и выплаты за счет Фонда соцстраха, если сумма "к выплате" в мелких копейках, которые уже невозможно выдать?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✓ Банк списывал долг по кредиту с зарплатной карты - Как перевести зарплату в другой банк

Заработная плата может быть выплачена не только путем перечисления денежных средств на банковскую карточку работника. Выдать заработную плату работодатель может и из кассы организации наличными деньгами. Порядок выдачи зарплаты наличными деньгами включает в себя следующие действия:. Зарплата выдается после предъявления работником удостоверения личности паспорта выдать ему зарплату по РКО или расчетно-платежной платежной ведомости;. Вначале кассир обязан проверить поступившие из бухгалтерии РКО, расчетно-платежные платежные ведомости на:. Если кассир обнаружил какие-либо неточности, он должен возвратить документы в бухгалтерию для надлежащего оформления.

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

Один из читателей пишет: для него было сюрпризом, когда выяснилось, что на его новой работе зарплату платят только наличными. В трудовом договоре этот вопрос прописан не было. В связи с этим читатель интересуется — есть ли у работника право потребовать, чтобы работодатель переводил трудовое вознаграждение на банковский счет? Должен ли работодатель извещать работника о том, какую сумму он платит за него налогов? На этот вопрос в Maaleht отвечает сотрудник Трудовой инспекции. Сразу поясним, что согласно Закону о трудовом договоре , стороны оговаривают в письменном трудовом договоре оплату, в том числе порядок оплаты. Как правило договариваются о сумме брутто, с которой работодатель обязан удержать подоходный налог, платеж по страхованию от безработицы и обязательный платеж по накопительной пенсии, а также с которой он платит социальный налог.

Запрещая выплаты наличными, Минфин подыгрывает банкам в ущерб гражданам. Также получать зарплаты наличными смогут люди, работающие в труднодоступных местностях. Все это можно только приветствовать.

Главная Можно ли потребовать зарплату наличными. Опубликовано: Можно ли потребовать зарплату наличными. Дмитрий Калечиц, заместитель председателя правления Национального банка: — В соответствии с частью третьей статьи 75 Трудового кодекса, по желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2019 году?

При осуществлении безналичных расчетов округления не проводят. Обратите внимание! Эти правила касались исключительно сферы торговли и предоставления услуг. С 1 октября года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек перестают быть средством платежа при осуществлении расчетов наличными.

Зарплата наличными

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме ч. Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации ст. Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.

Мне сказали, что организация где я работаю переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз.. Последние статьи по теме: Можно ли заставить работника поделить отпуск на части?

Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в и годах, или нет — актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения. Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в году, а для других — может применяться без ограничений или с незначительными особенностями. Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях. Оглавление: 1.

В каком случае работодателя оштрафуют за выплату зарплаты наличными

.

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли зарплату выплачивать один раз в месяц
Комментариев: 1
  1. Мира

    Ну они и дают жару

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.