Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Журналы инструктажа должны ли совместители расписаться

Журналы инструктажа должны ли совместители расписаться

Сотрудников фирмы необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте ст. Инструктаж на рабочем месте - обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники, в том числе руководители п. Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены, другие правила безопасности. При работе с компьютерами нужно соблюдать Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2. Для того чтобы установить правила и порядок ознакомления работников с безопасными методами работы, должна быть разработана инструкция техники безопасности. Она разрабатывается и утверждается на основании приказа руководителя организации.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Такие отчисления осуществляются для покрытия задолженности работников перед учреждением и организацией, где они работают. В частности, работодатель имеет право проводить отчисления с заработной платы работников для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок. Однако существуют, так сказать, и технические ошибки, то есть печатные ошибки, описки, неправильное применение норм законодательства.

В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки определение Верховного суда РФ от 20 января г. О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель учреждения должен издать приказ письмо Роструда от 9 августа г. Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты.

Если работодатель, уже после выплаты зарплаты. При возврате денег в кассу на поступившую сумму оформите приходный кассовый ордер. При этом кассовый чек не выбивайте. Поскольку ККТ следует применять только при поступлении средств за проданные товары, выполненные работы или оказанные услуги п. Возврат сотрудником переплаты к таким операциям не относится.

Перечислить излишек на ваш расчетный счет сотрудник может безналичным переводом со своего счета в банке. Возможен и второй вариант — работник сам пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой производить удержание излишне выплаченной заработной платы с указанием процентов.

Заработная плата, излишне выплаченная специалисту в том числе при неправильном применении законов или других нормативных правовых актов , не может быть с него взыскана. Исключение составляют случаи: счетной ошибки, вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое, излишней выплаты денег в связи с его неправомерными действиями, в последнем случае этот факт может установить только суд.

Иногда случается так, что работнику в результате ошибки выплачивается большая сумма, чем полагается. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него удержана, за исключением случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удержать излишне выплаченную заработную плату работнику, согласно ст. А насчет того, какими проводками отразить фактическое поступление денег в кассу, чтобы не исказить обороты, мнения разошлись. Другие участники обсуждения в ситуации, когда сотрудник возвращает излишне выплаченные средства, предлагают отражать поступление денег в кассу по дебету счета 50 в корреспонденции со счетом 73 или Расчет заработной платы — процедура трудоемкая и кропотливая.

Несмотря на повсеместную автоматизацию этого процесса, бухгалтер не застрахован от ошибок. Случаются и сбои в работе компьютерной техники, следствием чего могут стать неверные расчеты, выдача работникам завышенных сумм заработной платы. Обнаружив ошибку, бухгалтер зачастую производит автоматический вычет из начислений следующего месяца по расчетам с работником, делая соответствующие проводки в бухгалтерском учете. В каких случаях удержать излишек выплаченной заработной платы организация не имеет права?

Несет ли бухгалтер ответственность за ошибки при расчетах заработной платы? Разбираемся в статье. Разрешение неприятной для бухгалтера ситуации следует начинать с получения заявления работника, в котором он просить удержать излишне полученную сумму денег либо обязуется внести ее наличными добровольно.

Обойтись без письменного согласия возможно только в некоторых случаях, описанных в ТК РФ ст. ТК РФ, та же статья. Если работник письменно выразил свое согласие погасить переплату, работодатель может удержать ее только в течение месяца после завершения срока, определенного для возврата авансов, задолженностей, неверно начисленных сумм выплат.

Наличие счетной арифметической ошибки — наиболее частый аргумент работодателя при удержании излишне выплаченных сумм оплаты за труд. Однако судебная практика в этой сфере чаще всего складывается не в пользу организаций. По мнению судей, переплату нельзя отнести и к суммам необоснованного обогащения ГК РФ, ст. Работник возвращать излишне выплаченные ему средства не обязан. Кроме того, не все суды признают сбой в работе бухгалтерской программы счетной ошибкой.

Судебная практика по вопросам применения ст. На заметку! Обнаружив факт ошибки, бухгалтер обязан сообщить о нем руководству фирмы. Далее составляется акт, в котором фиксируются факт переплаты, сумма, период начисления и другие существенные сведения. Членами комиссии, подписывающими акт, могут быть: бухгалтер-расчетчик, главный бухгалтер, кассир и пр.

Второй экземпляр документа либо его копия направляется сотруднику, в отношении которого произошла ошибка. К акту прилагается официальное письмо уведомительного характера о необходимости погашения излишне выплаченной суммы в определенный срок.

Если работник не возражает, то на основании его заявления сумма гасится наличными деньгами либо безналичным удержанием из заработной платы на иных, согласованных с администрацией, условиях. Часто такое погашение происходит в рассрочку. Согласно ст. При этом следует учитывать, что у работника, кроме указанной суммы к погашению, могут быть и другие удержания.

Если работник соглашается в письменной форме погасить долг наличными в кассу либо внести добровольно на счет фирмы, но срок этот истек, а долг не погашен, то в течение последующего месяца руководитель издает приказ на вычет суммы долга из заработной платы работника.

Если работник уведомление проигнорировал или погасить переплату отказывается, работодатель может обратиться в суд. В уведомлении целесообразно сразу указать на возможность обращения в суд при непогашении задолженности. Уволенные сотрудники в большинстве случаев добровольно гасить переплату отказываются.

Бухгалтер может нести материальную ответственность по закону, если погасить переплату за счет средств сотрудника не удалось.

Основанием для привлечения счетного работника к ответственности может служить акт, фиксирующий ТК РФ, ст. Если бухгалтер не согласен погасить сумму ошибки добровольно либо истек месячный срок, о котором шла речь выше, вопрос о взыскании решается исключительно судом. Полная материальная ответственность бухгалтера может быть зафиксирована в трудовом договоре с ним.

При обнаружении излишне начисленной и выплаченной суммы следует помнить, что часть этой суммы составляет налог на доходы.

Сначала переплату в целом сторнируют, применяя те же проводки, по которым она начислялась: Дт20, 23, 26 Кт70 — сторно на сумму переплаты аналогично сторнируют выплаты в Фонды по переплате.

Оставшуюся сумму, излишне выплаченную работнику, отражают на счете 73 с открытием соответствующего субсчета: Дт 73 Кт Работник добровольно гасит задолженность внесением средств в кассу либо удержанием из зарплаты. Возможно и внесение средств на расчетный счет фирмы: Дт50,51,70 Кт В практике любого предприятия может сложиться ситуация, когда работодатель произвел выплаты работнику в большей сумме, чем ему причиталось. Причины этого могут быть самыми разными: счетная ошибка, неверное толкование норм трудового или налогового законодательства, представление работниками недостоверных сведений.

Каков порядок возврата излишне выплаченной суммы? Как следует документально оформить возврат денег? Каковы налоговые последствия: нужно ли производить корректировку налоговой базы предыдущего периода по страховым взносам и НДФЛ?

В Гражданском кодексе излишне выплаченная заработная плата определяется как неосновательное обогащение. При этом в ст. В частности, в п. Согласно п. В Трудовом кодексе вопросам удержания из заработной платы посвящена ст. На основании правил данной статьи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться:.

Следует отметить, что переплата за отпуск не удерживается в случае увольнения работника по следующим основаниям:. Следует помнить, что согласно ст. Статьей ТК РФ установлено, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Напомним, что срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Например , если согласно локальному документу последний день срока возврата аванса — 30 сентября г. Что подразумевается под неправильным исчислением выплат?

Следует помнить, что в силу ст. То есть возможен возврат только тех сумм, которые были излишне выплачены работнику вследствие счетных ошибок.

Например , к счетным ошибкам можно отнести неправильное получение результата при сложении вычитании , неверное написание суммы, ошибки при введении данных в компьютерную программу. Следует помнить, что если работник не согласен с удержанием, то работодатель не может производить такие удержания из его заработка.

При этом в соответствии со ст. При подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, работодателю надо будет уплатить государственную пошлину в соответствии с п. Согласно пп. В силу ст. О принятии заявления к производству суда выносится определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

На основании ст. Удержание из месячного заработка суммы, превышающей этот размер, является неправомерным даже при наличии соответствующего письменного согласия работника. Частью 3 ст. Следует отметить, что сначала удерживается НДФЛ, а затем суммы по исполнительным документам п. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Только после этого можно удержать суммы для погашения задолженности работника перед работодателем. Предельные размеры удержаний по различным основаниям не суммируются. Удержания, ограниченные меньшим размером, не могут производиться, если из заработной платы уже произведены удержания, ограниченные большим размером. Выше мы уже приводили норму ст. В связи со счетной ошибкой, допущенной при выплате заработной платы за август г. Отметим, что разъяснения о документальном оформлении решения в виде приказа или распоряжения содержатся в Письме Роструда от В указанном Письме чиновники Роструда особо подчеркнули, что согласие работника на удержание сумм из заработной платы следует получить в письменной форме.

Ниже приведем примерный образец такого заявления.

Журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности

Согласно п. Лица, с которыми необходимо провести первичный и повторный периодический инструктаж, перечислены в п. К ним относятся:.

Авторская колонка Юлии Жижериной , бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву. Конечно, некоторые положения и нормы ТК РФ могут и не распространяться на конкретную компанию. Например, не все работники подлежат медосмотрам, не всем работникам нужна спецодежда, не всем выплачивается компенсации за работы во вредных условиях.

Журнал — это книга для записи, учета, регистрации сведений и информации. Журнал позволяет быстро определить и проконтролировать ход работы в области охраны труда, соблюдение установленных законодательством сроков проведения работы, наличие в организации локальных документов и их выдачу. Одним из обязательных журналов в организации является Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. Все поступающие на работу до заключения трудового договора должны пройти вводный инструктаж по охране труда.

Внутренние совместители

Такие отчисления осуществляются для покрытия задолженности работников перед учреждением и организацией, где они работают. В частности, работодатель имеет право проводить отчисления с заработной платы работников для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок. Однако существуют, так сказать, и технические ошибки, то есть печатные ошибки, описки, неправильное применение норм законодательства. В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки определение Верховного суда РФ от 20 января г. О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель учреждения должен издать приказ письмо Роструда от 9 августа г. Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если работодатель, уже после выплаты зарплаты. При возврате денег в кассу на поступившую сумму оформите приходный кассовый ордер. При этом кассовый чек не выбивайте. Поскольку ККТ следует применять только при поступлении средств за проданные товары, выполненные работы или оказанные услуги п.

Охрана труда: за что инспекция оштрафует обязательно

Виды противопожарного инструктажа. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности. Охрана труда на предприятии: с чего начать?

Акция месяца 8 88

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Конкретные правила, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей в разных отраслях устанавливаются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда совместителям?

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда………………………………………………………. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве………………………………………. Журнал проверки охраны труда и техники безопасности…………………………………………………………. Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему……….

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Охрана труда: определение, инструктажи и какие их виды предусмотрены

Для многих руководителей организаций актуальным вопросом становится проведение инструктажа по условиям трудовой деятельности и технике безопасности с совместителями. Особенно часто данный момент приходится разрешать в тех случаях, когда совместитель берет дополнительную работу в той же компании. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо различать совместителей и совмещающих. К первым относятся те работники, которые берут дополнительную работу в свободное время от основного рабочего процесса. К вторым относятся те сотрудники, которые в предписанном графике совмещают несколько должностных обязанностей. Вопрос о том, нужно ли проводить обучение по охране труда внешним совместителям или внутренним упирается в законодательную базу.

Утвердить перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и установить Вам и надо расписываться в журнале о прохождении инструктажа. Завести Журнал регистрации инструктажа по охране труда и сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители).

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Повторный инструктаж по охране труда

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. К совместителю, как и к основному работнику предприятия, работодатель обязан применять весь комплекс мер по охране труда. Но руководители иногда путаются и не знают, в каких случаях совместителя нужно обучать или инструктировать по охране труда, а когда этого можно и не делать. Давайте разберемся в этом вопросе вместе.

Формы и правила ведения журналов по охране труда

Все сотрудники, в том числе новые, обязаны проходить инструктаж по охране труда на предприятии. В статье вы расскажем, какие виды инструктажей по охране труда бывают и с какой периодичностью их проводить. За безопасность сотрудника на рабочем месте отвечает работодатель. Чтобы обучить сотрудников общим основам безопасности и особенностям поведения на конкретном рабочем месте, проводят инструктаж по охране труда.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте — это журнал установленной формы основание ГОСТ

.

.

.

Комментариев: 4
  1. matchmoretu

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Лариса

    Большое спасибо за информацию. Теперь я буду это знать.

  3. compzufa

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Кондратий

    Вы упустили самое важное.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.