Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Примерный вводный инструктаж по охране труда

Примерный вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда: образец - скачать бесплатно. Журнал регистрации вводного инструктажа. Приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж. Казалось бы, формальность. Но пренебрегать ею не стоит. Ведь работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Вводный инструктаж по охране труда - шаблоны документов

Вводный инструктаж по охране труда: образец - скачать бесплатно. Журнал регистрации вводного инструктажа. Приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж. Казалось бы, формальность. Но пренебрегать ею не стоит. Ведь работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников. И потом: за нарушение требований охраны труда компании грозит штраф от 30 до 50 руб. Все штрафы за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Мы подскажем вам, как провести инструктаж для поступающих на работу.

А вы сможете оценить, насколько готова ваша компания на случай проверки. Все сотрудники должны проходить обучение по охране труда при поступлении на работу или при переводе на другую работу. Они обязаны освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены. При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы СанПиН 2. Эксперты журнала "Главбух" предупреждают. Работодатель обязан отправлять на медосмотр сотрудников, которые трудятся за компьютером больше половины рабочего времени.

Иначе трудовые инспекторы оштрафуют компанию на руб. Инструктируйте всех вновь принятых в организацию сотрудников ч. Это правило распространяется и на сотрудников с временным трудовой договор заключен на срок до двух месяцев и сезонным характером работ, совместителей, надомников. Об этом сказано в пункте 2. Не нужно инструктировать по охране труда лишь тех людей, которые работают по гражданско-правовому договору. На них не распространяется законодательство о труде и об охране труда.

Это следует из положений статьи 11 Трудового кодекса РФ. Подсказка от экспертов журнала "Главбух". Скачать пять обязательных документов, которые сохранят компании руб. Нужно назначить главного по вопросам охраны труда. Кстати, это можно сделать тем же приказом, которым вы утвердите и программу инструктажа.

Если в вашей организации работают больше 50 человек, необходим хотя бы один специалист по охране труда. Или служба по охране труда, если таких специалистов несколько.

Как вариант, обучение по охране труда может взять на себя и сторонняя организация. Тогда проследите, чтобы был подписанный договор. Подробности - в статье " Как создать в организации службу охраны труда ". Ваша компания небольшая, и число сотрудников в ней не превышает полусотни? Достаточно сделать ответственным за охрану труда любого сотрудника или даже руководителя. Так позволяет поступить статья Трудового кодекса РФ. Обычно вводный инструктаж по охране труда для новичка проводят в виде лекции еще до того, как он приступит к своим основным обязанностям.

Сотрудника знакомят с общими правилами поведения в организации, в том числе на случай опасности: пожара, аварии и других экстремальных ситуаций. При проведении вводного инструктажа в обязательном порядке надо рассказать о правилах электро- и противопожарной безопасности. Кстати, здесь помогут новые Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 25 апреля г. Также нужно научить сотрудников пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Отвечает Нина Ковязина,. Данное требование действует и для руководителей организации. Это следует из статьи Трудового кодекса РФ. Из рекомендации " Как оформить инструкцию по охране труда ". Обратите внимание: некоторым новеньким сотрудникам придется проходить еще и первичный инструктаж. Чем же он отличается от вводного? Во-первых, такое обучение должны пройти только те, чья работа связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. А также работники, имеющие дело с опасным инструментом, сырьем и материалами.

И во-вторых, первичный инструктаж проводит уже непосредственный руководитель новичка на рабочем месте. Перечень должностей, для которых первичное инструктирование обязательно, закрепите в приказе за подписью директора.

Мы назовем обязательный для всех минимум документов, из которых видно, что компания выполнила требования законодательства по охране труда. У некоторых организаций могут быть и другие бумаги в зависимости от специфики деятельности. Инструктаж при приеме на работу, прежде всего, у вас должен быть утвержден руководителем в форме программы.

Ее можно разработать самостоятельно, взяв за основу примерный перечень вопросов из приложения 3 к ГОСТ В программе обозначьте темы и примерное время, за которое инструктор или ответственный за охрану труда расскажет работнику каждую такую тему скачать документ можно по ссылке ниже. Утвердить программу можно, как обычно, приказом.

Просто вывести ее отдельным приложением к нему. Как может выглядеть такой приказ, мы показали в образце, представленном ниже. Не исключено, что когда-нибудь понадобится провести и внеплановое инструктирование среди работников.

Когда это нужно сделать, читайте ниже. Для внепланового обучения программы так же самостоятельно разрабатывают и утверждают приказом руководителя. Мнение Обычно внеплановый инструктаж среди работников проводят, когда меняется законодательство, затрагивающее нормы охраны труда.

Или, скажем, на предприятии меняется технологический процесс, обновили оборудование. Проинструктировать сотрудников внепланово требуется в том случае, когда они нарушили требования охраны труда. Особенно если это привело к реальной угрозе несчастного случая на производстве или аварии.

Причиной для внепланового инструктирования может быть и перерыв в работе. В условиях вредного или опасного производства — более 30 календарных дней, а в обычных условиях — более двух месяцев. Наконец, потребовать провести обучение работников могут и представители органов государственного надзора и контроля.

Еще один из обязательных документов при обучении сотрудника — инструкция по охране труда. Ее разрабатывают с учетом специфики работы. После того как сотрудник прочитает документ, пусть он поставит подпись в журнале ознакомления с инструкцией. После вводной лекции хорошо бы проверить знания работника. Можно в устной форме. О том, что сотрудник усвоил полученные знания, нужно сделать запись в журнале регистрации вводных инструктажей. Заполняет его специалист по охране труда или ответственный работник образец — ниже.

Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до ? Узнать подробности у специалиста. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

При приеме на работу новых сотрудников или переводе на другую должность следует провести вводный инструктаж по охране труда. Скачать бесплатно образец на год можно в статье. Он поможет вам оформить свой документ. Эксперты журнала "Главбух" предупреждают Работодатель обязан отправлять на медосмотр сотрудников, которые трудятся за компьютером больше половины рабочего времени. Должен ли руководитель проходить обучение охране труда? Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Дорогой коллега, успейте оформить подписку со скидкой! Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Должностная инструкция бухгалтера-кассира года: образец Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем в году Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином на год СЗВ-ТД за январь года: образец заполнения Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец года.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий.

Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Содержание страницы Что такое вводный инструктаж Кто может быть инструктором Нужна программа Пример конкретной программы вводного инструктажа по охране труда Фиксация прошедших через вводный инструктаж. Вводный инструктаж — обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще. Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Программа вводного инструктажа: 1. Общие сведения об организации, характерные особенности деятельности организации работодателя — индивидуального предпринимателя. Основные положения трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права: трудовой договор; рабочее время, время отдыха; дисциплина труда; особенности регулирования труда женщин и лиц, не достигших возраста 18 лет, компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и или опасными условиями труда; правила внутреннего трудового распорядка.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Цель вводного инструктажа - ознакомление работника с действующим трудовым распорядком, структурой предприятия, используемым оборудованием и технологией производства, мерами пожарной безопасности, основными инструкциями охраны труда и прочими правилами. Подобный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами. В "Теме дня" мы предлагаем вам ознакомиться с лаконичным пошаговым алгоритмом проведения вводного инструктажа. Издать Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда: инструкция, образец

Руководствуясь требованиями статьи ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками. Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:. Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности. Любая деятельность, как относительно безопасная работа в офисе, так и работа непосредственно на производственной площадке — требуют проведения вводного инструктажа. Обязанность каждого работника — пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя — его провести! Особое внимание следует уделить тому, кто будет проводить вводный инструктаж. Поэтому вводный инструктаж должен проводится специалистом по охране труда. В случае если в организации нет штатного специалиста по охране труда, например, при численности работников менее 50 человек, или же при прибытии работника на географически отдаленный объект — вводный инструктаж может проводиться лицом, на которого эти обязанности возложены приказом руководителя организации. При этом стоит отметить, что в соответствии с п. По количеству информации вводный инструктаж является более объемным, чем инструктаж на рабочем месте.

Вводный инструктаж по охране труда. Алгоритм проведения

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда ОТ определена в статье Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:. Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц.

Справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском.

На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными? Важно не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения.

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда

Единственное условие - данный работник должен пройти необходимое обучение и проверку знаний в в организации, аккредитованной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от Иными словами, данное мероприятие имеет право проводить только лицо, отвечающие требованиями профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда от Подробнее о профессиональном стандарте специалиста по охране труда. Организуется и проводится инструктирование по специально разработанной и утвержденной работодателем программе плану проведения вводного инструктажа по охране труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: №1. Вводный инструктаж по охране труда.

.

Вводный инструктаж по охране труда

.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда с Примерный перечень вопросов для составления программы можно  ‎Цели и задачи вводного · ‎Кто может быть · ‎Кто проводит вводный.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.