Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Работа по совместительству федерального гражданского служащего

Работа по совместительству федерального гражданского служащего

Купить систему Заказать демоверсию. N Федеральное казначейство в связи с поступающими запросами от территориальных органов Федерального казначейства, а также в целях надлежащего исполнения территориальными органами Федерального казначейства законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации разъясняет следующий порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Федерального казначейства представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от К иной оплачиваемой работе не может быть отнесена работа по другой должности федеральной государственной гражданской службы. К иной оплачиваемой работе относится работа как в связи с трудовыми отношениями на основании трудового договора , так и в связи с гражданско-правовыми отношениями авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Вы точно человек?

Памятка федеральным государственным гражданским служащим арбитражных судов Российской Федерации о типовых ситуациях конфликта интересов на федеральной государственной гражданской службе в арбитражных судах Российской Федерации и порядке его урегулирования. В Памятке приводится описание типовых ситуаций конфликта интересов на гражданской службе в арбитражных судах и даются рекомендации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов как для федеральных государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие , так и для представителя нанимателя[1].

Следует также учитывать, что личная заинтересованность гражданского служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья гражданского служащего, его родственников. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя и своего непосредственного руководителя в письменной форме.

Гражданский служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также в письменной форме уведомить представителя нанимателя и своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, и принять меры по предотвращению конфликта интересов.

Для выработки мер по предотвращению конфликта интересов, по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе, представителю нанимателя следует активнее привлекать комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих соответствующего арбитражного суда и урегулированию конфликта интересов далее - комиссия по конфликту интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в отказе гражданского служащего от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Гражданским служащим применение мер по предотвращению конфликта интересов может осуществляться также путем обращения в комиссию по конфликту интересов с ходатайством об установлении, имеются ли или будут иметься в конкретной сложившейся или возможной ситуации признаки нарушения им требований об урегулировании конфликта интересов.

Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы. Конфликт интересов может возникнуть в различных ситуациях. В настоящей Памятке приводится описание ситуаций, в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным. Типовые ситуации конфликта интересов на гражданской службе. Конфликт интересов, связанный с размещением заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд арбитражного суда, в том числе участие в работе комиссии по размещению заказов.

Гражданскому служащему следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и своего непосредственного руководителя в письменной форме. При этом рекомендуется отказаться от участия в конкурсной комиссии. Представителю нанимателя рекомендуется вывести гражданского служащего из состава комиссии по размещению заказа на время проведения конкурса, в результате которого у гражданского служащего есть личная заинтересованность.

Гражданский служащий участвует в принятии решения о закупке арбитражным судом товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, исключительными правами на которые обладает он сам, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность гражданского служащего. При этом рекомендуется, по возможности, отказаться от участия в соответствующем конкурсе.

Гражданский служащий на платной основе участвует в выполнении работы, заказчиком которой является арбитражный суд, в котором он замещает должность гражданской службы.

Представителю нанимателя рекомендуется указать гражданскому служащему, что выполнение такой работы, за исключением преподавательской деятельности, осуществляемой в рамках повышения квалификации судей и гражданских служащих арбитражных судов, влечет конфликт интересов.

В случае если гражданский служащий не предпринимает мер по урегулированию конфликта интересов и не отказывается от личной заинтересованности, рекомендуется рассмотреть вопрос об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности. При этом одним из кандидатов на вакантную должность в этом арбитражном суде является родственник гражданского служащего;. Например, рекомендуется временно вывести гражданского служащего из состава конкурсной комиссии, если одним из кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в арбитражном суде является его родственник.

Конфликт интересов, связанный с выполнением гражданским служащим иной оплачиваемой работы. Гражданский служащий выполняет или собирается выполнять иную оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового договора.

При выполнении иной оплачиваемой работы гражданским служащим рекомендуется учесть следующее:. Гражданский служащий выполняет иную работу, за которую он не получает плату в денежной форме например, за чтение лекций , но при этом ему компенсируются расходы, связанные с проживанием, питанием, проездом к месту выполнения работы и обратно.

В такой ситуации гражданским служащим рекомендуется учесть следующее:. Вместе с тем личная заинтересованность гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов, может возникнуть и при выполнении гражданским служащим работы, за которую он не получает плату в денежной форме например, за чтение лекций , но при этом ему компенсируются расходы, связанные с проживанием, питанием, проездом к месту выполнения работы и обратно далее - расходы, связанные с выполнением иной работы.

В этой связи гражданскому служащему следует самостоятельно определить, приводит или может привести к конфликту интересов возникшая у него в таких ситуациях личная заинтересованность и проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме;. В том случае, если размеры компенсации расходов, связанных с выполнением гражданским служащим иной работы, превышают установленные пределы и нормы, гражданский служащий должен принять меры к изменению размера компенсации расходов к примеру, оплатить превышающую часть расходов самостоятельно, предложить принимающей стороне обменять проездные документы и т.

Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг. Гражданский служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность гражданского служащего, получают подарки или иные блага бесплатные услуги, скидки, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.

Представителю нанимателя, в случае если ему стало известно о получении гражданским служащим подарка от таких граждан и организаций, необходимо оценить, насколько полученный подарок связан с исполнением должностных обязанностей. Если подарок связан с исполнением должностных обязанностей, то в отношении гражданского служащего должны быть применены меры дисциплинарной ответственности, учитывая характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Если подарок не связан с исполнением должностных обязанностей, то гражданскому служащему рекомендуется указать на то, что получение подарков от заинтересованных граждан и организаций может нанести урон репутации арбитражного суда, и поэтому является нежелательным вне зависимости от повода дарения. В случае если представитель нанимателя обладает информацией о получении родственниками гражданского служащего подарков от граждан и организаций, являющихся лицами, участвующими в деле, или иными участниками арбитражного процесса, с которыми гражданский служащий взаимодействует при исполнении своих должностных обязанностей, рекомендуется:.

Ситуации, связанные с нарушением гражданским служащим установленных запретов. Гражданский служащий разглашает служебную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей. Гражданским служащим рекомендуется принять во внимание, что:.

О суде. Жалобы на действия судей. Электронный страж. Калькулятор суммы задолженности. Государственные закупки. Правовые основы.

Калькулятор государственной пошлины. Обратная связь. Карта сайта. Подача обращений, заявлений и жалоб в Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд. Мобильная версия сайта. Типовые ситуации конфликта интересов на гражданской службе 1. Конфликт интересов, связанный с размещением заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд арбитражного суда, в том числе участие в работе комиссии по размещению заказов 1.

Описание ситуации. Меры предотвращения и урегулирования. При этом одним из кандидатов на вакантную должность в этом арбитражном суде является родственник гражданского служащего; гражданский служащий является членом аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих арбитражного суда комиссии по конфликту интересов, комиссии по проведению служебной проверки , которая принимает решение проводит проверку в отношении родственника гражданского служащего.

В таких ситуациях рекомендуется: гражданскому служащему уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и своего непосредственного руководителя в письменной форме; представителю нанимателя отстранить гражданского служащего от участия в работе соответствующей комиссии.

Конфликт интересов, связанный с выполнением гражданским служащим иной оплачиваемой работы 3. Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг Описание ситуации.

В случае если представитель нанимателя обладает информацией о получении родственниками гражданского служащего подарков от граждан и организаций, являющихся лицами, участвующими в деле, или иными участниками арбитражного процесса, с которыми гражданский служащий взаимодействует при исполнении своих должностных обязанностей, рекомендуется: указать гражданскому служащему, что факт получения подарков влечет конфликт интересов; предложить вернуть соответствующий подарок или компенсировать его стоимость; до принятия гражданским служащим мер по урегулированию конфликта интересов отстранить гражданского служащего от исполнения должностных служебных обязанностей в отношении граждан и организаций, от которых был получен подарок.

Ситуации, связанные с нарушением гражданским служащим установленных запретов Описание ситуации.

Работа госслужащего по совместительству

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Уведомлять представителя нанимателя работодателя государственного служащего о приеме служащего на работу по совместительству работодатель не должен.

Памятка федеральным государственным гражданским служащим арбитражных судов Российской Федерации о типовых ситуациях конфликта интересов на федеральной государственной гражданской службе в арбитражных судах Российской Федерации и порядке его урегулирования. В Памятке приводится описание типовых ситуаций конфликта интересов на гражданской службе в арбитражных судах и даются рекомендации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов как для федеральных государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие , так и для представителя нанимателя[1].

Но, чтобы при этом не потерять место работы и гарантии, даруемые государственным служащим, следует взять во внимание ряд законодательных нюансов, связанных с выполнением обязанностей на двух работах. В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе. Данное положение устанавливается Ст. Если же по тем или иным причинам отстранение от выполнения обязанностей, длительный отпуск и пр.

Федеральное агентство по государственным резервам

Account Options Sign in. Издательство "Проспект" Amazon. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Тучковой Э. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации подготовлен ведущими российскими учеными в области трудового права на базе научного анализа действующего законодательства о труде и практики его применения. Авторский коллектив кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Кутафина МГЮА имеет давние традиции в комментировании норм трудового законодательства. Данный комментарий к ТК РФ является продолжением работы авторского коллектива, существенно расширившегося за счет притока в него молодых ученых, профессионально занимающихся исследованием проблем правового регулирования труда как на международном, так и на национальном уровнях.

Работа по совместительству федерального гражданского служащего

Начальникам структурных подразделений Федерального агентства по государственным резервам, руководителям территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам ознакомить федеральных государственных гражданских служащих с Регламентом. Признать утратившим силу приказ Росрезерва от 22 ноября г. Настоящий Регламент устанавливает порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по государственным резервам Росрезерв и его территориальных органов далее — гражданские служащие представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу о выполнении иной оплачиваемой работы и регистрации этих уведомлений. Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Российской Федерации, уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу о выполнении иной оплачиваемой работы Председателя Правительства Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации Федеральными законами от

Account Options Sign in. Трудовое право 3-е изд. Учебник для академического бакалавриата.

Регулирование труда совместителей в Трудовом кодексе Российской Федерации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

Купить систему Заказать демоверсию. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон федеральный государственный гражданский служащий далее - гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. К иной оплачиваемой работе не может быть отнесена работа по другой должности федеральной государственной гражданской службы. К иной оплачиваемой работе относится работа как в связи с трудовыми отношениями на основании трудового договора , так и в связи с гражданско-правовыми отношениями авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.

Может ли госслужащий работать по совместительству: законодательные нормы

Account Options Sign in. Трудовой кодекс РФ. Постатейный учебно-практический комментарий. Ольга Шевченко. Полный учебно-практический анализ статей Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений. Также приведен обзор правовых позиций и разъяснений Верховного и Конституционного Судов РФ по вопросам применения трудового законодательства. Наглядные и понятные таблицы с комментариями помогают существенно облегчить и ускорить процесс усвоения материала.

поведения федеральных государственных гражданских служащих Росрезерва иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству.

Законодательство позволяет гражданам выбирать себе любое рабочее место. Не устанавливается ограничений для тех, кто хочет найти ещё одну работу, даже если присутствует другая. Лишь у некоторых категорий сотрудников присутствует такое ограничение. Относятся ли к ним госслужащие и могут ли они работать по совместительству — вот тема настоящей статьи.

Иная оплачиваемая работа на госслужбе

Обычная версия a a a. Картинки выкл. Стандартные настройки. Русский english.

О порядке уведомления федеральными государственными гражданскими служащими ФАС России представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе. Федеральная антимонопольная служба в связи с поступающими запросами разъясняет порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими ФАС России представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля г.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Методические рекомендации по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими ФСТЭК России представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе утв.

Но, чтобы при этом не потерять место работы и гарантии, даруемые государственным служащим, следует взять во внимание ряд законодательных нюансов, связанных с выполнением обязанностей на двух работах. Дмитрий Иванов. Юрист Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:. В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе.

Гошгарова Рамила Айданизовна, аспирант Московской государственной юридической академии. Специалист по трудовому праву. Родилась 20 июня г. В г. В середине г. В результате многие статьи ТК РФ претерпели существенные изменения, появились новые нормы. В соответствии со ст.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу
Комментариев: 2
  1. Тамара

    Важный и своевременный ответ

  2. Назар

    Какие трогательные слова :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.