Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Заявление на увольнение в государственной граждпнской службы

Заявление на увольнение в государственной граждпнской службы

Министерства образования и науки Республики Хакасия, планирующему увольнение с государственной гражданской службы. В соответствии с частью 11 статьи 15 Федерального закона от 27 июля г. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы. Федеральным законом от 25 декабря г. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень , установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и или выполнять в данной организации работы оказывать данной организации услуги в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора гражданско-правовых договоров , если отдельные функции государственного, муниципального административного управления данной организацией входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и или на выполнение в данной организации работ оказание данной организации услуг на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Быстро расторгнуть контракт можно только по соглашению сторон

Увольнение государственного гражданского служащего имеет ряд особенностей и отличий от обычной процедуры увольнения. Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для госслужащих. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Российским законодательством разработан отдельный закон, который регулирует службу в государственных органах — Закон о госслужбе:.

ФЗ о государственной гражданской службе. Нормы Трудового кодекса РФ 81 статья также применяются для данной категории работников, однако они имеют свои отличительные особенности. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Памятка Министерства труда и социальной защиты РФ. Памятка Министерство природных ресурсов. Памятка Федеральное Казначейство.

Также как и работник любой организации, государственный служащий имеет право уйти с занимаемой должности по собственной инициативе. Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события. В течение этого периода служащий имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться, если на его место письменно не был приглашен другой служащий.

Ухудшение состояния здоровья государственного гражданского служащего является весомым поводом для увольнения в случае, если продолжение его деятельности противопоказано медицинским заключением и влечет опасность для жизни и здоровья сослуживцев. Служащему должна быть предложена иная должность, не опасная для его здоровья.

Если таковой вакантной должности в учреждении нет, или служащий отказывается от перевода на другое место, он подлежит увольнению в соответствии со ст. Полностью нетрудоспособный государственный служащий в соответствии с 39 статьей Закона увольняется в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

Перевод служащего в другую организацию может быть осуществлен по причине сокращения штата, ухудшения состояния здоровья работника, повышением или понижением его по службе. Поводом для перевода может стать инициатива работника или работодателя. В связи с переводом происходит расторжение текущего контракта , служащий освобождается от должности и увольняется. При увольнении служащего по причине выхода на пенсию в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая отметка. При этом ему полагаются определенные льготы и преимущества.

Если общий служебный стаж в государственных органах составляет более пятнадцати лет, а последние двенадцать месяцев служащий имеет должность в государственном органе, ему полагается назначение пенсии за выслугу лет. Запись об увольнении в связи со смертью может быть внесена в трудовую книжку государственного служащего, и он исключается из реестра госслужащих:.

В соответствии с 79 Федеральным законом 34 статьей служащий в любое время может быть освобожден от должности и уволен по соглашению сторон служебного контракта. Как написать рапорт на увольнение? Ответ — тут. Неисполнение обязанностей Если государственный служащий неоднократно был замечен в неисполнении своих обязанностей по службе без весомых оснований, он имеет уже дисциплинарное взыскание и может быть уволен. Поводом для увольнения госслужащего может стать и его длительная болезнь — временная нетрудоспособность сроком более четырех месяцев, если вариант более длительного сохранения должности не предусмотрен Законом о госслужбе.

Если гражданский служащий, имеющий дело с материальными ценностями или денежными средствами, совершил в отношении них виновное деяние, он может утратить доверие вышестоящего руководства. Также увольнению подлежит служащий, предоставивший при заключении контракта ложные сведения и документы.

О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме. Представители государственного органа могут в течение этого времени провести внеочередную аттестацию служащих и предложить наиболее достойным кандидатам переход на иную должность, возможно в другом государственном учреждении.

Если государственная организация ликвидируется или реорганизуется, служащему должна быть предложена другая должность, соответствующая его уровню образования и квалификации. При отказе служащего от данных вариантов, он подлежит увольнению в связи с отказом от прохождения переподготовки и т. Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы. Там указан предельный возраст служащего — шестьдесят лет. Достижение данного возраста является причиной для увольнения сотрудников, занимающих старшие и младшие государственные должности.

Высшее же руководство по инициативе работодателя может продолжить службу и по достижении шестидесятилетнего возраста. Его продолжительность определена 27 статьей Закона о госслужбе и составляет от трех месяцев до года.

При переводе служащего из другого государственного органа служащий также проходит испытательный этап продолжительностью от трех месяцев до полугода.

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока объясняется конкретными причинами и объявляется кандидату на должность заблаговременно соответствующим уведомлением. При окончании срока действия срочного контракта в соответствии с 35 статьей Закона о госслужбе происходит увольнение служащего. Об истечении срока действия договора служащий предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь дней до освобождения от должности и увольнения.

Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего. После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются. Служащий, принявший гражданство иного государства или лишившийся гражданства РФ, подлежит увольнению с государственной гражданской службы. Это ограничение прописано в 41 статье Закона о госслужбе при отсутствии обстоятельств, предусмотренных международным договором РФ.

Для совершения процедуры увольнения служащий должен лично явиться в отдел государственной службы отдел кадров , куда он предоставляет заявление об увольнении и иные требуемые документы, либо получает приказ об увольнении. Далее он сдает дела в соответствии с каждым пунктом обходного листа и сдает заполненный обходной лист. После этого ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении.

Текст заявления на увольнение госслужащего особых отличий не имеет и заполняется в соответствии со стандартными правилами лично заявителем. Заявление на увольнение госслужащего. Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в органе государственной власти. Бланк приказа об увольнении форма Т В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта.

При реорганизации или ликвидации государственного органа, а также при сокращении персонала служащий получает компенсацию, по сумме равную четырехмесячному содержанию. Если увольнение происходит до истечения этого периода, служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Для служащих в районах Крайнего Севера выплачиваются дополнительные денежные средства и за пятый и шестой месяцы после увольнения. Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, компенсация за неиспользованные дни отпуска , материальная помощь и выплата к отпуску.

Про увольнение осужденного работника информацию можно найти тут. Каков порядок увольнения при банкротстве? Узнайте здесь. Пример расчета На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки. Для расчета среднемесячного денежного содержания все выплаты, получаемые за месяц, суммируются. При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении. Государственный служащий не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или при нахождении в отпуске.

При выявлении обстоятельств, не позволяющих проходить государственную службу, сотрудник на испытательном сроке подлежит увольнению до его окончания. Таким образом, государственные служащие — особый тип работников, при назначении и увольнении которых следует руководствоваться Законом о государственных служащих. Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. Допускается ли увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия?

Узнайте из нашей статьи. В каких случаях допускается увольнение матери-одиночки? Читайте об этом на нашем сайте. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Однократные грубые нарушения, приводящие к увольнению госслужащего. Отсутствие на месте службы четыре и более часа по неуважительной причине. Состояние опьянения. Разглашение охраняемых законом сведений, известных трудящемуся по долгу службы. Служащему, совершившему на рабочем месте кражу, уничтожение или растрату имущества, грозит увольнение с госслужбы.

Факты недобросовестного отношения к имуществу должны быть установлены судебными органами. Нарушение условий охраны труда, повлекшее серьезные последствия или создавшее угрозу возникновения несчастного случая.

Порядок увольнения государственного служащего

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой.

Как разъяснено в п. Следует отметить, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля г. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на гражданской службе Республики Мордовия. Признать утратившим силу Указ Главы Республики Мордовия от 14 декабря г. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно. Но здесь важно учитывать некоторые юридические тонкости. Во-первых, за два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан письменно уведомить о нем сотрудника. Во-вторых, сотруднику необходимо выплатить пособие в размере двухмесячного оклада. Сумма может равняться и трем-пяти окладам и более, по договоренности. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

ПАМЯТКА ГГС планирующему увольнение с государственной гражданской службы

Увольнение государственного гражданского служащего имеет ряд особенностей и отличий от обычной процедуры увольнения. Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для госслужащих. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Основы судебной защиты интересов Службы судебных приставов по искам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Р егистрация СМИ. Р азрешения на применение франкировальных машин. Р еестр операторов персональных данных.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Основные нормативные правовые акты, в соответствии с которыми предоставляется государственная услуга:. Лица, замещавшие на 29 декабря года и позднее государственные должности государственной службы Ставропольского края, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также лица, замещавшие должности государственной гражданской службы Ставропольского края, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Ставропольского края, имеющие требуемый стаж, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Закону Ставропольского края от 01 марта г. Заявитель вправе представить указанный документ в министерство самостоятельно. Определяется индивидуально. С 01 января г. Отдел пенсионного обеспечения государственных гражданских и муниципальных служащих.

Информация для гражданских служащих

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу РФ, ее прохождением и прекращением, регулируются Федеральным законом от В силу ст. И только если в Законе о госслужбе отсутствуют положения, определяющие специфику отношений в рамках служебного контракта, следует руководствоваться соответствующими нормами Трудового кодекса. Что касается отзыва заявления об отпуске, Закон о госслужбе не регулирует данный вопрос. Поэтому воспользуемся нормами Трудового кодекса.

Автор: Ирина Тема: Трудовое законодательство Написала заявление на увольнение, сразу ушла на больничный. Однако меня по истечении двух.

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Одним из таких требований является возможность прекращения трудового договора только по предусмотренным действующим законодательством основаниям, общий перечень которых закреплен в КЗоТ.

Работник имеет право отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ с некоторыми особенностями по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели часть 1 статьи 36 Федерального закона от 27 июля г. Гражданский служащий прибывает в отдел государственной службы и кадров Административного департамента:. На основании решения представителя нанимателя об увольнении гражданского служащего работник обязан прибыть в отдел государственной службы и кадров Административного департамента:. Днем увольнения гражданского служащего является последний день его работы, в этот день работник обязан:.

Министерство юстиции Мурманской области Министерство юстиции.

Купить систему Заказать демоверсию. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Статья Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

Поступление на государственную гражданскую службу, прием на работу:. Документы, необходимые для формирования личного дела государственного гражданского служащего Мурманской области. Документы, необходимые для формирования личного дела гражданина, замещающего государственную должность Мурманской области. Документы, необходимые для назначения советником заместителя Губернатора Мурманской области. Примерные формы запросов, по проверке сведений, представленных кандидатами на государственную службу. Образцы документов, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу Мурманской области.

В соответствии с пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от 1 июля г. N "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 27, ст. Приказов Росфинмониторинга от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.