Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Распоряжение о служебной проверке за прогул

Распоряжение о служебной проверке за прогул

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Приказ о проведении служебной проверки

В каждой организации рано или поздно возникают ситуации, когда работодатель вынужден принимать управленческие решения, негативным образом отражающиеся на отдельных работниках. Речь идет, в частности, о привлечении работников к дисциплинарной или материальной ответственности, увольнении работников по некоторым предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами основаниям и других подобных ситуациях.

Заметим, что в число таких работников могут попадать и руководители организаций. Издание подобных распорядительных актов приказов или распоряжений , оформляющих указанные решения работодателя, как следует из положений трудового законодательства, должно базироваться на установлении соответствующих фактических обстоятельств, с одной стороны, предопределяемых каждый раз непосредственно самой конкретной ситуацией, а, с другой, - оцениваемых с применением некоторых общих подходов.

Именно этой цели, то есть установлению совокупности фактических обстоятельств, предшествующему принятию работодателем того или иного решения, и служит так называемый "институт служебной проверки". Уточним, что единого порядка проведения служебных проверок в организациях ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим общезначимым нормативным актом федерального уровня не установлено.

К тому же сам термин "служебная проверка" законодательно закреплен лишь в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы. Тем не менее, в ряде достаточно крупных организаций со значительной численностью работающего в ней персонала применяются локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения служебных проверок.

При этом нередко должностные лица, в первую очередь, из числа административно-управленческого персонала организации, сталкиваясь с необходимостью установления тех или иных обстоятельств например, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка , фактически проводят служебные проверки, не соотнося свои действия с нормами законодательства без надлежащего документального оформления, используя недопустимое вторжение в частную жизнь работников и т.

Наконец, нельзя не отметить и то обстоятельство, что результаты правильно проведенной служебной проверки, оформленные соответствующим образом, могут стать дополнительным доказательством правомерности действий работодателя в случае возникновения трудового спора. Совершение работником дисциплинарного проступка статьи , , Трудового кодекса РФ.

При принятии решения о необходимости проведения служебной проверки работодателю, в первую очередь, нужно исходить как из характера совершенного проступка, так и из тех негативных последствий в том числе материальных , которые возникли или могут возникнуть в связи с этим.

Также следует иметь в виду и то, какой именно вид дисциплинарного взыскания увольнение, выговор или замечание может быть применен к виновному работнику. Например, проводить служебную проверку, конечно же, необходимо в случаях, когда речь может идти об увольнении по одному из оснований, предусмотренных статьей 81 Кодекса. Привлечение работника к материальной ответственности статьи , , - Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что в случае, если работник привлекается к материальной ответственности по результатам инвентаризации плановой или внеплановой , проводить дополнительно служебную проверку представляется нецелесообразным, поскольку, как правило, инвентаризационная комиссия в процессе проверки выявляет и оценивает все необходимые факты и обстоятельства.

Попутно укажем также, что основным нормативным актом, определяющим общий порядок проведения в организациях инвентаризации, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина России от В частности, как следует из пунктов 2.

Совершение работником деяния, влекущего возможность его увольнения с работы по определенным основаниям. Такие основания предусмотрены:. Случаи нарушения правил заключения трудового договора, указанные в части первой статьи 84 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

Например, случай поступления гражданина на государственную службу без предоставления, как того требует подпункт 5 пункта 4 статьи 21 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", справки из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении.

Случаи, проверка по которым непосредственно предусмотрена действующим законодательством. К их числу, в частности, можно отнести несчастные случаи на производстве, а также случаи, перечисленные в Указе Президента РФ от Следует заметить, что на практике, все же, служебные проверки в большинстве случаев проводятся по фактам совершения работниками дисциплинарных проступков.

Как правило, основания для проведения служебной проверки, порядок ее проведения и оформления ее результатов закрепляются в инструкциях или правилах, утверждаемых приказом или иным локальным нормативным актом работодателя. К числу основных задач, решаемых в процессе служебной проверки, можно отнести установление следующих обстоятельств:. Заметим, что такое деяние, в принципе, может быть и правомерным например, в случае принятия руководителем организации хотя и правомерного, но необоснованного решения.

Речь также может идти и не о деянии работника как таковом, а об ином конкретном юридическом факте например, получении государственным служащим второго гражданства ;. В ходе служебной проверки, как правило, вырабатываются предложения о мерах дисциплинарной или иной ответственности работника в случае совершения им соответствующего противоправного деяния. Дополнительно к этому представляется целесообразным также подготовить рекомендации по осуществлению мероприятий предупредительно профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению такого деяния.

Наконец, заметим, что в ходе служебной проверки сбор необходимой информации может осуществляться только гласными методами с соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а полученные сведения, относящиеся к совершенному деянию, должны документально оформляться по правилам делопроизводства, принятым в организации.

Поводом для проведения служебной проверки, как правило, является информация о противоправном деянии, ставшая известной руководителям структурных подразделений организации, о чем они, безусловно, обязаны доложить в установленном порядке руководителю организации, который на основании оценки этой информации незамедлительно принимает решение о проверке.

По нашему мнению, проверка реально должна начинаться не позднее 3 дней с момента получения информации, которая явилась поводом для ее проведения, и быть закончена, как правило, не позднее 20 дней со дня ее назначения по крайней мере по факту совершения дисциплинарного проступка с учетом сроков, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ.

В зависимости от условий конкретной ситуации руководитель организации может поручить проведение проверки как конкретному работнику как правило, руководителю соответствующего структурного подразделения , так и специально создаваемой в этих целях комиссии. Служебная проверка проводится на основании приказа или иного распорядительного акта работодателя, в котором обычно указываются: повод для проведения проверки; состав комиссии, ее председатель и полномочия комиссии если такие полномочия не закреплены в соответствующем локальном нормативном акте организации ; срок проведения проверки и срок представления руководителю организации материалов проверки и заключения акта по ее результатам.

Обычно в состав комиссии, в зависимости от специфики совершенного деяния, включаются работники подразделения кадров, правового подразделения, подразделения безопасности, финансового подразделения, а при необходимости также и работники других структурных подразделений организации.

Заметим, что в состав комиссии не следует привлекать работника, совершившего то деяние, по которому проводится проверка, а также работников, состоящих с ним в родстве или свойстве, равно как и работников, непосредственно подчиненных по работе работнику, в отношении которого проводится проверка. Вместе с тем, если такой работник является членом профсоюза, в состав комиссии целесообразно включить представителя выборного профсоюзного органа.

Работу комиссии организует ее председатель, который несет ответственность за соблюдение сроков, полноту и объективность проведения служебной проверки. Приказ иной распорядительный акт о проведении служебной проверки в обязательном порядке доводится под подпись до всех членов комиссии, а также работника, в отношении которого проводится проверка. Как правило, члены комиссии наделяются следующими правами: вызывать работников и получать от них письменные объяснения или иную информацию по существу проводимой проверки; знакомиться с соответствующими документами организации, в случае необходимости их приобщения или их копий к материалам проверки; требовать от работников организации предоставления документов или информации, относящейся к проводимой проверке, для ознакомления с ними или приобщения к материалам проверки; при необходимости с разрешения руководителя организации получать консультации у сторонних специалистов по вопросам, требующим специальных знаний, а также запрашивать необходимые документы их копии из государственных органов, от юридических и физических лиц.

Члены комиссии обязаны: принимать все необходимые меры для всестороннего, объективного изучения и документального оформления сведений о всех обстоятельствах совершенного деяния; рассматривать и приобщать к материалам служебной проверки заявления, относящиеся к ней и поступающие при ее проведении; обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов проверки, не разглашать ее результаты до утверждения руководителем организации заключения акта о результатах проверки; составить по итогам работы комиссии заключение акт о результатах служебной проверки; подготовить предложения о мере дисциплинарной, материальной и иной ответственности виновного работника; представить руководителю организации в установленные сроки материалы и заключение акт о результатах служебной проверки.

Обратим внимание на то, что работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: 1 давать письменные объяснения с изложением своего мнения по поводу совершенного деяния, заявлять об имеющихся у него доказательствах; 2 требовать приобщения к материалам проверки представляемых им документов и материалов; 3 подавать заявление руководителю организации об отводе члена членов комиссии от проведения проверки с конкретными доводами, объясняющими такой отвод; 4 знакомиться по окончании служебной проверки с ее материалами и заключением актом о результатах проверки, что следует подтверждать подписью работника на заключении акте о результатах проверки.

В случае отказа от ознакомления с заключением актом или от подписи составляется соответствующий акт. Комиссия непосредственно получает письменные объяснения от работника, совершившего противоправное деяние. По ее требованию письменные объяснения обязаны предоставлять и другие работники, имеющие отношение к совершенному деянию. В случае отказа работника от письменных объяснений следует составить акт с указанием места, даты и времени его составления; персональных данных членов комиссии должность, фамилия, имя, отчество , составивших акт; содержания причин отказа работника от письменных объяснений в произвольной форме пример такого акта приведен в разделе "БУМАГИ" - стр.

По завершении служебной проверки комиссией составляется заключение акт о результатах служебной проверки, содержащее, в частности: основание и повод проведения проверки, состав комиссии, ее проводившей; сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения противоправного деяния; сведения о работнике, его совершившем должность, фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, время работы в организации, а также в занимаемой должности ; мотивы и цели совершения работником противоправного деяния, форму вины работника умышленную или неосторожную ; причины и условия совершения деяния; данные о характере и размерах причиненного в результате противоправного деяния ущерба, причинную связь деяния и причиненного ущерба; предложения о мере ответственности виновного работника.

Заключение акт подписывается членами комиссии и утверждается руководителем организации. При несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения акта член комиссии вправе приобщить к нему свою объяснительную записку с изложением своего особого мнения.

К заключению акту по результатам служебной проверки обычно приобщаются: документ, содержащий сведения, послужившие поводом для назначения проверки например, служебная записка ; копия приказа иного распорядительного акта о проведении проверки; объяснения работников, и в случае необходимости, иных лиц; служебная характеристика на работника, в отношении которого проводилась проверка; другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам.

Документы служебной проверки, по нашему мнению, относятся к конфиденциальной информации. Оригинал заключения акта и иные материалы проверки следует хранить в кадровом подразделении организации. Кроме того, копию заключения акта по результатам служебной проверки целесообразно приобщить к личному делу работника, в отношении которого она проводилась. Обратим внимание также и на то, что в случае установления в результате проведения служебной проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения преступления или административного правонарушения, руководитель организации обязан известить об этом соответствующий правоохранительный орган.

Надеемся, что данная статья хотя бы в некоторой мере поможет работодателям при подготовке локального нормативного акта по вопросам проведения служебных проверок. Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. Аннотации и статьи. Речь также может идти и не о деянии работника как таковом, а об ином конкретном юридическом факте например, получении государственным служащим второго гражданства ; 2 времени, места, обстоятельств совершения соответствующего деяния, а также оценки его последствий например, характера и размера причиненного ущерба ; 3 конкретного работника работников , совершившего указанное деяние; 4 вины работника работников в совершении данного противоправного деяния; 5 целей и мотивов совершения деяния и их оценки, оценки обстоятельств, смягчающих или отягчающих ответственность, в том числе деловых качеств работника, его конкретных жизненных обстоятельств, причин и условий, способствовавших совершению данного деяния.

Образец приказа о проведении служебного расследования

Фирме может потребоваться оценка действий своих работников при совершении ими определенных поступков. Для этих целей есть процедура служебного расследования. Оно начинается с оформления обязательного документа - приказа о проведении служебной проверки. В статье - правила и образец его оформления.

Акт об отказе от ознакомления с приказом. Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

В каждой организации рано или поздно возникают ситуации, когда работодатель вынужден принимать управленческие решения, негативным образом отражающиеся на отдельных работниках. Речь идет, в частности, о привлечении работников к дисциплинарной или материальной ответственности, увольнении работников по некоторым предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами основаниям и других подобных ситуациях. Заметим, что в число таких работников могут попадать и руководители организаций. Издание подобных распорядительных актов приказов или распоряжений , оформляющих указанные решения работодателя, как следует из положений трудового законодательства, должно базироваться на установлении соответствующих фактических обстоятельств, с одной стороны, предопределяемых каждый раз непосредственно самой конкретной ситуацией, а, с другой, - оцениваемых с применением некоторых общих подходов.

An error occurred.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания образец. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Понижение в должности без согласия работника. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда. Организация рабочего места руководителя. При обнаружении каких-либо нарушений на предприятии бывает необходимо выяснить различные обстоятельства допущенного проступка и определить виновных лиц. Такая процедура называется служебным расследованием и регулируется нормами закона о труде. Служебное расследование — это своеобразная совокупность применяемых мер по сбору, анализу и проверке сведений о проступке с целью выявления вины работника, а иногда и установления виновного лица, если сразу это неизвестно. По ст.

Дисциплина труда

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности - образец. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда. Организация рабочего места руководителя. Трехступенчатый контроль по охране труда. Изменение условий трудового договора.

Скачать образец приказа о проведении служебного расследования.

Активировать демодоступ. У организации появились сведения, что кто-то из работников допустил нарушение. Назначают внутреннее разбирательство, руководство издает приказ об этом. Воспользуйтесь образцом приказа о проведении служебного расследования.

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Автор: Тяпухин С. Одной из распространенных причин споров между работодателями и работниками является увольнение последних за прогул. Не согласные с данной мерой обращаются в суд и нередко выигрывают дело.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально.

An error occurred.

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" "Дагестанская правда", N , Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Министерстве промышленности и энергетики Республики Дагестан. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства промышленности и энергетики Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www. Начальнику отдела кадров Управления правового и экономического обеспечения ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих РД в Министерстве промышленности и энергетики Республики Дагестан.

За период службы неоднократно поощрялся правами "данные него проводилась служебная проверка по факту отсутствия на службе сдачи крови установлены как прогулы, и заработная плата за эти дни не.

Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная. Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу. Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам. Факт прогула также подтверждается результатами служебного расследования.

Нанимая работника, каждый работодатель рассчитывает на его исполнительность и ответственность. Однако нерадивые работники — не редкость в трудовой практике. Одним из самых злостных нарушений трудовой дисциплины можно считать прогул.

Нанимая работника, каждый работодатель рассчитывает на его исполнительность и ответственность. Однако нерадивые работники - не редкость в трудовой практике. Одним из самых злостных нарушений трудовой дисциплины можно считать прогул.

Все действия комиссии по проведению служебной проверки начинаются, да и сама комиссия созывается, после издания соответствующего приказа.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:. Ставрополя от 28 марта г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Герасимов Е.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 сентября г.

.

Комментариев: 1
  1. Мирон

    Не в этом дело.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.